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    Formular: Frauenförderung in Unternehmen 2025

    Vorstellung in „Interessante Arbeitgeber für Berufseinsteigerinnen 2025″

    2025 ist Frauenförderung für Unternehmen keine Option mehr, sondern ein strategischer Hebel für Erfolg, Innovationskraft und gesellschaftliche Akzeptanz. Sie hilft, den Fachkräftemangel zu mildern, stärkt die Vielfalt in Teams und erfüllt wachsende gesetzliche und gesellschaftliche Anforderungen. Umso wichtiger ist es, diese Ziele nach außen zu kommunizieren.
    Mit einem kostenlosen Listing als ein solcher Arbeitgeber auf www.high-potential.com zeigen Sie den Studierenden und Absolventinnen, welche Türen bei Ihnen offen stehen und nutzen einen wertvollen Kommunikationskanal für Ihr Employer Branding.
    Bitte denken Sie an eine persönliche Ansprache der Zielgruppe und formulieren Sie in der „Wir-Form”, um eine möglichst hohe Authentizität zu erzeugen.
    Sie möchten Ihre Diversity-Strategie oder ein weibliches Role Model umfangreicher in einem eigenen Artikel vorstellen? Ob in der kommenden Sommersemesterausgabe 2025 von high potential „Female Leadership” oder online? Sprechen Sie uns gerne unter cornelia.huber@evoluzione.de darauf an. Gerne sprechen wir mit Ihnen einmal über unsere Beteiligungsoptionen.

    Diversity-Arbeitgeber 2025: Wie fördern Sie Frauen?

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    Über Sie

    Eingangs bitten wir um ein paar Informationen über Sie. Damit wir Sie informieren können, wann Ihre Informationen Online gehen. Ihr Name und Ihre Kontaktdaten werden nicht veröffentlicht.

    So fördert Ihr Unternehmen Frauen*

    *und andere FLINTA-Personen. Diese Informationen werden kostenfrei auf unserer Webseite veröffentlicht.
    Konkrete Angebote in Ihrem Unternehmen*
    Kreuzen Sie an, was auf Ihr Unternehmen zutrifft. mehrere Auswahlmöglichkeiten
    Sofern das die Auswahlmöglichkeiten nicht ausreichend waren, nennen Sie hier das sonstige Angebot Ihres Unternehmens.
    Beschreiben Sie bitte eines Ihrer Programme oder Netzwerke für Frauen. Was macht es so reizvoll?
    Wie wird Diversity bei Ihnen gelebt? Beschreiben Sie bitte, inwiefern Gleichstellung Teil Ihrer DNA als Unternehmen ist. Was möchten Sie mit Ihrem Credo erreichen?

    Recherche-Fragen, die nicht veröffentlich werden

    Diese Informationen werden zu Recherche-Zwecken erhoben und werden NICHT auf unserer Webseite veröffentlicht.
    Gibt es eine Frau in Ihrem Unternehmen, die zeigt, wie Sie als Arbeitgeber Female Leadership leben? Diese Informationen werden zu Recherche-Zwecken erhoben und werden NICHT auf unserer Webseite veröffentlicht.
    Diese Information wird ebenfalls nicht veröfffentlicht und dient dazu, Sie zu informieren, wenn diese Zielgruppe von unseren Medien im kommenden Jahr gezielt addressiert werden sollte. Mehrere Nennungen sind möglich.
    Optional: Bild
    Akzeptierte Datentypen: jpg, jpeg, png, gif.
    Ihr Bild, mit dem Sie Ihren Eintrag lebhafter machen möchten, z. B. ein Szenenbild dualer Studierender oder ein Imagebild Ihres Unternehmens (aber bitte kein Logo). Ansonsten suchen wir ein passendes lizenzfreies Bild raus.