Aus unserer neuen Reihe „Ask the Recruiter“: Wie läuft die Bewerbung bei Deloitte ab und wie kannst du dich bestmöglich darauf vorbereiten? Das Recruiting-Team für Audit & Assurance von Deloitte erzählt dir, welche Bewerber:innen sie suchen, welche Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf dich warten und welche Tipps für den Berufseinstieg bei Deloitte du kennen solltest.
Welche fachlichen Profile sucht ihr?
Im Bereich Audit & Assurance bieten wir für jedes Level vielfältige Einstiegsmöglich-keiten – dabei ist es ganz egal, ob du als berufserfahrenes Talent, Berufseinsteiger:in oder Praktikant:in auf der Suche nach neuen Herausforderungen bist!
Relevant sind für uns einerseits Profile aus dem wirtschaftswissenschaftlichen Bereich: Wer ein entsprechendes Studium absolviert hat und bereits erste praktische Erfahrungen in den Bereichen Rechnungslegung, Finanzen, Controlling oder Steuern gesammelt hat, ist bei uns genau richtig. Gleichzeitig sind aber auch Talente mit MINT-Schwerpunkt gefragt! In spezialisierten Bereichen, wie etwa in unserer „Audit Garage“, arbeiten zum Beispiel Fachbereichskolleg:innen und IT-Expert:innen daran, Prüfungshandlungen zu automatisieren und neue Technologien in unsere Prozesse zu integrieren.
An welchen Aufgaben können Berufseinsteiger:innen bei euch mitwirken und wachsen?
Wer bei Audit & Assurance noch an verstaubte Bücher und trockene Zahlenkolonnen denkt, liegt weit daneben. Die Arbeit ist geprägt von Dynamik, Innovation und abwechslungsreichen Herausforderungen – fernab der veralteten Klischees der Wirtschaftsprüfung. Besonders in den ersten Jahren erlebst du eine steile Lernkurve: Durch die Betreuung verschiedener Mandate und der aktiven Mitwirkung an Projekten sammelst du wertvolle Erfahrungen. Dabei bist du von Anfang an Teil eines Teams und übernimmst schnell Verantwortung.
Deine Aufgaben und Schwerpunkte können dabei vielseitig sein: Von der klassischen Prüfung von Jahres- und Konzernabschlüssen über Sonderprüfungen für Aufsichtsbehörden bis hin zur Beurteilung von Risikomanagementsystemen für Unternehmen. In der prüfungsnahen Beratung tauchst du tiefer in komplexe Themen der nationalen und internationalen Rechnungslegung ein, beispielsweise bei der Umstellung von HGB auf IFRS oder zu transaktionsbezogenen Fragestellungen, wie beim Börsengang oder im Rahmen von M&A-Prozessen. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Mandanten aktiv dabei, dem beständigen Wandel mit immer neuen Herausforderungen rund um Digitalisierung, regulatorischen Anforderungen und wachsenden Rechenschaftspflichten zu begegnen.
Als Technologieführer in der Wirtschaftsprüfung setzen wir zudem auf digitale Audit-Tools. Für dich heißt das: Du arbeitest von Beginn an mit innovativen Technologien, gewinnst tiefe Einblicke in komplexe Sachverhalte und entwickelst dich in einem Umfeld weiter, in dem Digitalisierung und Wirtschaftsprüfung Hand in Hand gehen.
Welcher Typ Mensch wird bei euch glücklich?
Bei uns sind Menschen richtig, die sich schnell in ein dynamisches Umfeld einfinden und gerne im Team arbeiten. Wer zudem selbstständig Herausforderungen meistert und Eigenverantwortung mitbringt, wird sich bei Deloitte wohlfühlen. Wir schätzen analytisches Denken, Offenheit für Veränderungen und Neugier. Auch ein ausgeprägtes technisches Verständnis ist in unserer Branche unerlässlich, da sich sowohl das Rollenbild des klassischen Wirtschaftsprüfers als auch die Prüfungsanforderungen unserer Mandanten durch Digitalisierung und fortschreitende Innovationen in den letzten Jahren stark gewandelt haben. Gleichzeitig erfordert die Arbeit mit Mandanten Kommunikationsstärke und Flexibilität – insbesondere in intensiven Prüfungsphasen, die jedoch eine steile Lernkurve ermöglichen.
Allen, die sich selbst ein Bild von ihrem potenziellen Fit zu Deloitte machen möchten, können wir die unterschiedlichen Einblicke und Möglichkeiten auf unserer Karriereseite empfehlen: Nehmt gerne an Workshops teil, hört in unsere Podcasts rein und lernt so unsere Aufgabenfelder, Arbeitsweise und Unternehmenskultur kennen. Damit schafft ihr euch schon früh eine hilfreiche Basis für potenzielle Interviews und eine erfolgreiche Karriereentwicklung.
