Einstiegsmöglichkeiten bei spannenden Dienstleistern, Teil 2

Ob Start-ups oder etablierte Unternehmen: In der Finanzindustrie und Dienstleistungsbranchen wie dem Immobiliensektor gibt es viele spannende Aufgaben zu entdecken. Wo genau helfende Hände gesucht werden und was man mitbringen muss, um als Profi durchzustarten, beantworten die Arbeitgeber selbst:

Scalable Capital

Warum seid ihr die Zukunft?
Scalable Capital bringt die professionelle Vermögensverwaltung durch einen bankenunabhängigen und BaFin-regulierten Robo-Advisor in die Mitte der Gesellschaft und beantwortet so den Ruf nach einer technologiegestützten und kostengünstigen Form der Geldanlage.
Mit unserer Kombination aus kosteneffizienten ETFs, einer professionellen Risikomanagement-Technologie und einem bequemen, digitalen Service, erhält der Kunde sein persönliches, individuell verwaltetes Portfolio.

Welche Art der Unterstützung braucht ihr? Seid ihr flexibler in eurer Personalauswahl? (Zählt zum Beispiel die Persönlichkeit mehr als die Noten?)
Scalable Capital beschäftigt an seinen beiden Standorten München und London mittlerweile über 80 Mitarbeiter mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen.
Wir suchen Kollegen aus verschiedenen Fachrichtungen, die ihr volles Potenzial ausschöpfen und über sich hinauswachsen wollen, um mit uns gemeinsam die persönliche Geldanlage zu revolutionieren.

Beschreibt bitte eure Unternehmenskultur bei Scalable Capital.
Young, fun and dynamic. Scalable Capital punktet mit flachen Hierarchien, einem zukunftsorientierten Management und einer modernen Unternehmenskultur, die fördert und fordert. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem interkulturellen und vielfältigen Team garantiert einen produktiven Arbeitsalltag und eine steile Lernkurve.

Savills

Was genau macht Savills? (das Unternehmen kurz vorstellen)
Savills wurde 1855 gegründet und ist eines der führenden, international agierenden Immobiliendienstleistungs-Unternehmen mit Hauptsitz und Börsennotierung in London. In Deutschland ist der Experte für Gewerbeimmobilien mit rund 200 Mitarbeitern in sieben Büros an den wichtigsten Immobilienstandorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln, München und Stuttgart vertreten und berät seine Kunden u. a. in den Bereichen Investment und Vermietung.

Was muss ich als Bewerber mitbringen? (fachlich, notentechnisch, persönlich)
Wir suchen analytisch starke Selbstdenker, die mit sehr hoher Eigenständigkeit und Motivation in einem unternehmerischen Umfeld Verantwortung übernehmen und erfolgreich sein möchten. Bestenfalls können die Bewerber auf ein wirtschaftswissenschaftliches, immobilien- oder betriebswirtschaftliches Studium bzw. eine immobilienwirtschaftliche kaufmännische Ausbildung zurückblicken und verfügen über erste Erfahrungen in der gewerblichen Immobilienwirtschaft.

Einstiegsmöglichkeiten

Wo sehen Sie die Top Absolventen nach 5 Jahren in Ihrem Unternehmen?
Das kommt natürlich individuell auf die Person und den Bereich an. Aber allgemein werden junge, ambitionierte Selbstdenker bei uns gezielt gefördert und gefordert, damit sie sich uneingeschränkt entwickeln und gemeinsam mit dem Unternehmen an Herausforderungen wachsen können. Sie übernehmen früh Verantwortung, um ihr eigenes Netzwerk aufbauen, Führungs-
positionen übernehmen und Teams leiten zu können. Der Karriereleiter sind bei Savills keine Grenzen gesetzt.

Coya

Warum seid ihr die Zukunft?
Weil die Welt endlich eine Versicherung braucht, die so digital und flexibel ist wie unser Alltag – ohne Papierkram, ohne dazwischen geschaltete Versicherungsvermittler oder komplizierte Verträge. Wir sind gestartet, um Europas größte digitale Versicherung zu werden. Unser Ziel ist es, Menschen in dieser sich schnell verändernden Welt einen individuellen und transparenten Versicherungsschutz zu bieten, der auf modernen Technologien basiert.

Welche Art der Unterstützung braucht ihr? Seid ihr flexibler in eurer Personalauswahl? (Zählt also zum Beispiel die Persönlichkeit mehr als die Noten?)
Wir haben aktuell einen hohen Bedarf an Fullstack- und Backend-Entwicklern sowie SRE/DevOps-Enthusiasten. Auch Young Professionals können sich bei uns z. B. als Praktikanten (m/w) im Bereich Social Media oder Content Management beweisen. Wir legen bei der Auswahl neuer Kolleginnen und Kollegen Wert auf den Teamfit und die Persönlichkeit – das zählt letztlich mehr als gute Noten auf dem Papier.

Alle unsere aktuell offenen Stellen gibt es hier: https://coya-jobs.personio.de/

Beschreibt bitte eure Unternehmenskultur bei Coya:
Wir sind ein buntes Team aus kreativen “jungen Wilden”, erfahrenen Branchenexperten, Tech-Spezialisten und digital Natives. Wir achten sehr auf eine offene Feedbackkultur und Diversität – unsere über 50 Mitarbeiter kommen aus 19 verschiedenen Ländern. Transparenz, Vertrauen und Eigenverantwortung zählen ebenso zu unserem Mindset wie unser Credo “Be Bold”.

Einstiegsmöglichkeiten


Weitere spannende Einstiegsmöglichkeiten in die Finanzbranche findet ihr hier!


Artikelbild: rawpixel / pixabay

Bilder: Savills, coya

Share.