Close Menu
    Facebook X (Twitter) Instagram
    high potential
    • Karriereplanung
    • Female Leadership
    • Audit · Tax · Advisory
    • Finance Hub
    • Top-Arbeitgeber
      • Amazon SE
      • AWADO
      • BDO
      • CASIS
      • Deloitte
      • dhmp
      • Forvis Mazars
      • FTI-Andersch
      • Genossenschaftsverband – Verband der Regionen
      • Grant Thornton
      • Henkel
      • IKEA Deutschland
      • INTARIA AG
      • KPMG
      • msg systems
      • PwC
      • RAW-Partner
      • RSM Ebner Stolz
      • TÜV SÜD
    • Jobs
      • Jobbörse
      • Stellenanzeige einstellen
    high potential

    Preise, Terms & Conditions der Jobbörse

    Sie möchten Stellenanzeigen für Hochschulabsolvent:innen schalten?

    Dann sind Sie bei uns richtig: Auf www.high-potential.com sprechen Sie Wirtschaftswissenschaftler:innen bis hin zu Schnittstellendisziplinen in die Wirtschaftsinformatik oder das Wirtschaftsingenieurwesen an. Die Jobbörse eignet sich sowohl dazu, High Potentials und Digital Talents für den Direkteinstieg oder ein Traineeprogramm anzusprechen als auch Kandidat:innen auf Praktika, Werkstudierendentätigkeiten oder Möglichkeiten für in Kooperation entstehende Abschlussarbeiten aufmerksam zu machen und Bewerbungen auszulösen.

    Sie können uns per Mail beauftragen oder dieses Formular für Ihre Stellenausschreibung nutzen (Link).

    Laufzeit
    Die Standardlaufzeit einer Stelle beträgt 3 Monate, mindestens aber 1 Monat. Über Sonderwünsche wie diese informieren Sie uns bitte bei helen.bosse@evoluzione.de, da sonst automatisch 3 Monate (60 Tage) Laufzeit in Rechnung gestellt werden.

    Preis
    1 Stelle à 3 Monaten kostet 1.490 Euro netto (ohne weitere abzugsfähige Agenturprovision und exkl. 19% USt.). Auf den ersten Monat entfallen davon 640 Euro netto, auf den zweiten 450 Euro netto und auf den nahtlos weiterlaufenden dritten Monat nur 400 Euro netto.

    Zum Ablauf
    1. Formular ausfüllen oder uns den Link/ das PDF bei der Mail (helen.bosse@evoluzione.de) zusenden.

    2. Sofern Sie das Formular nutzen, senden Sie uns per Mail eine Auftragsbestätigung mit allen relevanten Rechnungsdaten. Bei Mailbeauftragung bitte direkt inkludieren!

    3. Wir erhalten eine Nachricht über eine neue Ausschreibung, prüfen diese intern, SEO-optimieren sie und schalten sie bei vorliegender Auftragsbestätigung manuell frei (sofern inhaltlich nicht gegen gute Sitten et cetera verstoßen wird). Ab diesem Zeitpunkt startet die Laufzeit. Die SEO-Optimierung nehmen wir vor, weil Ihre Stelle nicht nur hier, sondern auch bei Google 4 Jobs ausgeschrieben wird.

    4. Sie erhalten den Link zu Ihrer Stelle.

    5. Ist alles zur Zufriedenheit veröffentlicht, erhalten Sie aus unserer Buchhaltung die Rechnung. Bitte beachten Sie, dass Sie bei der Beauftragung bspw. vorhandene Auftragsnummern Ihrer Mediabestellung direkt mitschicken, um den Rechnungsaufwand für beide Seiten zu minimieren.

    6. Änderungen können durch uns vorgenommen werden und sollten Sie einen Account erstellt haben, auch durch Sie. Bitte beachten Sie, dass jede Änderung erst durch einen Admin geprüft wird.

