Ein Beruf im Wandel – warum die Steuerberatung 2026 das spannendste Karriereziel für Absolvent:innen ist
Wer 2026 in die Arbeitswelt startet, hat die Qual der Wahl: Big Four, Beratung, Start-up oder Mittelstand? Doch während klassische Audit- und Advisory-Bereiche mit hohem Druck und stagnierenden Aufstiegschancen kämpfen, erlebt die Steuerberatung gerade ihre spannendste Phase seit Jahrzehnten. Zwischen KI-Innovation, Fachkräftemangel und neuen Arbeitsmodellen entstehen Karrierechancen, die so attraktiv sind wie selten zuvor – gerade für Hochschulabsolvent:innen, die nach einem sinnvollen, sicheren und zukunftsorientierten Beruf suchen.
Der Fachkräftemangel als Karrierebooster
Die Branche steht 2026 vor einem Wendepunkt. Über 75 Prozent der Steuerkanzleien finden laut ifo Institut kein qualifiziertes Personal – der höchste Wert aller Dienstleistungsbranchen. Für Absolvent:innen bedeutet das: verkürzte Bewerbungsprozesse, höhere Einstiegsgehälter, schnellere Beförderungen. Während viele Kanzleien Mandate ablehnen müssen, weil Fachkräfte fehlen, suchen sie händeringend nach Nachwuchs, der Lust auf Verantwortung und moderne Beratung hat. Wer jetzt einsteigt, profitiert nicht nur von Jobgarantie, sondern kann den eigenen Karriereweg aktiv mitgestalten.
Gehalt, Entwicklung, Sicherheit – alles stimmt
Während Einsteiger:innen bei den Big Four im Audit oft mit rund 40.000 Euro starten, liegen die Einstiegsgehälter in der Steuerberatung 2026 deutlich höher – bei rund 59.000 Euro, in Städten wie München oder Frankfurt sogar bis zu 20 Prozent darüber. Das liegt nicht nur am Fachkräftemangel, sondern auch daran, dass Steuerberater:innen zunehmend als strategische Partner:innen von Unternehmen agieren – und dementsprechend vergütet werden. Auch die Entwicklung ist schneller: Wer Leistung zeigt, steigt rasant auf, statt sich jahrelang durch hierarchische Strukturen zu kämpfen.
Work-Life-Balance statt Burn-out-Kultur
Die Zeiten von Nachtschichten im Prüfungsstress sind vorbei – zumindest in der Steuerberatung. Während Wirtschaftsprüfer:innen oft zwischen Flughäfen, Mandanten und Prüfungsphasen pendeln, setzen moderne Steuerkanzleien auf hybrides Arbeiten, flexible Zeiten und Remote-Modelle. Kanzleien wie Taxperten oder WTS zeigen, wie attraktiv die Branche geworden ist: 100 Prozent Remote-Arbeit, keine Kernzeiten, familienfreundliche Modelle. Für viele Absolvent:innen der Generation Z, die Wert auf Work-Life-Balance legt, ist das ein entscheidender Faktor bei der Arbeitgeberwahl.
KI verändert den Job – aber zum Besseren
Statt Angst vor Automatisierung zu haben, profitiert die Steuerberatung massiv von der technologischen Entwicklung. KI-Tools wie DATEV Automatisierungsservice, NWB KIRA oder LEXchat übernehmen Routinetätigkeiten – das macht die Arbeit spannender. Berater:innen können sich auf komplexe Fragestellungen, internationale Steuerkonzepte oder ESG-Beratung konzentrieren. Neue Spezialisierungen wie Tax Tech Engineering oder KI-gestützte Steuergestaltung entstehen, die Beruf und Technologie verbinden. Kurz gesagt: KI ersetzt keine Steuerberater:innen – sie verstärkt deren Potenzial.
