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    Karrierenetzwerk Finance

    Einstiegsmöglichkeiten bei spannenden Dienstleistern, Teil 2

    Einstiegsmöglichkeiten
    Ob Start-ups oder etablierte Unternehmen: In der Finanzindustrie und Dienstleistungsbranchen wie dem Immobiliensektor gibt es viele spannende Aufgaben zu entdecken. Wo genau helfende Hände gesucht werden und was man mitbringen muss, um als Profi durchzustarten, beantworten die Arbeitgeber selbst:

    Scalable Capital

    Warum seid ihr die Zukunft?
    Scalable Capital bringt die professionelle Vermögensverwaltung durch einen bankenunabhängigen und BaFin-regulierten Robo-Advisor in die Mitte der Gesellschaft und beantwortet so den Ruf nach einer technologiegestützten und kostengünstigen Form der Geldanlage.
    Mit unserer Kombination aus kosteneffizienten ETFs, einer professionellen Risikomanagement-Technologie und einem bequemen, digitalen Service, erhält der Kunde sein persönliches, individuell verwaltetes Portfolio.

    Welche Art der Unterstützung braucht ihr? Seid ihr flexibler in eurer Personalauswahl? (Zählt zum Beispiel die Persönlichkeit mehr als die Noten?)
    Scalable Capital beschäftigt an seinen beiden Standorten München und London mittlerweile über 80 Mitarbeiter mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen.
    Wir suchen Kollegen aus verschiedenen Fachrichtungen, die ihr volles Potenzial ausschöpfen und über sich hinauswachsen wollen, um mit uns gemeinsam die persönliche Geldanlage zu revolutionieren.

    Beschreibt bitte eure Unternehmenskultur bei Scalable Capital.
    Young, fun and dynamic. Scalable Capital punktet mit flachen Hierarchien, einem zukunftsorientierten Management und einer modernen Unternehmenskultur, die fördert und fordert. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem interkulturellen und vielfältigen Team garantiert einen produktiven Arbeitsalltag und eine steile Lernkurve.

    Savills

    Was genau macht Savills? (das Unternehmen kurz vorstellen)
    Savills wurde 1855 gegründet und ist eines der führenden, international agierenden Immobiliendienstleistungs-Unternehmen mit Hauptsitz und Börsennotierung in London. In Deutschland ist der Experte für Gewerbeimmobilien mit rund 200 Mitarbeitern in sieben Büros an den wichtigsten Immobilienstandorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln, München und Stuttgart vertreten und berät seine Kunden u. a. in den Bereichen Investment und Vermietung.

    Was muss ich als Bewerber mitbringen? (fachlich, notentechnisch, persönlich)
    Wir suchen analytisch starke Selbstdenker, die mit sehr hoher Eigenständigkeit und Motivation in einem unternehmerischen Umfeld Verantwortung übernehmen und erfolgreich sein möchten. Bestenfalls können die Bewerber auf ein wirtschaftswissenschaftliches, immobilien- oder betriebswirtschaftliches Studium bzw. eine immobilienwirtschaftliche kaufmännische Ausbildung zurückblicken und verfügen über erste Erfahrungen in der gewerblichen Immobilienwirtschaft.

    Einstiegsmöglichkeiten

    Wo sehen Sie die Top Absolventen nach 5 Jahren in Ihrem Unternehmen?
    Das kommt natürlich individuell auf die Person und den Bereich an. Aber allgemein werden junge, ambitionierte Selbstdenker bei uns gezielt gefördert und gefordert, damit sie sich uneingeschränkt entwickeln und gemeinsam mit dem Unternehmen an Herausforderungen wachsen können. Sie übernehmen früh Verantwortung, um ihr eigenes Netzwerk aufbauen, Führungs-
    positionen übernehmen und Teams leiten zu können. Der Karriereleiter sind bei Savills keine Grenzen gesetzt.

    Coya

    Warum seid ihr die Zukunft?
    Weil die Welt endlich eine Versicherung braucht, die so digital und flexibel ist wie unser Alltag – ohne Papierkram, ohne dazwischen geschaltete Versicherungsvermittler oder komplizierte Verträge. Wir sind gestartet, um Europas größte digitale Versicherung zu werden. Unser Ziel ist es, Menschen in dieser sich schnell verändernden Welt einen individuellen und transparenten Versicherungsschutz zu bieten, der auf modernen Technologien basiert.