    Bei Fragen stehen wir Ihnen persönlich gerne zur Verfügung: 

    evoluzione GmbH
    Ramsauer Str. 11
    81379 München
    089-769003-67

    Es gelten die AGBs des Verlags evoluzione (Link).

    Neben Stellenanzeigen gibt es weitere Möglichkeiten, auf high-potential.com aufzutreten – mehr Infos auch in den Mediadaten.

    AGB der Jobbörse auf high-potential.com

    Allgemeine Geschäftsbedingungen für die Schaltung von Stellenanzeigen

    1. Vertragsparteien und Vertragsgegenstand

    1.1 Die evoluzione GmbH (im Folgenden „Anbieter“) betreibt unter www.high-potential.com eine Online-Plattform, auf der Unternehmen im Sinne des § 14 BGB (im Folgenden „Kunde“) Stellenanzeigen veröffentlichen können. Der Anbieter stellt dem Kunden die Anzahl der gebuchten Anzeigenplätze zur Verfügung. Die Schaltung der Anzeigen erfolgt im Namen des Kunden auf der Plattform des Anbieters.

    1.2 Grundlage des Vertrags sind die Inhalte der jeweiligen Auftragsbestätigung der evoluzione GmbH sowie die dort referenzierten Dokumente, einschließlich dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) der Jobbörse. Abweichende oder entgegenstehende AGB des Kunden werden nicht Bestandteil des Vertrags, es sei denn, der Anbieter stimmt dem ausdrücklich und schriftlich zu.

    2. Vertragsschluss

    Ein Vertrag kommt zustande, sobald der Kunde eine Bestellung aufgibt und diese vom Anbieter bestätigt wird oder die Anzeige online geschaltet wird. Automatisch generierte Eingangsbestätigungen stellen noch keine Annahme dar.

    3. Laufzeit und Veröffentlichungsdauer

    3.1 Gebuchte Anzeigenplätze stehen dem Kunden für einen Zeitraum von zwölf Monaten zur Verfügung. Innerhalb dieses Zeitraums kann die vereinbarte Anzahl an Anzeigen genutzt werden. Nach Ablauf der Frist verfällt das ungenutzte Kontingent.

    3.2 Die Stellenanzeige wird innerhalb von zwei Werktagen nach Auftragsbestätigung online gestellt, es sei denn, der Kunde gibt einen späteren Veröffentlichungstermin an oder behält sich eine spätere Schaltung innerhalb des Leistungszeitraums vor.

    3.3 Falls nicht anders vereinbart, bleibt eine Anzeige für 60 Tage online („Veröffentlichungsdauer“). Sondervereinbarungen bleiben hiervon unberührt.

    4. Inhalte der Anzeigen und Änderungen

    4.1 Der Kunde ist allein verantwortlich für die Inhalte seiner Stellenanzeige sowie die bereitgestellten Text- und Bildmaterialien sowie Verlinkungen auf externe Seiten (= außerhalb von high-potential.com). Er hat sicherzustellen, dass die Anzeige allen einschlägigen rechtlichen Vorgaben, insbesondere in den Bereichen Presse-, Wettbewerbs- und Datenschutzrecht, entspricht. Zudem dürfen keine Rechte Dritter verletzt werden.

    4.2. evoluzione behält sich bei Verstoß gegen 4.2 vor, Anzeigen ohne weitere Angabe von Gründen sofortig zu löschen oder nicht zu veröffentlichen.

    4.3 Während der Veröffentlichungsdauer kann der Kunde textliche Anpassungen an der Anzeige vornehmen. Eine Änderung der Anzeige dahingehend, dass eine andere als die ursprünglich ausgeschriebene Position beworben wird, ist jedoch nicht gestattet. Auf Wunsch können Änderungen durch den Anbieter vorgenommen werden, die Änderungen werden aber erst nach einem Check durch einen Admin freigegeben und veröffentlicht. Je nach Aufwand der Änderungen können Zusatzkosten entstehen.