Realistische Prüfungswege und klare Perspektive
Auch beim Thema Examen punktet die Steuerberatung: Die Durchfallquote der Steuerberaterprüfung liegt bei rund 55 Prozent, ist damit anspruchsvoll, aber mit systematischer Vorbereitung machbar. Professionelle Kurse wie Dr. Bannas oder Knoll zeigen Erfolgsquoten über 90 Prozent. Im Vergleich zum extrem fordernden WP-Examen ist der Weg zum/zur Steuerberater:in daher realistisch planbar – und eröffnet vielfältige Optionen: vom Fachberater:in für International Tax bis hin zur selbstständigen Kanzleileitung.
Vielfalt, Internationalität und Sinn
„Der steuerberatende Beruf ist anspruchsvoll und vielfältig“, sagt Professor Thomas Egner von der Uni Bamberg – und trifft den Kern. Die Arbeit reicht von nationaler Steuerstrategie über internationale Transaktionen bis hin zu Nachhaltigkeitsthemen. Englischkenntnisse sind zunehmend gefragt, weil Mandant:innen internationale Bezüge haben. Das macht die Steuerberatung für viele Absolvent:innen so interessant: Sie verbindet analytisches Denken, Technologieverständnis und persönliche Mandantenbeziehungen – und bleibt dabei bodenständig und menschlich.
Warum 2026 der perfekte Zeitpunkt ist
Mehrere Trends treffen 2026 aufeinander: Der Fachkräftemangel erreicht seinen Höhepunkt, die KI-Tools sind reif für den Alltag, und der demografische Wandel öffnet Führungspositionen. Gleichzeitig wächst der Markt für Steuerberatung jährlich um über fünf Prozent – bei hoher Stabilität und klaren Zukunftsperspektiven. Für Absolvent:innen, die jetzt einsteigen, entsteht damit ein historisch einmaliges Karrierefenster.
Wir haben uns bei einigen interessanten Arbeitgebern umgehört, was sie bieten und was sie auszeichnet.
Hier kommen die Interviews mit den Unternehmen in alphabetischer Reihenfolge
Baker Tilly Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Welchen Absolvent:innen-Typus suchen Sie aktuell für Ihre Steuerberatung und was bieten Sie diesen?
Wir suchen nach Talenten mit frischen Ideen und Tatendrang. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeitenden ihr Potenzial bestmöglich entfalten und ihren persönlichen Horizont erweitern können. Deshalb sind neue Kolleginnen und Kollegen von Beginn an Teil des Teams und erhalten frühzeitig die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Projekte umzusetzen. In unserem fördernden und fordernden Umfeld besteht die Chance, sich ideal weiterzuentwickeln und über sich hinauszuwachsen – mit individueller Unterstützung. Zudem glauben wir fest daran, dass Erfolg Teamsache ist. Die interdisziplinäre Zusammenarbeit und der Austausch in unserem internationalen Netzwerk aus Expertinnen und Experten prägen unsere Arbeitsweise.
Damit das gelingt, wünschen wir uns Talente mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium im Bereich BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Steuern oder Rechnungswesen. Erste Praxiserfahrungen im Steuerbereich, zum Beispiel durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten, sind von Vorteil. Genauso wichtig sind eine zuverlässige, eigenständige Arbeitsweise, Teamgeist, analytische Fähigkeiten, Interesse an ökonomischen Zusammenhängen und Freude an der Arbeit mit Mandantinnen und Mandanten.
Was wir bieten, ist ein vielseitiges Aufgabengebiet mit Raum für eigene Ideen, auch in internationalem Kontext. Unsere interdisziplinären Teams arbeiten eng vernetzt, um bestmögliche Ergebnisse für unsere Mandanten zu erzielen. Gleichzeitig fördert dies die persönliche Weiterentwicklung. Ein umfassendes Onboarding-Programm erleichtert neuen Kolleginnen und Kollegen den Einstieg und macht die Unternehmenskultur erlebbar. Ein Highlight im Rahmen unseres Onboarding-Programms ist dabei das standortübergreifende Präsenz-Event „BeConnected!“ für Festangestellte. Darüber hinaus bietet unsere Baker Tilly Academy zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung in Themen, die sowohl beruflich als auch persönlich voranbringen.