„Wichtig ist dabei, die bisherigen Erfahrungen einzubringen und aufzuzeigen, was euch an der Zielposition begeistert. Besonders interessant ist, wie vorhandene Fähigkeiten aus früheren Tätigkeiten gezielt in der neuen Rolle eingesetzt werden können.“
Wie läuft der Bewerbungsprozess bei euch und wie bereitet man sich am besten darauf vor?
Der Bewerbungsprozess bei Deloitte ist transparent und darauf ausgelegt, dass wir uns gegenseitig bestmöglich kennenlernen. Die Online-Bewerbung ist in wenigen Minuten abgeschickt, wenn du deinen Lebenslauf und Zeugnisse parat liegen hast. Übrigens: Ein Anschreiben ist nicht erforderlich, kann aber gern hinzugefügt werden, um deine Motivation oder Interesse an bestimmten Bereichen hervorzuheben. Anschließend prüfen wir die Unterlagen auf Vollständigkeit und Eignung zur Stelle. Wenn uns deine Qualifikationen überzeugen, laden wir dich zu einem Interview ein – entweder virtuell oder, nach Möglichkeit, vor Ort. Damit erhalten nicht nur wir, sondern auch unsere Bewerber:innen einen persönlichen Eindruck. Kannst du uns von dir – und wir dich von Deloitte – überzeugen, gibt’s im Anschluss an das finale Gespräch das Vertragsangebot.
Für die Vorbereitung empfehlen wir Folgendes: Überlege dir, was dir in deinem zukünftigen Job wichtig ist, wo deine Stärken liegen und was du noch erreichen willst. Wir können nur dann herausfinden, ob wir zueinander passen, wenn wir mit offenen Karten spielen. Sollte sich im Gespräch herausstellen, dass du zwar ein starkes Skill-Set mitbringst, die Position aber nicht hundertprozentig passt, prüfen wir gern, ob der Bewerbungsprozess in einem anderen Bereich für dich weitergehen kann. Auch das Auffrischen von Fachwissen, zum Beispiel zur Rechnungslegung, ist zu empfehlen. Überlege dir zudem, wie du strukturiert an Fallbeispiele herangehst. Hierbei gilt: Es geht nicht (nur) um die richtige Antwort – die Herangehensweise an Situationen im Arbeitsalltag sowie eine klare und nachvollziehbare Argumentation sind entscheidend!
Womit überzeugt man euch besonders im Gespräch?
Wir legen großen Wert auf Authentizität! Neben fachlichem Know-How zählt vor allem die Persönlichkeit der Bewerber:innen. Ein ehrliches, authentisches Auftreten ermöglicht es beiden Seiten, herauszufinden, ob die gegenseitigen Erwartungen und Werte harmonieren und eine nachhaltige Zusammenarbeit denkbar ist. Wichtig ist dabei, die bisherigen Erfahrungen einzubringen und aufzuzeigen, was euch an der Zielposition begeistert.
Besonders interessant ist, wie vorhandene Fähigkeiten aus früheren Tätigkeiten gezielt in der neuen Rolle eingesetzt werden können. Nutzt außerdem die Chance, am Ende des Gesprächs Fragen zu stellen – so gewinnt ihr wertvolle Einblicke in die mögliche Zielposition.
Gibt es aktuell Karrierepfade, die besonders interessant sind?
Der Bereich Audit & Assurance bietet vielfältige Möglichkeiten, individuelle Erfahrungen und Interessen einzubringen und den eigenen Karriereweg aktiv zu gestalten. Neben der klassischen Wirtschaftsprüfung und prüfungsnahen Beratung für Finanz- und Industrieunternehmen eröffnet auch die Kombination aus IT, Künstliche Intelligenz und Audit spannende Einstiegsmöglichkeiten. Unser Kollege Alexey Weizmann gibt hierzu wertvolle Insights zu möglichen Tätigkeitsfeldern für MINT-Absolvent:innen.
Mit der steigenden Nachfrage nach Expert:innen im ESG-Bereich gewinnt auch unser Bereich Sustainability Assurance zunehmend an Bedeutung. Hier unterstützen wir Unternehmen bei der strategischen, organisatorischen und prozessualen Weiterentwicklung ihres Nachhaltigkeitsmanagement. Interessant ist vor diesem Hintergrund auch der Bereich Public Funds Assurance, der sich auf die Verwendungsprüfung öffentlicher Fördermittel konzentriert. Wer sich hingegen für internationale Transaktionsprozesse, Rechnungslegungsstandards und Reportinganforderungen interessiert, findet im Bereich Accounting und Reporting Advisory die Möglichkeit, an Lösungen zu komplexen Fragestellungen mitzuwirken.
Unser Ansatz „A career built around you“ steht zudem für eine kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. In diesem Zusammenhang können Bachelorabsolvent:innen durch das berufsbegleitende Masterprogramm „AuditXcellence“ wertvolle Qualifikationen erwerben – mehr dazu berichtet unsere Kollegin Laura Rückert in ihrem Erfahrungsbericht aus erster Hand. Zudem unterstützen wir angehende Wirtschaftsprüfer:innen gezielt auf ihrem Weg zum Wirtschaftsprüferexamen.
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