Role-Models: Phänomenale Frauen und ihr Weg
Esther Recktenwald ist als Frau in der IT der Bundesbank tätig und hat eine Führungsposition inne. Das ist keine Seltenheit, berichtet sie.
Emma Hinze berichtet über ihren Alltag, ihre Motivation und Disziplin als Leistungssportlerin im Bahnradsport
Unternehmerin Toyah Diebel spricht über Feminismus, den Umgang mit Erwartungshaltungen anderer und Selbstfindung.
Karriere und Familie bei KPMG vereinen: Antje Sikatzis, Senior-Consultant und Mutter, zeigt, wie KPMG ihr dies ermöglicht hat.
Eine Million Minuten: Karoline Herfurth im Interview über Karriere, Female Empowerment und warum Zeit für sie immer wertvoller wird.
Die politische Kennerin der US-Parteien Daniela Vancic berichtet über ihre Einschätzungen zu US-Wahl im November.
Julia Dommermuth erzählt von der Gründung ihres Modelabels, von Nachhaltigkeit und den Gründen für zu wenig Unternehmerinnen.
Inga Smith, alleinerziehende Mutter, ist erfolgreiche Market Managerin im Handel. Sie berichtet, wie sie bei IKEA Beruf und Familie vereint.
Interessante Arbeitgeber und ihre Programme
Karriere und Familie bei KPMG vereinen: Antje Sikatzis, Senior-Consultant und Mutter, zeigt, wie KPMG ihr dies ermöglicht hat.
Karriere für Absolventinnen: Welche Strategien haben Arbeitgeber, um weibliche High Potentials zu gewinnen, zu fördern und an sich zu binden?
Inga Smith, alleinerziehende Mutter, ist erfolgreiche Market Managerin im Handel. Sie berichtet, wie sie bei IKEA Beruf und Familie vereint.
Maren Gräf von Škoda, verrät uns, wie Frauen die Automobilbranche erobern können und wie wichtig dort Diversity für Weiterentwicklung ist.
Csilla Roja, Teamleiterin in der Logistik, berichtet uns, wie jeder Einzelne die Transformation des Logistiksektors bei IKEA mitgestaltet.
Internationale Karriere bei Henkel Consumer Brands: DEI-Officer Agnès Thée erklärt uns, was Henkel für die Diversity bewegt.
Lebenswege
Bei AWADO stehen Absolvent:innen viele Wege offen. Über Motivation, Einstiegsmöglichkeiten & Trends der Branche spricht Dr. Kerstin Grünberg.
Dr. Nina Moyer, Head of Human Resources erklärt, wie Diversität im Hightech Unternehmen Schott AG als Erfolgsstrategie gefördert werden.
IKEA vereint Nachhaltigkeit mit Diversität und versucht dabei sowohl auf globaler wie lokaler Ebene einen positiven Einfluss zu haben.
Dr. Christine Eckert spricht über weibliche Führungskräfte bei VW, den Stellenwert von Diversity im Unternehmen und ihren Weg zum Erfolg.
Berufseinstieg bei Lanxess und mehr: Vorständin Dr. Stephanie Coßmann im Interview über Gender Equality und Karriere.
Valentina Daiber, Vorständin von Telefónica Deutschland, spricht über Karrierewege, die Bedeutung von Diversität im Unternehmen und den 5G-Ausbau.
Erfahrungsberichte und Tipps
Pia Frey ist Gründerin von Opinary und konnte bereits einige Erfahrungen im Medien- und Verlagswesen sammeln.
Diana Langer ist eine der wichtigen Frauen bei Bechtle – sie ist Mitglied der Geschäftsleitung in der E-Commerce Sparte.
Senior Managerin Fiona Schilk über Heimat, Internationalität und Abwechslung in der prüfungsnahen Beratung bei Deloitte
Eine Karriere bei EY vereint flexibles Arbeiten mit Verantwortung. EY fördert zusätzlich die Fortbildungen in der Wirtschaftsprüfung.
Maike Marie Koida schildert im Interview ihre persönlichen Erfahrungen zur Teilzeitarbeit und Diversity bei PwC Deutschland.
Dr. Christine Eckert spricht über weibliche Führungskräfte bei VW, den Stellenwert von Diversity im Unternehmen und ihren Weg zum Erfolg.
Das Einstiegsprogramm für MBAs bei Amazon: Pathways. Catherine Botha sprach mit uns über Amazon als Arbeitgeber für Akademiker:innen.
Im Interview erzählt Ulrike Janssen, Geschäftsführerin bei der LEG, welche gesellschaftlichen Herausforderung im Unternehmen zu meistern sind.
Dr. Julia Borggräfe erklärt, was die Digitalisierung der Arbeitswelt und damit die digitale Transformation speziell mit Frauen zu tun hat.
Anja Mikus, Vorstandsmitglied der Stiftung „Fonds zur Finanzierung der kerntechnischen Entsorgung“, spricht über Frauen in der Finanzbranche.
Unsere Vision:
Männer prahlen mit allem, selbst wenn es nichts zu prahlen gibt. Wenn ein Man einen tollen Erfolg hat, bestellt er die Medien ein und posaunt sein Gehalt in die Welt. Als ich einen Deal mit Netflix gemacht habe, habe ich mein Gehalt in der Presse falsch melden lassen und so wenig Interviews wie möglich gegeben. Dann senkte ich den Kopf und arbeitete. Aber wie können wir inspirieren, wenn wir uns verstecken? Ich werde mich nicht mehr verstecken. Ich werde prahlen. Also: Ich bin der bestbezahlte Showrunner im Fernsehen!
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Leadership bedeutet, Menschen zu lieben
Ein weiteres Anforderungsprofil unter die Lupe genommen: Was zeichnet eigentlich die vielgesuchte „Führungsstärke” heute aus? Autorin Britta Daffner sieht zwei wesentliche Trends, welche die Leitplanken für modernes Leadership bilden und kommt gleichzeitig zu einer wichtigen Erkenntnis: Leadership-Skills können aktiv trainiert werden!
„Es geht um die Grundrechte des Menschen!“
Seit dem Tod der Studentin Jina Mahsa Amini im September 2022 durch die Sittenpolizei entzünden sich die Proteste im Iran immer wieder neu. Trotz der Gewalt und Furcht erheben die mutigen Protestierenden im Iran ihre Stimmen für das Recht auf Selbstbestimmung. Diese feministische Protestbewegung kann und muss uns alle dran erinnern, dass Female Leadership manchmal auf den Straßen passiert. Professor Dr. Katajun Amirpur erklärt uns die sozialen Hintergründe der Proteste im Iran.