„Was wir bieten, ist ein vielseitiges Aufgabengebiet mit Raum für eigene Ideen, auch in internationalem Kontext.“
Was macht die Arbeit in der Steuerberatung für Einsteiger zukunftsfähig – auch in Abgrenzung zu Audit und Advisory?
Die Steuerberatung bleibt auch in Zukunft ein unverzichtbarer Bestandteil unternehmerischer Wertschöpfung: Sie verbindet Stabilität mit kontinuierlicher Weiterentwicklung und ist getrieben durch Regulierung, Digitalisierung und Globalisierung. Anders als Audit, das eher vergangenheitsorientiert ist, oder Advisory, das meist projektbezogen arbeitet, ermöglicht die Steuerberatung eine langfristige Begleitung von Unternehmen und eröffnet damit tiefe Einblicke in deren strategische Entwicklung.
Für Berufseinsteiger bedeutet das, auch in der Steuerberatung von Beginn an Verantwortung in einem zukunftssicheren Umfeld zu übernehmen. In einer multidisziplinären Kanzlei wie Baker Tilly ist die Steuerberatung zudem eng mit Wirtschaftsprüfung, Recht und Consulting verzahnt. Ein Vorteil, der es ermöglicht, komplexe Fragestellungen umfassend zu lösen und nachhaltige Perspektiven zu entwickeln.
Was macht Sie als Arbeitgeber für junge Akademiker:innen so interessant?
Unser Arbeitsalltag bietet einen vielseitigen und bereichernden Rahmen für persönliches Wachstum, die Übernahme von Verantwortung und das Engagement für das eigene Umfeld, also für Kolleginnen und Kollegen, für Mandantinnen und Mandanten sowie für die Gesellschaft insgesamt. Wir unterstützen dabei, Arbeit und persönliche Interessen – Familie, Freundeskreis oder Hobbys – miteinander zu vereinbaren. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden stärken und so zu mehr Freude im Job und im Privatleben beitragen.
Dazu gehören zum Beispiel unsere Gesundheitsangebote mit einer vergünstigten Urban Sports Club Mitgliedschaft, die Zugang zu tausenden Sportpartnern in ganz Deutschland eröffnet, von Yoga über Bouldern bis hin zu Schwimmen. Auch in Sachen Mobilität unterstützen wir durch ein attraktives Job Bike-Leasing-Angebot sowie durch eine steuerfreie Zuzahlung zum Deutschlandticket. Unser Familienservice steht Mitarbeitenden in verschiedensten Lebenslagen beratend zur Seite, sei es bei der Kinderbetreuung, der Pflege von Angehörigen oder bei psychischen Belastungen.
Darüber hinaus setzen wir auf Flexibilität. Mit Mobile Work fördern wir eigenverantwortliches und vertrauensbasiertes Arbeiten auch außerhalb des Büros und schaffen so mehr Freiraum für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Ein weiterer zentraler Baustein ist unsere Baker Tilly Academy, die vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung bietet. Wer zudem ein Berufsexamen wie das Steuerberater- oder Wirtschaftsprüferexamen anstrebt, profitiert von finanzieller Unterstützung und Freistellungszeiten bei vollem Gehalt. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass individuelle Karrierewege den Raum und die Förderung bekommen, die sie verdienen.
Flick Gocke Schaumburg
Welchen Absolvententypus suchen Sie aktuell für Ihre Steuerberatung und was bieten Sie diesen?
