„Mein Praktikum war der Schlüssel für den Einstieg“
Wie fühlt es sich an, bei einem der größten Wirtschaftsprüfungsunternehmen weltweit einzusteigen – und dabei gleich in einem so spannenden Bereich wie Deloitte Tax & Legal? Anh Quynh Vu hat genau diesen Weg genommen: Vom Praktikum bis zur Rolle als Consultant. Im Interview spricht sie offen über ihre Erfahrungen bei Deloitte, den besonderen Teamspirit im Bereich Business Process Solutions (BPS), persönliche Entwicklungspläne und warum Technologieoffenheit für sie kein Schlagwort, sondern gelebte Realität ist.
Quynh, du arbeitest seit etwas über drei Jahren bei Deloitte, wobei dein Einstieg über ein Praktikum lief. Was hat dir damals das Gefühl gegeben, dass du genau an der richtigen Stelle bist?
Die Arbeit im Praktikum war äußerst abwechslungsreich und hat mir die Möglichkeit geboten, mich als Generalistin weiterzuentwickeln. Ich konnte mit verschiedenen Kolleg:innen zusammenarbeiten – sei es im Accounting, Steuern, bei der Recherche zu ESG-Themen oder durch die Mitwirkung an internen Projekten. Diese Vielfalt hat es mir ermöglicht, in kurzer Zeit sehr viel zu lernen und mich immer wieder neuen Herausforderungen zu stellen.
Als besonders bereichernd habe ich die Arbeitsatmosphäre empfunden. Während des Praktikums konnte ich erleben, wie sehr ein engagiertes Team die Arbeit nicht nur effizienter, sondern auch angenehmer und motivierender machen kann. Es hat großen Spaß gemacht, Teil eines Teams zu sein, auf das man sich jederzeit verlassen kann, das offen kommuniziert und eine positive Dynamik schafft. Regelmäßige Team-Events haben diesen Zusammenhalt zusätzlich gestärkt und gezeigt, wie wichtig ein inspirierendes Arbeitsumfeld für den gemeinsamen Erfolg ist.
Das klingt spannend. Erkläre uns doch einmal, welche Aufgaben der Bereich Tax and Legal bei euch genau abdeckt?
Der Bereich Tax & Legal umfasst ein breites Spektrum, das sowohl steuerliche als auch rechtliche Themen abdeckt. In der Steuerberatung unterstützt Deloitte seine Mandanten bei nationaler und internationaler Steuerplanung, der Erstellung und Prüfung von Steuererklärungen, der Optimierung von Steuerstrukturen sowie bei Betriebsprüfungen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt zudem auf Verrechnungspreisen und grenzüberschreitenden Fragestellungen. Auf der rechtlichen Seite liegt der Fokus unter anderem auf dem Gesellschaftsrecht, Vertragsrecht, Arbeitsrecht sowie der Begleitung von M&A-Transaktionen und Due-Diligence-Prozessen.
Darüber hinaus unterstützt Deloitte Unternehmen bei Compliance-Themen sowie bei der Einhaltung internationaler Vorgaben. Ein wichtiger Bereich ist außerdem die Beratung zu indirekten Steuern wie Umsatzsteuer, Zöllen und Verbrauchssteuern, ergänzt durch die Global Employer Services (GES), die Unternehmen bei steuerlichen und rechtlichen Aspekten für international entsendete Mitarbeitende unterstützen. Zunehmend gewinnt auch die Beratung zu ESG-Anforderungen an Bedeutung. Dabei setzt Deloitte auf innovative Technologien, um Prozesse effizienter zu gestalten und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln.
„Aufgrund der Vielfalt der Aufgaben ist ein Praktikum bei Deloitte perfekt“
Wenn man sich als Studierender bei Deloitte für ein Praktikum bewirbt, muss man zu dem Zeitpunkt eigentlich schon genau wissen, in welchem Bereich der spätere Berufsweg stattfinden soll?
Nein, auf keinen Fall. Ein Praktikum bei Deloitte ist der perfekte Weg, wenn man sich noch nicht sicher ist, wohin der spätere Berufsweg gehen soll. Aufgrund der Vielfalt erhält man einen breiten Einblick in unterschiedliche Aufgabenfelder. Zudem erleichtert das Praktikum den Vollzeiteinstieg, da man bereits ein Netzwerk aufgebaut hat.Ich selbst habe mich damals auch beworben, ohne genau zu wissen, in welchem Bereich ich starten wollte. Ich habe mich dann für Business Process Solutions (BPS) entschieden, da ich dort verschiedene Finance-Bereiche kennenlernen konnte. Auch jetzt kann ich meinen Fokus mitbestimmen und meine Interessen berücksichtigen.
Bitte erkläre uns diesen Bereich Business Process Solutions (BPS) doch genauer.
