Der Weg ins Audit & Assurance kann für Berufseinsteiger*innen herausfordernd erscheinen – doch was erwarten Unternehmen wirklich von ihren Bewerber*innen? Annett, Talent Acquisition Managerin bei Forvis Mazars, gibt authentische Einblicke in die Recruiting-Praxis und erklärt, worauf es beim Einstieg ankommt. Von Bewerbertipps über Fehlerkultur bis hin zu Karrieremöglichkeiten: Erfahrt, was „typisch Forvis Mazars“ ist und wie ihr euch optimal auf ein Interview vorbereiten könnt.
Annett, du bist Talent Acquisition Managerin und Teamlead im Bereich Audit & Assurance. Kannst du uns mehr über deinen eigenen beruflichen Werdegang erzählen und was dich zu dieser Position geführt hat?
Ich bin von Natur aus eine äußerst gesellige Persönlichkeit, ich bin neugierig und interessiere mich sehr für Menschen und deren Persönlichkeiten. Gleichzeitig interessiere ich mich für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge, daher war ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR genau das Richtige für mich. Gestartet bin ich in der Personalberatung und wechselte 2018 ins Inhouse Recruiting. Seitdem begleite ich Unternehmen bei deren Wachstumszielen. Bei Forvis Mazars verantworte ich nun seit zwei Jahren das Recruiting für unsere Serviceline Audit.
Was macht dir an deiner Arbeit besonders Spaß?
Die Arbeit bei Forvis Mazars ist sehr abwechslungsreich. Ein typischer Tag startet zunächst mit einem guten Kaffee 🙂 Dann verschaffe ich mir einen ersten Überblick meiner ToDos. Mein tägliches Ziel ist es, den Perfect Fit für Forvis Mazars zu finden. Dabei freue ich mich täglich auf die Rückmeldungen von Bewerbenden auf LinkedIn und über eingehende Bewerbungen. Ich terminiere Bewerbende für Interviews und überlege mir täglich wie wir die Kultur von Forvis Mazars nach außen tragen können. Außerdem steht die Teamarbeit bei uns im Vordergrund, es gibt zum Teil einen sehr hohen Abstimmungsbedarf bei Projektthemen, Prozessen oder Kandidat*innen, daher ist Kommunikation das A und O. Besonders viel Freude bereitet mir außerdem die Zusammenarbeit mit unserer Partnerschaft und den Hiring Managern.
Im Bereich Audit & Assurance sind präzise Arbeitsprozesse und ein hohes Maß an Detailgenauigkeit erforderlich. Wie ist die Fehlerkultur bei euch?
Genauigkeit ist eine der Schlüsselkompetenzen, die man für diesen Bereich mitbringen muss. Menschen machen Fehler, das ist ganz normal. Wichtig ist jedoch den gleichen Fehler nicht ein zweites Mal zu machen. Die Arbeit in der Wirtschaftsprüfung erfordert höchste Konzentration und unser Anspruch ist ein hohes Maß an Exzellenz. Wir geben Raum für Entwicklung und sehen Fehler als Chance für Wachstum. Gerade für unsere Berufseinsteiger*innen ist es wichtig auf Fehler hinzuweisen und damit offen umzugehen, damit wir stetig besser werden.
Was ist für dich „typisch Forvis Mazars“, wenn es um deine Arbeit und dein Team geht?
Wir sind in Bewegung. Wir agieren rasch und wollen Themen vorantreiben, entwickeln Ideen und sind sehr agil in der Umsetzung. Unsere Struktur ermöglicht eine enge Zusammenarbeit, sowohl in unserem Team als auch mit unserer Partnerschaft – das ist ein großer Vorteil. Weiterhin sind wir breiter aufgestellt was die Aufgaben angeht, und sind weniger spezialisiert, weswegen die Lernkurve sehr hoch ist. Man kann zusätzliche Dinge erledigen und erhält Einblicke in Themen, die man sonst nicht hätte. „Geht nicht“ – gibt es bei uns nicht, wir finden Wege und Lösungen. Wir nehmen neue Ideen gern an und sind immer offen für Verbesserungen.
Welche Erfahrungen und Qualifikationen sind deiner Meinung nach besonders wertvoll für Bewerber*innen, die sich für ein Praktikum oder Werkstudium im Bereich Audit & Assurance interessieren?
Entscheidend für eine Tätigkeit im Audit ist eine erste Idee für die Arbeit des Bereiches zu haben. Wir möchten die Motivation der Talente verstehen, erfahren wofür die Bewerber*innen „brennen“, was deren Leidenschaft ist und echte Begeisterung für den Job sehen. Daher ist es als Bewerber*in hilfreich die eigene Motivation in wenigen Sätzen zu schildern, inkl. dem Zeitraum der Verfügbarkeit und dem Standortwunsch. Diese Angaben helfen uns den Recruiting-Prozess und die Experience so gut wie möglich zu gestalten und den Prozess schlank zu halten. Hierfür braucht es kein langes Anschreiben, unser Bewerbermanagement System ermöglicht es diese Angaben direkt zu hinterlegen. Übrigens screenen alle Recruiter*innen die CVs persönlich. Diese haben einen sehr guten Überblick über freie Vakanzen und können am besten einschätzen in welches Team der oder die Kandidat*in passt, sodass es sowohl für den/die Bewerber*in als auch für den Fachbereich ein gutes Match ist. Wichtig ist uns, die Person hinter dem CV kennenzulernen und zu erfahren, wer sie als Mensch ist und was sie neben den beruflichen Interessen auch für persönliche Interessen hat.