Wir suchen Absolventen, die Freude daran haben, komplexe steuerliche und wirtschaftsrechtliche Fragestellungen nicht nur gründlich zu analysieren, sondern auch aktiv an deren Gestaltung mitzuwirken. Besonders interessant sind für uns Juristen mit einem Schwerpunkt im Steuerrecht, Wirtschaftswissenschaftler mit einem Fokus auf Accounting, Taxation oder Finanzwissenschaft sowie Diplom-Finanzwirte. Neben sehr guten fachlichen Leistungen legen wir großen Wert auf intellektuelle Neugier, die Fähigkeit, sich in neue Themen schnell einzuarbeiten, und eine teamorientierte Arbeitsweise.
Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das durch Exzellenz und Interdisziplinarität geprägt ist. Unsere jungen Kollegen erhalten durch die Mitarbeit an hochkarätigen Mandaten einen Einblick in die Praxis auf höchstem Niveau. Durch Angebote wie unsere FGS Academy sichern wir eine strukturierte Weiterbildung und Wissensvermittlung. Wir unterstützen gezielt beim Erwerb des Steuerberater- und Wirtschaftsprüfungsexamen, fördern Promotionen und bieten darüber hinaus die Möglichkeit, wissenschaftlich tätig zu sein und an Veröffentlichungen mitzuwirken.
Mentoren begleiten unsere Einsteiger in den ersten Jahren, um eine kontinuierliche fachliche und persönliche Entwicklung zu gewährleisten. Zusätzlich verfolgen wir einen klaren Karrieregedanken: maßgeschneiderte Entwicklungspfade, individuelle Förderung bei Examina, wissenschaftlicher Tätigkeit und internationalen Stationen sind fest verankert.
Was macht die Arbeit in der Steuerberatung für Einsteiger zukunftsfähig – auch in Abgrenzung zu Audit und Advisory?
Steuerberatung bedeutet in erster Linie Zukunftsgestaltung. Während die Wirtschaftsprüfung sich vor allem mit der Vergangenheit befasst und Advisory in erster Linie projektbezogene Unterstützung bietet, entwickeln wir in der Steuerberatung rechtliche und ökonomische Strukturen, die für die kommenden Jahre Bestand haben sollen. Wir beraten Unternehmen und Unternehmer bei strategischen Weichenstellungen, begleiten internationale Expansionen, unterstützen bei Unternehmensnachfolgen und gestalten Steuerstrukturen, die langfristig tragfähig sind.
Die Steuerberatung ist zudem eine sehr krisenfeste Disziplin innerhalb der Wirtschaft. Steuern sind in allen wirtschaftlichen Lebenslagen relevant – in Wachstumsphasen ebenso wie in Restrukturierungen oder Krisen. Für Einsteiger bedeutet das eine außergewöhnliche Sicherheit, aber auch die Möglichkeit, in hochaktuellen Themenfeldern zu arbeiten: Digitalisierung der Steuerfunktionen, KI, Steuerreformen oder die steuerliche Begleitung nachhaltiger Geschäftsmodelle. Das macht die Tätigkeit nicht nur anspruchsvoll, sondern auch besonders zukunftsorientiert.
Hinzu kommt: Das Steuerrecht wird zunehmend komplexer, da sowohl die Regelungsdichte als auch die Dynamik ständig zunehmen. Der Berater wird deshalb immer mehr zum “Übersetzer” zwischen Unternehmer und Staat. Gleichzeitig erlaubt und fordert die Automatisierung sowie Digitalisierung eine stärkere Hinwendung zur langfristigen, strategischen Beratung des Mandanten.
„Steuerberatung heißt, Unternehmen langfristig zu begleiten, Strukturen zu entwickeln und Zukunftsfähigkeit abzusichern.“
Was macht Sie als Arbeitgeber für junge Akademiker so interessant?