Gerne. BPS bietet maßgeschneiderte Unterstützung bei der Optimierung und Auslagerung von Geschäftsprozessen wie Buchhaltung, Steuer-Compliance, Payroll und Reporting. Unternehmen können sich dadurch stärker auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren, während wir wiederkehrende Aufgaben effizient übernehmen. Besonders profitieren sie durch die Nutzung modernster Technologien, Beratung zur Prozessoptimierung und Expertise im Finanz- und Rechnungswesen sowie internationaler steuerlicher Compliance. Wir unterstützen Unternehmen bei vielen Aufgaben des CFO-Bereichs – von Accounting und Steuern über Controlling, PMO bis hin zu Transformation und technischen Lösungen. Der Unterschied zur klassischen Beratung: Wir sind direkt vor Ort, arbeiten als Teil des Mandantenteams und übernehmen selbst operative Aufgaben. So entwickeln wir ein tiefes Verständnis für Prozesse und prüfen kontinuierlich, wie sich diese verbessern lassen.
dem Schwerpunkt Steuern und
Controlling. Neben ihrer Rolle bei
Deloitte Tax & Legal schöpft sie Kraft aus ihren Hobbys Bücher, Fitness und Reisen.
Bist du dabei immer wieder mit neuen Themen konfrontiert?
Absolut. Da wir projektbasiert arbeiten, ist unsere Tätigkeit sehr abwechslungsreich. Jedes Projekt bringt andere Anforderungen mit sich. Unser Ziel ist es, in kurzer Zeit einen messbaren Impact zu erzielen. Wir vergleichen unser Vorgehen gern mit „Firefighting“: Oft kommen wir dann ins Spiel, wenn es bei unseren Mandanten „brennt“. Ein aktuelles Beispiel: Ich bin bei einem Mandanten interimsweise als Finance Manager eingesetzt, da der eigentliche Finance Manager das Unternehmen verlassen hat. Nach einer Übergabe habe ich die Aufgaben vollständig übernommen und parallel begonnen, die Prozesse zu analysieren und effizienter zu gestalten.
Deloitte ist ein internationaler Player. Spürst du dies auch in der Arbeit?
Definitiv! Deloitte ist in über 150 Ländern präsent. Diese Reichweite ermöglicht es, fachliche und persönliche Kompetenzen international weiterzuentwickeln, neue Kulturen kennenzulernen und Netzwerke aufzubauen. Das erlebe ich auch im Alltag: Kurz nach meinem Einstieg konnte ich an einer Schulung mit Kolleg:innen aus anderen europäischen Standorten teilnehmen. Aktuell arbeite ich für einen Mandanten, dessen Muttergesellschaft im Ausland sitzt. Dadurch konnte ich vor Ort Einblicke in die Prozesse gewinnen und zugleich meine Englischkenntnisse verbessern.
So wie du BPS beschreibst, drängt sich die Frage auf, ob Technologieoffenheit zu eurem Mindset gehört.
Absolut. Gerade in unserem dynamischen Umfeld ist es entscheidend, keine starren Präferenzen zu haben, sondern immer die besten Tools und Technologien auszuwählen. Wir setzen Technologie pragmatisch ein – als Mittel, um Prozesse effizienter zu gestalten und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Ob digitale Tools, Automatisierung oder datengetriebene Ansätze – wir evaluieren stets, was den größten Mehrwert bringt, und passen uns den Gegebenheiten beim Mandanten an. Unsere Rolle als „Firefighter“ verdeutlicht das: Oft müssen wir unter hohem Zeitdruck schnell tragfähige Lösungen implementieren.
Wer jetzt deinen BPS-Weg gehen möchte, sollte vermutlich wichtige fachliche Weichen bei den Studienschwerpunkten stellen. Welche wären das?
Die Grundlage bildet Finance und Accounting. Innerhalb von BPS kannst du deinen Schwerpunkt aber individuell wählen – ob Controlling, Accounting, Steuerberatung, PMO oder technologische Lösungen. Ich selbst bin nach dem Praktikum direkt in Vollzeit gestartet und habe viel durch Learning-by-Doing gelernt. Dabei hilft, dass man von erfahrenen Kolleg:innen begleitet wird, die ihr Wissen teilen. Von neuen Mitarbeitenden wird nicht erwartet, dass sie alles perfekt beherrschen – entscheidend ist eine offene Haltung und die Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln. Unterstützt wird das durch persönliche Counselor und maßgeschneiderte Entwicklungspläne. So können kurz- und langfristige Ziele definiert werden, und jede:r hat die Möglichkeit, die eigene Karriere aktiv zu steuern.
„Unser Ziel ist es, in kurzer Zeit einen messbaren Impact zu erzielen“
Fachliche Kompetenzen alleine reichen in der Regel nicht, um eine tolle Karriere zu machen. Nachdem du nun schon wertvolle Erfahrungen gesammelt hast: Welches sind die wichtigsten persönlichen Skills, die man für den Umgang mit Mandanten und natürlich im Team mitbringen sollte?