Was muss man für den Direkteinstieg mitbringen?
Idealerweise sind Talente in den letzten Zügen des Studiums (Bachelor- oder Masterstudium) und möchten ab Herbst eines jeweiligen Jahres ihren Direkteinstieg im Audit starten. Dies ist für uns der ideale Zeitpunkt, da zum einen die Lernkurve sehr hoch ist, und zum anderen in dieser Zeit unsere Einstiegsschulungen starten. Aus meiner Sicht kann ein freiwilliges Praktikum eine wertvolle Möglichkeit sein, erste praktische Erfahrungen zu sammeln. Es erleichtert das Verständnis von Abläufen und hilft dabei, ein Gefühl dafür zu entwickeln, ob ein bestimmtes Berufsfeld zur eigenen Persönlichkeit passt.
„Wir wollen das Menschen bei uns wachsen, sich zugehörig fühlen und auch einen Beitrag leisten“
Hast du wertvolle Tipps für Bewerber*innen, die sich auf ein Interview im Bereich Audit & Assurance vorbereiten? Gibt es bestimmte Do’s und Don’ts, die du empfehlen würdest?
Wer sich auf ein Interview im Bereich Audit & Assurance vorbereitet, sollte vor allem eines mitbringen: ein gutes Verständnis für die Rolle und ein echtes Interesse an der Wirtschaftsprüfung. Es kommt gut an, wenn Bewerber*innen zeigen, dass sie sich mit aktuellen Themen wie Digitalisierung, ESG oder regulatorischen Entwicklungen auseinandergesetzt haben. Ebenso wichtig ist es, den Praxisbezug herzustellen – zu verstehen, was die tägliche Arbeit im Audit ausmacht: Teamarbeit, Mandantenkontakt, analytisches Denken und ein hohes Maß an Genauigkeit. Ein klarer Pluspunkt ist es, wenn man strukturiert denkt, sich gut artikulieren kann und bei Fallbeispielen oder fachlichen Fragen ruhig und lösungsorientiert bleibt. Soft Skills wie Teamfähigkeit, Lernbereitschaft und Offenheit für Feedback sind mindestens genauso wichtig wie Fachwissen. Wer dann noch eigene Fragen stellt – etwa zur Teamkultur, zum Onboarding oder zu Entwicklungsmöglichkeiten – zeigt echtes Engagement.
Was man vermeiden sollte: unvorbereitet ins Gespräch gehen, keine Fragen stellen oder mit Floskeln glänzen, ohne Substanz dahinter. Auch eine überhebliche Haltung oder fehlende Motivation für den Berufseinstieg in die Wirtschaftsprüfung wirken schnell negativ. Authentizität, Interesse und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe sind uns sehr wichtig.
Welche Karrieremöglichkeiten bieten sich für Praktikant*innen, Werkstudierende oder Absolvent*innen im Bereich Audit & Assurance bei euch und wie sehen mögliche Entwicklungsschritte aus?
Unsere Karrieremöglichkeiten sind vielfältig. Jede*r von uns ist unterschiedlich und hat einen individuellen Entwicklungspfad. Entwicklung ist ein wichtiger Punkt, wenn Talente sich für Forvis Mazars entschieden haben. Wir wollen das Menschen bei uns wachsen, sich zugehörig fühlen und auch einen Beitrag leisten. Wir bieten Trainings für die persönliche Entwicklung also überfachliche wie z. B. Softskilltrainings und fachliche Trainings an. Hierbei handelt es sich um jährliche Trainings die speziell für die Auditkolleg*innen konzipiert sind. Wir bieten zwei Karrierepfade an. Der erste Track folgt dem klassischen Weg und fokussiert sich auf die Entwicklung zur Managerin bzw. zum Manager, das heißt mit dem Ziel, Wirtschaftsprüfer*in zu werden, was wir aktiv fördern. Unseren Kolleg*innen eröffnen wir darüber hinaus vielfältige Perspektiven – sei es durch eine breite Auswahl an Studiengängen oder durch die Chance, internationale Erfahrungen im Rahmen eines Auslandsaufenthalts zu sammeln.
Was sind für dich die entscheidenden Faktoren, die ein Team im Bereich Audit & Assurance erfolgreich machen?
Ein erfolgreiches Team im Bereich Audit & Assurance lebt von fachlicher Exzellenz, echter Zusammenarbeit und kontinuierlicher Weiterentwicklung. Entscheidend ist, dass alle Teammitglieder ihr Wissen laufend ausbauen und sich gegenseitig unterstützen – sei es durch Peer Reviews, gemeinsame Projektarbeit oder offenes Feedback. Eine vertrauensvolle Teamkultur, in der Vielfalt geschätzt und Kommunikation auf Augenhöhe gelebt wird, ist dabei zentral. Persönliches Wachstum wird durch klare Entwicklungspfade, Mentoring und frühe Verantwortung gefördert. Gleichzeitig setzen wir auf moderne Tools und digitale Lösungen, um Prüfprozesse effizient und zukunftsorientiert zu gestalten. Und nicht zuletzt: Integrität, Unabhängigkeit und ein gemeinsames Werteverständnis bilden das Fundament unserer Arbeit.
Weitere Erfahrungsberichte zu Forvis Mazars könnt ihr hier nachlesen.