    5. Vergütung

    Die vom Kunden zu zahlenden Entgelte ergeben sich aus der Auftragsbestätigung. Die Preise sind in Euro angegeben, basieren auf den zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses auf der Plattform des Anbieters geltenden Tarifen und verstehen sich zzgl. der gesetzlichen Umsatzsteuer und exklusive Agenturprovision, also ohne weitere abzugsfähige Agenturprovision. Sofern nicht anders vereinbart, gilt die Gebühr für eine Anzeige mit einer einzelnen Stellenbeschreibung und einem festgelegten Arbeitsort. Enthält eine Anzeige mehrere Positionen oder werden nachträglich Stellenbeschreibungen oder Einsatzorte hinzugefügt oder geändert, behält sich der Anbieter eine Nachberechnung vor. Rechnungen sind innerhalb von 14 Tagen ohne Abzug zahlbar.

    6. Reichweite der Anzeige

    Das Entgelt umfasst die Veröffentlichung auf der Plattform des Anbieters. Der Anbieter kann jedoch nach eigenem Ermessen die Reichweite der Anzeige durch weitergehende Maßnahmen erhöhen und diese auf anderen Kanälen verbreiten, etwa durch Kooperationen mit Partnern wie jobware.de, LinkedIn oder durch die Bereitstellung über andere Domains. Die mobile Darstellung kann abweichend formatiert sein. Diese zusätzlichen Leistungen erfolgen freiwillig und ohne Mehrkosten für den Kunden.

    7. Unzulässige Inhalte

    Der Kunde stellt sicher, dass seine Anzeigen keine rechtswidrigen oder gegen die guten Sitten verstoßenden Inhalte enthalten. Insbesondere dürfen sie nicht: (a) gegen die AGB des Anbieters verstoßen, (b) gegen das Wettbewerbsrecht, Urheberrecht, Markenrecht oder das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verstoßen, (c) unrechtmäßige Links auf Drittseiten enthalten oder auf Wettbewerbsplattformen verweisen (ausgenommen eigene Karriereseiten des Kunden), (d) sachfremde Inhalte statt eines echten Stellenangebots enthalten.

    Der Anbieter kann Anzeigen mit unzulässigen Inhalten ablehnen oder entfernen, ohne dass dem Kunden ein Erstattungsanspruch entsteht.

    8. Übertragung von Rechten

    Die Rechte aus diesem Vertrag sind nicht übertragbar. Eine Vertragsübernahme durch Dritte bedarf der Zustimmung des Anbieters.

    9. Haftung und Gewährleistung

    9.1 Der Kunde hat die Leistungen des Anbieters umgehend zu prüfen und eventuelle Mängel unverzüglich zu melden. Bei berechtigten Mängeln hat der Kunde zunächst Anspruch auf Nachbesserung. Sollte diese fehlschlagen, stehen ihm die gesetzlichen Rechte zu. Unwesentliche Abweichungen von der vereinbarten Beschaffenheit begründen keine Mängelansprüche.

    9.2 Mängelansprüche verjähren binnen eines Jahres ab Kenntnis des Mangels, es sei denn, grobe Fahrlässigkeit liegt vor.

    9.3 Der Anbieter haftet nur bei grober Fahrlässigkeit oder Vorsatz. Bei einfacher Fahrlässigkeit besteht eine Haftung nur bei der Verletzung wesentlicher Vertragspflichten, wobei der Schadenersatz auf vorhersehbare, typische Schäden beschränkt ist. Für Schäden aus Produkthaftung sowie für Verletzungen von Leben, Körper oder Gesundheit haftet der Anbieter uneingeschränkt.

    10. Datenbankrechte

    Der Anbieter erhält die alleinigen Nutzungsrechte an der aus den Anzeigen generierten Datenbank. Davon unberührt bleiben Marken- und Urheberrechte des Kunden an den Inhalten seiner Anzeigen.

