Mit ihren mittelständischen Mandanten und der genossenschaftlichen Leitidee ist die AWADO GmbH ein Arbeitgeber, der Berufseinsteiger:innen die Möglichkeit bietet ganzheitlich für Mandanten Verantwortung zu übernehmen. Wie auch du bei AWADO einsteigen kannst und was du mitbringen solltest, um glücklich zu werden, verrät Sandra Schrell, Personalreferentin von AWADO.
Frau Schrell, wie läuft bei AWADO der Bewerbungsprozess ab?
Bei uns können sich Interessent:innen in wenigen Schritten online bewerben. Dafür können sie auf einer unserer Stellenanzeigen den Button „Bewerben“ anklicken und sich zwischen einer der folgenden Möglichkeiten entscheiden:
- Bewerbungsformular ausfüllen
- Mit XING-Profil bewerben
- Mit LinkedIn-Profil bewerben
- Lebenslauf hochladen
- Lebenslauf per DropBox teilen
Wir finden diese Online-Bewerbung sehr praktisch – sie schont neben Ressourcen und Nerven auch den anhangfressenden Spam-Filter. Sollten es allerdings technische Probleme geben, nehmen wir Bewerbungen selbstverständlich ganz konventionell per E-Mail entgegen. Die entsprechende Ansprechperson finden Bewerber:innen direkt in der jeweiligen Stellenausschreibung.
Und was passiert nach der Online-Bewerbung?
Wir möchten nicht, dass Bewerber:innen lange warten müssen. Aus diesem Grund beantworten wir die Bewerbungen so schnell es geht. Und geben alles dafür, dass wir uns schnellstmöglich kennenlernen: Schließlich sind wir ganz gespannt, ob die Chemie wirklich stimmt. Deshalb möchten wir mehr über den Bewerber/die Bewerberin erfahren – und auch uns als Unternehmen bei ihnen vorstellen.
Im ersten digitalen Gespräch lernen Bewerber:innen in der Regel die zukünftige direkte Führungskraft und eine:n Personalreferent:in kennen.
Wenn es zwischen uns funkt, folgt ein zweites Gespräch. Hier treffen die Interessent:innen in der Regel neben der Führungskraft oder einem weiteren Team-Mitglied auch ein Mitglied unserer Geschäftsführung. Wir finden, dass alle Bewerber:innen diese Form der Wertschätzung verdient haben. Und die Chance, einen noch besseren Eindruck von uns als Arbeitgeber zu erhalten.
Wenn wir uns entschieden haben, dass wir mit der Person in Zukunft gemeinsame Wege gehen wollen, erhält er/sie von uns ein telefonisches und danach auch ein schriftliches Vertragsangebot.
Wie können Bewerber:innen im Vorstellungsgespräch punkten?
Bewerber punkten, indem sie unsere Werte teilen. Wir suchen Menschen, die authentisch sind und die zu uns passen. Es lohnt sich also, sich mit unseren genossenschaftlichen Werten auseinanderzusetzen und zu prüfen, ob Sie diese leben wollen.
Onboarding ist das A und O. Wie erfolgt die Einarbeitung bei AWADO?
Wir stellen jedem Einsteiger/jeder Einsteigerin eine persönliche Ansprechperson aus dem jeweiligen Team an die Seite, die sich gemeinsam mit ihm/ihr um alle Fragen kümmert, die im Arbeitsalltag bei der AWADO anfallen.
Außerdem nehmen alle neuen Mitarbeitenden an unseren Onboarding-Veranstaltungen teil. Dort stellen sich alle Bereiche der AWADO vor, sodass ein umfassender Einblick in das Leistungsspektrum, die Prozesse und natürlich die Menschen bei AWADO gewährleistet wird.
Und fachlich wird gemeinsam mit der jeweiligen Führungskraft ein Fahrplan zur Einarbeitung gleich zu Beginn festgelegt. So weiß jeder, wohin die Reise gehen wird.
Lust in einem genossenschaftlich geprägten Unternehmen zu arbeiten? Dann wirf einen Blick auf die aktuellen Stellen bei der AWADO GmbH – vielleicht ist dein Traumjob dabei!
Mit welchen Gehaltsstufen dürfen Berufseinsteiger:innen in Ihrem Hause rechnen?
Absolvent:innen starten bei uns als „Junioren“, wir zahlen marktübliche Gehälter mit einem zusätzlichen variablen Anteil, der an eine Zielerreichung geknüpft ist. Mit zunehmender Erfahrung entwickeln sich der variable Anteil sowie das Jahresfixgehalt entsprechend unserer Laufbahnplanung.
Welche Persönlichkeitsstruktur sollten Interessent:innen aufweisen, um sicherzugehen, bei Ihnen glücklich zu werden?
Menschen, die starke Teamplayer sind, die sich gerne einbringen und Neues auf die Beine stellen, werden bei uns glücklich. Wir erleben seit drei Jahren ein sehr starkes Wachstum, das für alle Mitarbeitenden viele Möglichkeiten bringt, Prozesse und Strukturen zu überdenken, anzupassen oder ganz neu zu implementieren. Wer sich gerne in einem dynamischen Umfeld mit einer großen Bereitschaft zu Veränderungen bewegt, ist bei uns genau richtig. Dabei ist uns der kollegiale, offene und wertschätzende Umgang miteinander besonders wichtig.
Zu guter Letzt: Was sind die wichtigsten Argumente, weswegen Absolvent:innen auf Ihr Unternehmen bauen sollten?
- Verantwortung: Als vollwertiges Teammitglied auf wichtigen Projekten und Mandaten arbeiten
- Betreuung: Intensives Mentoring durch eine erfahrene Person auf Senior-Level
- Austausch: Teilnahme an Prüferkonferenzen, gruppenübergreifenden Seminaren und mehr
- Förderung: Individuelle fachliche und persönliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Renommee: Mitarbeit in der größten genossenschaftlichen Prüfungs- und Beratungsgesellschaft
- Perspektive: Hervorragende Aufstiegschancen in 6 Gesellschaften an 9 Standorten
Sandra Schrell studierte an der Universität Paderborn Personalmanagement. Nach zehn Jahren bei der DACHSER SE als Human Resources Managerin wechselte sie zur AWADO GmbH WPG StBG. Seit Juni 2019 ist sie bei AWADO als Personalreferentin tätig.
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