Flick Gocke Schaumburg steht für eine einzigartige Verbindung von Spitzenexpertise und einem kollegialen Miteinander. Als eine der führenden Kanzleien für Steuerrecht und Steuerberatung in Deutschland beraten wir Mandanten auf höchstem fachlichem Niveau. Unsere Arbeit erfolgt in interdisziplinären Teams aus Rechtsanwälten, Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern – ein Umfeld, in dem junge Kollegen von Beginn an unterschiedliche Perspektiven kennenlernen und ein tiefes Verständnis für komplexe Zusammenhänge entwickeln können.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von flachen Hierarchien, einem ausgeprägten Gemeinschaftsgefühl und viel Raum für Eigeninitiative. Wir bieten maßgeschneiderte Karrierewege, unterstützen individuell beim Erwerb des Steuerberater- und Wirtschaftsprüferexamens, bei der Vorbereitung auf Staatsexamina, bei Promotionen oder internationalen Studienprogrammen. Gleichzeitig geben wir unseren jungen Kollegen die Möglichkeit, an Fällen mitzuwirken, die rechtliche und steuerliche Grundsatzfragen betreffen und oft richtungsweisend sind – von großen M&A-Transaktionen bis hin zur Gestaltung innovativer Unternehmensstrukturen. Es sind die berühmten Cases, die man in keinem Lehrbuch findet.
„Wer bei uns einsteigt, erlebt nicht nur fachliche Exzellenz, sondern auch ein Umfeld, in dem man sich als ganze Persönlichkeit entwickeln kann.“
FGS bietet damit nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern eine Plattform, um sich fachlich und persönlich umfassend zu entwickeln.
Luther Rechtsanwaltgesellschaft mbH
Welchen Absolvent:innen-Typus suchen Sie aktuell für Ihre Steuerberatung und was bieten Sie diesen?
Wir bei der Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH suchen Absolvent:innen (m/w/d) mit Vorkenntnissen im Steuerrecht und mit Interesse an der Qualifizierung zum/zur Steuerberater:in oder bereits zugelassene Steuerberater:innen (m/w/d), die Freude an der individuellen Beratung in vielseitigen Mandaten haben. Weg von standardisierten Prozessen, hin zu individuellen, kreativen Lösungen und einem direkten Draht zum Mandanten.
Was wir Ihnen bieten:
- Entfaltungsmöglichkeiten: Bei Luther steht Ihr persönliches Wachstum im Mittelpunkt. Wir leben das Versprechen „Hier kannst du dich entfalten“ und geben Ihnen die Freiheit, Ihre Karriere selbst in die Hand zu nehmen und Ihre Zukunft aktiv zu gestalten.
- Erstklassige Ausbildung & Weiterentwicklung: Wir investieren in Ihre Entwicklung und bieten Ihnen eine fundierte Ausbildung in allen Bereichen der Steuerberatung.
- Finanzielle & zeitliche Unterstützung: Wir unterstützen Sie sowohl finanziell als auch zeitlich bei der Weiterqualifizierung zur/zum Fachanwält:in für Steuerrecht oder Steuerberater:in.
Die Praxisbereiche Tax sind an den Luther-Standorten Frankfurt am Main und Hannover vertreten.
„Die Steuerberatung bei Luther bietet Einsteigern einen einzigartigen Mix aus rechtlicher Tiefe, wirtschaftlicher Breite und internationaler Perspektive.“
Was macht die Arbeit in der Steuerberatung für Einsteiger zukunftsfähig – auch in Abgrenzung zu Audit und Advisory?
Die Digitalisierung wird auch die steuerberatenden Berufe neu definieren. Unser stark individualisiertes Beratungsspektrum und Beratungsansatz sind durch wenig gleichlaufende Prozesse gekennzeichnet. Wir sehen in der Digitalisierung unseres Arbeitsbereichs daher deutlich mehr Chancen als Risiken.
Die Steuerberatung bei Luther bietet Einsteigern einen einzigartigen Mix aus rechtlicher Tiefe, wirtschaftlicher Breite und internationaler Perspektive. Anders als im Audit, wo die Tätigkeit stark durch gesetzliche Prüfungsstandards und wiederkehrende Prozesse geprägt ist, eröffnet die Steuerberatung ein sehr dynamisches und individuelles Arbeitsumfeld: Jede Mandantenkonstellation erfordert eine maßgeschneiderte Lösung, bei der wirtschaftliche Überlegungen und rechtliche Gestaltungsspielräume kreativ zusammengeführt werden.