    11. Schlussbestimmungen

    11.1 Der Kunde hat Zugangsdaten sicher zu verwahren und den Anbieter bei Verdacht auf unbefugte Nutzung unverzüglich zu informieren. Der Anbieter kann bei Verstoß gegen diese Verpflichtungen den Zugang sperren. Hat der Anbieter den Verdacht, dass ein Verstoß vorliegt, aber keine Meldung seitens des Kunden erhalten, hat der Anbieter dennoch das Recht, den Account zu sperren und wird seinerseits den Kunden informieren.

    11.2 Es gilt deutsches Recht unter Ausschluss internationalen Privatrechts und kollisionsrechtlicher Bestimmungen.

    11.3 Ausschließlicher Gerichtsstand ist München, Deutschland.

    Die Sommersemesterausgabe 2026 als E-Paper!

    Neueste Jobs der Top-Arbeitgeber
    • Forvis Mazars

      Praktikum Wirtschaftsprüfung – Financial Services ab Oktober 2026

      • Frankfurt am Main
      • Forvis Mazars
      • Praktikum
    • ATRUVIA

      Werkstudent Produktmanagement & SAP – Digitaler Produktshop (m/w/d)

      • Aschheim (München), Karlsruhe, Münster
      • ATRUVIA
      • Werkstudierenden
    • Deloitte

      Werkstudent Audit (m/w/d)

      • Berlin, Dresden, Leibzig, München, Stuttgart
      • Deloitte
      • Werkstudierenden
    • ATRUVIA

      Werkstudent Data Engineering & Automatisierung – AirFlow / Python (m/w/d)

      • Karlsruhe, Münster
      • ATRUVIA
      • Werkstudierenden
    • ETL

      Praktikant / Werkstudent (m/w/d)

      • Rostock
      • ETL
      • Werkstudierenden
    Meet RSM Ebner Stolz!

    Fakultätskarrieretag WIWI – Universität Bremen


    Wann: 11. November 2026 von 10.00 Uhr bis 15.00 Uhr

    Wo: Enrique-Schmidt-Straße 1, 28359 Bremen

    Was erwartet dich?

    Lerne RSM Ebner Stolz an der Universität Bremen persönlich kennen. Entdecke spannende Möglichkeiten für dein Praxissemester, finde interessante Werkstudentenstellen und erfahre alles über optimale Einstiegschancen für deinen Karrierestart.

    Oder bleib auf dem Laufenden und wirf einen Blick auf die Karriereseite von RSM Ebner Stolz.
    Meet Deloitte!

    Alle Karriere-Events von Deloitte findest du hier.

    Meet Forvis Mazars!

    Mentoring Day Absolventum

    Wo: Uni Mannheim

    Wann: 13.10.2026 um 18 Uhr

     

    Campus Connect "Karriere Match"

    Wo: Hochschule München

    Wann: 28.10.2026 um 12.30-16.30

    Alle aktuellen Karriere-Events von Forvis-Mazars findest Du hier.

    Meet EY!

    Alle Karriere-Events von EY findest du hier.

     

    Meet KPMG!
    ITCS-IT Jobmesse
    Triff KPMG auf der Messe und lerne das Unternehmen persönlich kennen. Erfahre im direkten Austausch, wie Du Deine MINT‑Skills bei KPMG einbringen kannst und entdecke Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
    Wann: 18. September 2026
    Wo: Köln

    Schau gerne auch auf der Karriereseite von KPMG vorbei, um dich auf dem Laufenden über upcoming Events zu halten!

    Weibliche Role Models und ihre Karriere

    Sabine Scheunert, Vorsitzende der Geschäftsführung Zentraleuropa bei Dassault Systèmes

    Inspirierende Frauen berichten aus ihren Projekten und von ihren Arbeitgebern. In der Rubrik Female Leadership findest Du die ausführlichen Storys.

    FEMALE LEADERSHIP als E-Paper

    Meet Grant Thornton!

    Grant Thornton Recruiting Trend Tipps

    Spannende Karriere-Events von Grant Thornton findest du hier!

     

    © Copyright 2016 - 2023 by evoluzione GmbH

     Impressum/Datenschutz | Mediadaten | FAQ/Kontakt

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.