Die Unternehmenskultur bei BPS ist geprägt von Dynamik und Teamgeist – dieses Mindset sollte man mitbringen. Da wir häufig direkt in operativen Projekten eng mit unseren Mandanten zusammenarbeiten, steht lösungsorientiertes Handeln im Mittelpunkt unseres täglichen Tuns. Wir verstehen uns nicht nur als Berater:innen, sondern als aktive Problemlöser:innen. Ein zentraler Aspekt dabei ist unsere Hands-on-Mentalität, die Flexibilität und Offenheit erfordert : Wir reden nicht nur über Lösungen, sondern setzen sie pragmatisch um – oft unter Zeitdruck. Unser Ziel ist es, nicht nur kurzfristige Herausforderungen zu bewältigen, sondern auch nachhaltige Verbesserungen zu schaffen und strukturierte, zukunftsfähige Prozesse zu etablieren – sowohl bei unseren Mandaten als auch bei uns selbst.
Was mich noch brennend interessieren würde, ist das Klima bei euch. Wie hierarchisch seid Ihr, wie zugänglich sind die Führungskräfte und wie flexibel und persönlich wird auf den Einzelnen eingegangen?
Deloitte zeichnet sich durch eine sehr offene Kultur aus, die sich in flachen Hierarchien und sehr zugänglichen Führungskräften zeigt. Jede:r Mitarbeitende wird von Anfang an von einem persönlichen Counselor begleitet, der fachlich, organisatorisch und bei der persönlichen Entwicklung unterstützt. Ein Entwicklungsplan definiert die nächsten Karriereschritte und bereitet gezielt auf neue Rollen vor. Unser Management fördert dies aktiv durch Feedback, Trainings und die Ermutigung, Neues auszuprobieren. Über die Arbeit hinaus spielt der Zusammenhalt eine große Rolle. Regelmäßige Teamevents – von Sportaktivitäten bis zu informellen Abenden – stärken Netzwerke und Teamspirit. So entsteht eine Balance aus Professionalität, Entwicklung und einem Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt.
„In den letzten Jahren habe ich viel gelernt und mich fachlich und persönlich weiterentwickelt“
Was sind deine nächsten und übernächsten beruflichen Ziele?
Mein nächstes Ziel ist die Steuerberaterprüfung. Ein großer Vorteil bei Deloitte ist, dass ich dabei optimal unterstützt werde. Viele Kolleg:innen haben die Prüfung bereits absolviert und teilen ihre Erfahrungen. Im Sommer habe ich außerdem die Rolle des Counselors übernommen – ein bedeutender Meilenstein in meiner Entwicklung. Jede neue Rolle bringt zusätzliche Verantwortung, bietet aber auch die Chance, fachlich und persönlich weiter zu wachsen.
Letzte Frage: Bist du happy mit deinem Beruf?
Ja, absolut! In den letzten zwei Jahren habe ich unglaublich viel gelernt und mich fachlich wie persönlich weiterentwickelt. Durch die Vielfalt an Mandanten und Projekten konnte ich Einblicke in unterschiedliche Branchen gewinnen, viel reisen und mit verschiedenen Persönlichkeiten zusammenarbeiten. Besonders zufrieden bin ich mit meinem Team. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Professionalität, Respekt und einer starken Dynamik, die die Arbeit produktiv und angenehm macht. Ich habe hier genau das Umfeld gefunden, in dem ich mich weiterentwickeln und Herausforderungen mit Freude angehen kann.
Was du vor deiner Bewerbung im Bereich Tax & Legal wissen solltest:
Gesucht werden: „Talente, die ihre Karriere in Tax & Legal starten oder ausbauen möchten – unter anderem in Business Tax, Indirect Tax, Transfer Pricing, M&A Tax, Tax Technology Consulting, Business Process Solutions (BPS) und Global Employer Services (GES). Der Studienhintergrund liegt idealerweise in Wirtschaftswissenschaften oder Jura. Wichtig sind uns insbesondere Teamwork, analytisches Denken, Eigenverantwortung und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.“
Rund um die Bewerbung:„Die Bewerbung erfolgt ausschließlich online über das Deloitte-Karriereportal. Benötigt werden Lebenslauf und relevante Zeugnisse; Anschreiben und Foto sind nicht erforderlich. Du kannst bis zu drei Stellen parallel managen. Nach Absenden folgt eine Eingangsbestätigung; eine Rückmeldung kommt in der Regel innerhalb von 1–2 Wochen, anschließend folgen die Interviews.
Damit überzeugst du: „Sei authentisch und konkret: Zeig in deinem CV und im Gespräch Beispiele, wie du dich bisher eingebracht hast und was du gelernt hast. Das Interview ist kein Test, sondern ein Austausch – Motivation und Persönlichkeit zählen.“
Weitere Infos zur Bewerbung findest du hier.