Du suchst nicht einfach irgendeinen Job, sondern eine Aufgabe, die zu dir passt und dich weiterbringt? Ob du gerade ins Berufsleben startest oder schon einige Stationen hinter dir hast – bei RAW PARTNER findest du nicht nur spannende Aufgaben in Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung, sondern auch ein Team, das auf Zusammenhalt, Entwicklung und echtes Miteinander setzt. Neugierig, wie dein Weg bei RAW-Partner aussehen könnte? Marie-Claire Wunderatsch, Head of HR bei RAW-Partner hat einige Tipps zum Berufseinstieg für euch gesammelt.
Welche fachlichen Profile sucht ihr?
Generell ist bei uns vom Berufseinsteiger bis hin zum Profi jeder willkommen. Wir bieten vom Schnupperpraktikum bis hin zum Steuerberater/Wirtschaftsprüfer die verschiedensten Einstiegsmöglichkeiten und bringen mit Begeisterung unsere verschiedenen Berufsbilder in der Praxis näher. Gleichermaßen begrüßen wir erfahrene Bewerber:innen und zukünftige Kolleg:innen, die ihr Fachwissen gerne teilen, ausbauen und weitergeben möchten. Eine Bewerbung lohnt sich in jedem Fall. Sollte bei uns aktuell keine passende Stelle ausgeschrieben sein oder momentan keine deinen Wünschen entsprechende beziehungsweise zutreffende Position zu besetzen sein, freuen wir uns ebenfalls deine Unterlagen, deinem Einverständnis vorausgesetzt, in unser Talentpool aufzunehmen.
An welchen Aufgaben können Berufseinsteiger:innen bei euch mitwirken und wachsen?
Bei RAW-Partner legen wir großen Wert darauf, dass du von Anfang an Teil unseres Teams bist und Schritt für Schritt einen Rundumblick aller Aufgaben der Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung erhältst. Es gibt also Nichts, was du nicht betreuen darfst – aber keine Sorge – wir gehen dabei jederzeit auf deine Interessen und Bedürfnisse ein. Mit deiner Motivation und dem eigenen Wunsch über den Tellerrand zu blicken, kannst du bei uns viel bewegen.
Dein Interesse liegt eher in der Steuerberatung als in der Wirtschaftsprüfung? Kein Problem! Wir gestalten deine Aufgaben individuell auf dich abgestimmt. Ferner gibt es bei uns eine Vielzahl von Weiterbildungsvideos, Artikeln und natürlich auch deine Kolleg:innen, die dich dabei unterstützen, dich weiterzuentwickeln.
Worauf achtet ihr besonders bei der Bewerbung?
Generell liegt unser erster Fokus auf dem fachlichen Werdegang. Was hat der Bewerber oder die Bewerberin bisher gemacht und erfüllt die Person die benötigten Voraussetzungen? Sofern dies stimmig ist, wird in einem nächsten Schritt Wert auf das Mindset und die Motivation des Bewerbers gelegt. Dies sollte mit unseren Vorstellungen übereinstimmen. Da bei uns Teamgeist essentiell ist, ist für uns wichtig zu erfahren, ob die/der Bewerber:in ein:e Teamplayer:in ist und zum bestehenden Team eine tolle Ergänzung sein wird.
Wir erwarten bei einer/m Berufseinsteiger:in nach dem Studium keinen Vollprofi in der Praxis. Allerdings erfordert unser Beruf ein gewisses Grundwissen, dass sich in einschlägigen Studiengängen, wie Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Jura, Informatik und so weiter, widerspiegelt.
Dieser Zusammenhalt und der Austausch untereinander werden auch bei fachlichen Herausforderungen mehr als geschätzt
Welcher Typ Mensch wird bei euch glücklich?
Wir sind eine sehr offene, aufgeschlossenes und kommunikative Kanzlei, in der auch über die Arbeit hinaus gelacht wird und nach Feierabend ebenfalls auf freiwilliger Basis die Möglichkeit besteht, sich in entspannter Atmosphäre zusammenzusetzen. Dieser Zusammenhalt und der Austausch untereinander werden auch bei fachlichen Herausforderungen mehr als geschätzt. Einzelkämpfer sind bei uns Mangelware!
Wie läuft der Bewerbungsprozess bei euch ab und wie bereitet man sich am besten darauf vor, wenn man die erste Hürde genommen hat?
Ist man erst einmal zum Vorstellungsgespräch eingeladen, erwartet dich ein Gespräch auf Augenhöhe. Es geht um ein Kennenlernen der Gesprächspartner:innen sowie der Kanzlei! Ferner gibt es in diesem Rahmen jede Möglichkeit, offene Fragen zu stellen. In unserem Bewerbungsprozess werden keine fachlichen Cases durchgearbeitet oder gar ein Assessment Center abgehalten.
Womit überzeugt man euch besonders im Gespräch?
Offene Kommunikation, Motivation und Ehrlichkeit sind für uns sehr wichtig. Wir achten neben den fachlichen Kenntnissen sehr auf die Softskills der Kandidat:innen sowie auf den Fit in das bestehende Team.
Gibt es aktuell Karrierepfade bei euch, die Ihr – möglicherweise auch in Verbindung mit einer Weiterbildung – aktuell ganz besonders interessant findet?
Die stetig voranschreitende und sich weiterentwickelnde Digitalisierung sowie das Thema Nachhaltigkeit (ESG) sind natürlich auch in unserer Branche wichtige Themen, die unsere Kanzlei immer wieder vor neue Herausforderungen stellen. Daher freuen wir uns über Bewerber:innen, die sich für die digitale beziehungsweise nachhaltige Welt der Wirtschaftsprüfung interessieren. Gerne sind wir hier auch bereit, Weiterbildungen zum IT-Auditor oder Sustainability Auditor zu unterstützen.
Marie-Claire Wunderatsch (Bild) ist Head of HR bei RAW-Partner. Zuvor war sie in leitenden HR-Funktionen in der Pharma- und Bildungsbranche tätig, mit Schwerpunkt auf dem strategischen Aufbau von Personalstrukturen, Recruiting und internationaler Zusammenarbeit. Berufliche Erfahrungen sammelte sie außerdem im Industrie- und Hochschulumfeld sowie im internationalen Marketing.