Role-Models: Phänomenale Frauen und ihr Weg
Dr. Anna Herrhausen, Vorsitzende der PHINEO gAG spricht über Demokratie, Networking und den Berufseinstieg für Frauen 2025.
Anne-Laure de Chammard von Siemens Energy spricht über dynamische Energiewirtschaft und den Berufseinstieg.
Dr. Alexandra Kohlmann ist Mitglied der Geschäftsleitung der ROWE Gruppe und brennt besonders für Nachhaltigkeit und Female Empowerment.
Rückschläge gehören zum Lernprozess: (Zukünftige) Astronautin Dr. Suzanna Randall erzählt uns von ihrem Weg in die Raumfahrt.
Aktiv-Werden für die Demokratie: Volt-Politikerin und Abgeordnete des Europa Parlaments, Nela Riehl, über die politische Lage in Europa
Arbeitgeber mit Purpose: Bei der Stadt München ist KI bereits voll im Einsatz, berichtet Chief Digital Officer Dr. Laura Sophie Dornheim.
Stephanie Fischer, Partnerin bei Deloitte, erzählt, wie sie Familie & Karriere erfolgreich kombiniert – und der WP-Beruf dabei sogar hilft.
Familie und Karriere vereinen in der Wirtschaftsprüfung bei Grant Thornton! Katharina Lehner erzählt, wie es möglich ist.
Interessante Arbeitgeber und ihre Programme
Familie und Karriere vereinen in der Wirtschaftsprüfung bei Grant Thornton! Katharina Lehner erzählt, wie es möglich ist.
Brauchen wir 2025 noch Frauenförderung? 11 Unternehmen haben uns ihre Fördermaßnahmen vorgestellt. Es zeigt sich: Diversity ist ein Baustein für Erfolg.
Vielfalt und Inklusion haben bei Henkel großen Stellenwert. Das Familienunternehmen fördert Chancengleichheit auf allen Ebenen.
Wachstum, tolle Aufgabenfelder, Teamspirit & Interdisziplinarität – bei RAW-Partner liegt der klare Fokus auf einem guten Miteinander. Hannah Chungu berichtet.
Christina Rositzka, Recruiting-Expertin bei Henkel, hat den Girls‘ Day mit organisiert. Sie redet von Karriere und Gender-Parität bei Henkel.
So läuft die digitale Bewerbung bei innobis ab – ein Gastbeitrag von Dr. Katharina von Dungen der innobis AG.
Lebenswege
Eine Million Minuten: Karoline Herfurth im Interview über Karriere, Female Empowerment und warum Zeit für sie immer wertvoller wird.
Inga Smith, alleinerziehende Mutter, ist erfolgreiche Market Managerin im Handel. Sie berichtet, wie sie bei IKEA Beruf und Familie vereint.
Bei AWADO stehen Absolvent:innen viele Wege offen. Über Motivation, Einstiegsmöglichkeiten & Trends der Branche spricht Dr. Kerstin Grünberg.
Dr. Nina Moyer, Head of Human Resources erklärt, wie Diversität im Hightech Unternehmen Schott AG als Erfolgsstrategie gefördert werden.
IKEA vereint Nachhaltigkeit mit Diversität und versucht dabei sowohl auf globaler wie lokaler Ebene einen positiven Einfluss zu haben.
Dr. Christine Eckert spricht über weibliche Führungskräfte bei VW, den Stellenwert von Diversity im Unternehmen und ihren Weg zum Erfolg.
Erfahrungsberichte und Tipps
Pia Frey ist Gründerin von Opinary und konnte bereits einige Erfahrungen im Medien- und Verlagswesen sammeln.
Diana Langer ist eine der wichtigen Frauen bei Bechtle – sie ist Mitglied der Geschäftsleitung in der E-Commerce Sparte.
Senior Managerin Fiona Schilk über Heimat, Internationalität und Abwechslung in der prüfungsnahen Beratung bei Deloitte
Eine Karriere bei EY vereint flexibles Arbeiten mit Verantwortung. EY fördert zusätzlich die Fortbildungen in der Wirtschaftsprüfung.
Maike Marie Koida schildert im Interview ihre persönlichen Erfahrungen zur Teilzeitarbeit und Diversity bei PwC Deutschland.
Dr. Christine Eckert spricht über weibliche Führungskräfte bei VW, den Stellenwert von Diversity im Unternehmen und ihren Weg zum Erfolg.
Das Einstiegsprogramm für MBAs bei Amazon: Pathways. Catherine Botha sprach mit uns über Amazon als Arbeitgeber für Akademiker:innen.
Im Interview erzählt Ulrike Janssen, Geschäftsführerin bei der LEG, welche gesellschaftlichen Herausforderung im Unternehmen zu meistern sind.
Dr. Julia Borggräfe erklärt, was die Digitalisierung der Arbeitswelt und damit die digitale Transformation speziell mit Frauen zu tun hat.
Anja Mikus, Vorstandsmitglied der Stiftung „Fonds zur Finanzierung der kerntechnischen Entsorgung“, spricht über Frauen in der Finanzbranche.
Unsere Vision:
Männer prahlen mit allem, selbst wenn es nichts zu prahlen gibt. Wenn ein Man einen tollen Erfolg hat, bestellt er die Medien ein und posaunt sein Gehalt in die Welt. Als ich einen Deal mit Netflix gemacht habe, habe ich mein Gehalt in der Presse falsch melden lassen und so wenig Interviews wie möglich gegeben. Dann senkte ich den Kopf und arbeitete. Aber wie können wir inspirieren, wenn wir uns verstecken? Ich werde mich nicht mehr verstecken. Ich werde prahlen. Also: Ich bin der bestbezahlte Showrunner im Fernsehen!
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Leadership bedeutet, Menschen zu lieben
Ein weiteres Anforderungsprofil unter die Lupe genommen: Was zeichnet eigentlich die vielgesuchte „Führungsstärke” heute aus? Autorin Britta Daffner sieht zwei wesentliche Trends, welche die Leitplanken für modernes Leadership bilden und kommt gleichzeitig zu einer wichtigen Erkenntnis: Leadership-Skills können aktiv trainiert werden!
„Es geht um die Grundrechte des Menschen!“
Seit dem Tod der Studentin Jina Mahsa Amini im September 2022 durch die Sittenpolizei entzünden sich die Proteste im Iran immer wieder neu. Trotz der Gewalt und Furcht erheben die mutigen Protestierenden im Iran ihre Stimmen für das Recht auf Selbstbestimmung. Diese feministische Protestbewegung kann und muss uns alle dran erinnern, dass Female Leadership manchmal auf den Straßen passiert. Professor Dr. Katajun Amirpur erklärt uns die sozialen Hintergründe der Proteste im Iran.