    Welche Art der Unterstützung braucht ihr? Seid ihr flexibler in eurer Personalauswahl? (Zählt also zum Beispiel die Persönlichkeit mehr als die Noten?)
    Wir haben aktuell einen hohen Bedarf an Fullstack- und Backend-Entwicklern sowie SRE/DevOps-Enthusiasten. Auch Young Professionals können sich bei uns z. B. als Praktikanten (m/w) im Bereich Social Media oder Content Management beweisen. Wir legen bei der Auswahl neuer Kolleginnen und Kollegen Wert auf den Teamfit und die Persönlichkeit – das zählt letztlich mehr als gute Noten auf dem Papier.

    Alle unsere aktuell offenen Stellen gibt es hier: https://coya-jobs.personio.de/

    Beschreibt bitte eure Unternehmenskultur bei Coya:
    Wir sind ein buntes Team aus kreativen „jungen Wilden“, erfahrenen Branchenexperten, Tech-Spezialisten und digital Natives. Wir achten sehr auf eine offene Feedbackkultur und Diversität – unsere über 50 Mitarbeiter kommen aus 19 verschiedenen Ländern. Transparenz, Vertrauen und Eigenverantwortung zählen ebenso zu unserem Mindset wie unser Credo „Be Bold“.

    Einstiegsmöglichkeiten


    Weitere spannende Einstiegsmöglichkeiten in die Finanzbranche findet ihr hier!


    Artikelbild: rawpixel / pixabay

    Bilder: Savills, coya

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    So funktioniert dein Karrierenetzwerk!

    Die Plattform high potential vereint drei Zielgruppen für den Austausch und zur Kommunikation untereinander:

    • Exzellente Hochschulen und Lehrstühle, an denen der Nachwuchs ausgebildet wird. Über die Beiträge unserer Autoren und Experten aus den Lehrstühlen erfahren sowohl Studierende als auch Unternehmen, an welchen Instituten mit welchem Fokus gelehrt und geforscht wird.

    • Die Studierenden, angehenden Absolventen, studentischen Gruppen und Young Professionals, die sich über Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten informieren.

    • Arbeitgeber, die dem akademischen Nachwuchs attraktive Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Als Mitglied im high potential-Karrierenetzwerk haben sie einen Bezug zu Innovationen und Technologien und sind offen in ihrer Kommunikation und haben Freude daran, sich über konkrete Praxisbeispiele als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

    Hier gehts zurück zum Karrierenetzwerk Future of Finance

    Die Top-Arbeitgeber der Finanzbranche
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    Meet PwC!

    Accounting to Go (virtuell, 08.06. 2023)

    Hallo Student:in, wir zeigen dir praxisnahe Einblicke in die Wirtschaftsprüfung. Wie berührt die Digitalisierung unsere Aufgabenfelder? Wer sind wir und welche spannenden Bereiche gibt es bei uns? Wie sieht der Arbeitsalltag aus? Welche Hürden gibt es?

    Bei dieser Veranstaltung bleiben keine deiner Fragen offen. Bereits bei deiner Anmeldung kannst du Fragen einreichen, die dir unter den Nägeln brennen. Fachkolleg:innen geben dir unterschiedliche Einblicke. Daneben sollst du natürlich auch einen Einblick in unsere Tätigkeitsfelder erhalten, die wir dir in kurzen Job-Pitches vorstellen. Im Rahmen eines fiktiven Unternehmens kannst du dann selbst und in der Gruppe mögliche Fragestellungen diskutieren und das Wissen aus den Job-Pitches anwenden.

    Melde dich jetzt bis zum 01.06.2023 an.


    PwC Behind the Scenes

    Termine:
    Dienstag, 13. Juni 2023, 15 bis 18 Uhr
    Bielefeld: Kreuzstraße 35, 33602 Bielefeld

    Donnerstag, 15. Juni 2023, 15 bis 18 Uhr
    Bremen: Domshof 18-20, 28195 Bremen
    Hannover: Fuhrberger Straße 5, 30625 Hannover
    Osnabrück: Niedersachsenstraße 14, 49074 Osnabrück

    Vernetze dich mit PwC-Expert:innen aus verschiedenen Fachbereichen, wie beispielsweise Assurance, Tax & Legal oder Advisory und stell all deine Fragen zu fachlichen oder zu Karrierethemen. Erlebe spannende Vorträge und Mitmach-Aktionen und mach dir einen Eindruck darüber, wie die Arbeit bei PwC aussieht, welchen Mehrwert du mit uns schaffen kannst und welche Einstiegs- und Karrierechancen PwC dir bietet.

    Du bist interessiert? Dann melde dich jetzt bis 11. Juni 2023 über das Onlinetool an!

    Schnell sein lohnt sich!
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