Auch im Vergleich zu Advisory zeichnet sich die Steuerberatung durch eine höhere Nähe zu den großen Zukunftsthemen aus: Digitalisierung, internationale Steuerstrukturen, ESG-Regulierung oder auch die Bekämpfung von Steuervermeidung prägen den Alltag. Hier hat man unmittelbaren Einfluss auf die Geschäftsmodelle von Unternehmen – von Start-ups bis hin zu global agierenden Konzernen.
Luther als multidisziplinäre Kanzlei bietet zusätzlich den Vorteil, dass Steuerberater eng mit Kollegen aus anderen Rechtsgebieten zusammenarbeiten. So entwickelt man schon früh ein tiefes Verständnis für das Zusammenspiel von Recht, Wirtschaft und Strategie – eine Kompetenz, die in der Zukunft immer stärker gefragt sein wird.
Was macht Sie als Arbeitgeber für junge Akademiker:innen so interessant?
Bei Luther tauchen Sie vom ersten Tag an in die praxisnahe steuerrechtliche Beratung einer international ausgerichteten Wirtschaftskanzlei ein. Sie sind direkt in herausfordernde nationale und internationale Mandate eingebunden und werden als vollwertiges Teammitglied geschätzt. Durch die enge Zusammenarbeit mit einer Partnerin oder einem Partner erhalten Sie eine praxisorientierte Einarbeitung mit regelmäßigem Feedback, das Ihre kontinuierliche Entwicklung fördert. Die Luther.academy bietet Ihnen ein umfassendes Weiterbildungsprogramm, um Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten stetig zu erweitern.
Wir legen großen Wert darauf, dass Sie sich bei Luther von Anfang an wohlfühlen und schnell integriert sind. Unsere offene und kooperative Arbeitskultur fördert den Austausch und die gegenseitige Unterstützung – die Türen stehen jederzeit für Fragen und Anliegen offen. Darüber hinaus bieten wir Ihnen Raum für Innovation und Mitgestaltung, indem wir Unternehmertum fördern und Ihre Ideen in die Weiterentwicklung unserer Kanzlei einfließen lassen, sei es in der fachlichen Spezialisierung, der Entwicklung neuer Mandate oder im Bereich Legal Tech und KI. Um Ihnen den Start zu erleichtern, steht Ihnen ein persönlicher Buddy zur Seite, der Sie unterstützt und Ihnen einen Einblick in unsere Arbeitsweise und Kultur gibt.
Das Interview wurde mit Partner Dr. Zacharias-Alexis Schneider, LL.B., LL.M. durchgeführt.
PKF Fasselt
Welchen Absolvent:innen-Typus suchen Sie aktuell für Ihre Steuerberatung und was bieten Sie diesen?
Bei PKF Fasselt suchen wir junge Talente, die Lust haben, über den Tellerrand hinauszublicken und interdisziplinär zu arbeiten. Ob mit einem Abschluss in BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder Rechtswissenschaften: Wer Freude daran hat, Themen zu verbinden und Verantwortung zu übernehmen, ist bei uns richtig.
„Generalistisch starten – individuell wachsen“
Unser Beratungsansatz ist vielfältig, so wie die Fragestellungen unserer Mandanten. Deshalb setzen wir bewusst auf eine generalistische Ausbildung in den ersten Berufsjahren. Junge Berufseinsteiger:innen haben bei uns die Möglichkeit, ein breites steuerliches Fundament aufzubauen, praxisnah Einblicke in unterschiedliche Themenfelder zu erhalten und so ein tiefes Verständnis für komplexe Zusammenhänge zu entwickeln.
Diese Arbeitsweise bietet klare Vorteile:
- Sie bereitet optimal auf das Steuerberaterexamen vor.
- Sie eröffnet die Chance, eigene Stärken früh zu erkennen und gezielt zu entwickeln.
- Sie lässt Zeit, um die richtige Spezialisierung bewusst und fundiert zu wählen.
Bildung mit System: Die PKF Fasselt-Akademie
Weiterbildung verstehen wir nicht als Pflicht, sondern als echten Mehrwert. Mit der PKF Fasselt-Akademie haben wir ein strukturiertes Fortbildungsprogramm geschaffen, das fachliche, digitale und persönliche Kompetenzen gleichermaßen stärkt. Von Examensvorbereitung über Soft-Skill-Trainings bis hin zu modernen Kursformaten in Präsenz und digital – unsere Akademie macht Karriereentwicklung greifbar und planbar.
Mitgestalten erwünscht
Bei uns hören Lernen und Entwicklung nicht bei Fachthemen auf. Wer eigene Ideen mitbringt, kann sie aktiv einbringen – und Themenfelder mitgestalten. So konnte eine Absolventin, die in ihrer Masterarbeit zu ESG forschte, direkt in einer internen Arbeitsgruppe Verantwortung übernehmen. Ähnliches gilt für zukunftsweisende Themen wie Digitalisierung und Künstliche Intelligenz, die bei uns durch engagierte Mitarbeitende weiter vorangetrieben werden.
„Weiterbildung verstehen wir nicht als Pflicht, sondern als echten Mehrwert.“
Was macht die Arbeit in der Steuerberatung für Einsteiger zukunftsfähig – auch in Abgrenzung zu Audit und Advisory?
Die Steuerberatung ist und bleibt ein zentrales Berufsfeld – nicht zuletzt, weil die gesetzlichen Compliance-Anforderungen unserer Mandanten dauerhaft erfüllt werden müssen. Diese verlässliche Grundlage macht die Tätigkeit krisensicher und zugleich spannend, weil sich die Arbeitsweise durch Digitalisierung, Automatisierung und KI deutlich verändert.
Von Pflicht zu Mehrwert
Standardisierte Prozesse werden zunehmend digital unterstützt – dadurch entsteht Freiraum für das, was den Kern der Arbeit künftig prägen wird: hochwertige Beratung. Steuerberater:innen sind heute nicht nur Expertinnen und Experten für Steuer- und Rechnungslegungsthemen sowie handels- und gesellschaftsrechtliche Fragestellungen. Sie sind auch Gestalter:innen von Prozessen im Finance-Bereich, beispielsweise bei der Einführung der E-Rechnung oder bei der Optimierung digitaler Abläufe.
Langfristige Zusammenarbeit. Persönliches Vertrauen.
Ein besonderes Merkmal der Steuerberatung ist die enge, oft jahrzehntelange Beziehung zu Mandanten. Steuerberater:innen begleiten mittelständische Unternehmen über Generationen hinweg – von betriebswirtschaftlichen Fragestellungen bis zur Unternehmensnachfolge. Das macht sie zu verlässlichen Partner:innen in allen Lebenslagen.
Was macht Sie als Arbeitgeber für junge Akademiker:innen so interessant?
Bei PKF Fasselt bieten wir jungen Akademiker:innen ein attraktives Gesamtpaket: ein Umfeld, in dem sie sich fachlich wie persönlich entwickeln und zugleich die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitgestalten können.
Breite Basis – starke Spezialisierung
Unser generalistischer Ansatz ermöglicht es Berufseinsteiger:innen, in den ersten Jahren ein breites Spektrum an Themen kennenzulernen. Auf dieser Basis lassen sich eigene Stärken entdecken, bevor eine Spezialisierung erfolgt. Wer sich vertiefen möchte, erhält die Chance, gezielt Expertise in relevanten Zukunftsfeldern wie ESG, Digitalisierung oder internationalen Mandaten aufzubauen.
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Als multidisziplinäre Partnerschaft vereinen wir Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Rechtsberatung und IT-Beratung. Das eröffnet Einsteiger:innen die Möglichkeit, über den Tellerrand hinauszublicken, interdisziplinär zu arbeiten und Mandanten in all ihren Facetten zu begleiten.
Individuelle Karrierewege und Qualifizierung
Wir investieren gezielt in die Aus- und Weiterbildung unserer Talente – etwa durch die Programme der PKF Fasselt-Akademie, zusätzliche Qualifikationen und maßgeschneiderte Fortbildungen ̶ von fachlichen Examina über Soft-Skills bis hin zu Leadership. Ob mit oder ohne Berufsexamen: Bei uns stehen vielfältige Karrierewege offen, begleitet von klaren Entwicklungsperspektiven.
Nähe, Kultur und Verantwortung
Flache Hierarchien und der direkte Austausch mit Partner:innen schaffen kurze Wege und eine vertrauensvolle Lern- und Arbeitsatmosphäre. Junge Talente werden schnell Teil eines hochqualifizierten Teams, das anspruchsvolle Mandate betreut und dabei stets auf Qualität, Integrität, Teamwork und Leidenschaft setzt.
Internationale Perspektive und Spezialthemen
Als Teil des weltweiten PKF-Netzwerks eröffnen wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, internationale Erfahrungen zu sammeln und mit Kolleginnen und Kollegen aus aller Welt zusammenzuarbeiten. Darüber hinaus können sie sich in unseren Country-Desks einbringen, Spezialkompetenzen erwerben und aktiv an länderübergreifenden Fragestellungen mitarbeiten.
Attraktive Rahmenbedingungen
Unsere Mitarbeitenden profitieren von fairer Vergütung, flexiblen Arbeitsmodellen, einer umfangreichen Gesundheitsförderung und zusätzlichen Benefits. Besonders wichtig ist uns ein partnerschaftliches, wertschätzendes Miteinander – ein Umfeld, in dem jede und jeder die eigenen Stärken entfalten und mitgestalten kann.
„Belong together“
Bei PKF Fasselt gilt: Belong together. Gemeinsam gestalten. Gemeinsam erreichen. Wir schaffen ein Umfeld, in dem junge Akademiker:innen nicht nur arbeiten, sondern wachsen, mitgestalten und Zukunft aktiv mitprägen können – für unsere Mandanten, für unser Team, für sich selbst.
Das Interview wurde mit Nadim Ahmad, Associate Partner bei PKF Fasselt und Leiter des Geschäftsbereichs Tax, geführt.
SCHNEIDER + PARTNER
Welchen Absolvent:innen-Typus suchen Sie aktuell für Ihre Steuerberatung und was bieten Sie diesen?
Wir suchen Absolvent:innen rechts- und wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge. Besonders wichtig sind uns analytisches Denken, Teamgeist und die Bereitschaft, sich kontinuierlich fachlich weiterzuentwickeln.
Nach dem Studium ist es Zeit, Wissen in Wirkung zu verwandeln. Unser Motto für junge Akademiker:innen lautet daher: Dein Potenzial + Unser Mentoring = Großes Bewegen. Wir begleiten sie individuell auf dem Weg in eine anspruchsvolle, vielseitige Berufswelt. Bei uns starten Einsteiger:innen direkt in die Praxis. Wir bieten außerdem bezahlte Fortbildungen und Unterstützung bei Berufsexamina, ein umfangreiches Gesundheitsmanagement sowie ein wertschätzendes Umfeld, in dem persönlicher Austausch und Karriereplanung selbstverständlich sind.
Was macht die Arbeit in der Steuerberatung für Einsteiger zukunftsfähig – auch in Abgrenzung zu Audit und Advisory?
Während Audit und Advisory häufig projektbezogen und zeitlich begrenzt arbeiten, bauen Steuerberater:innen langfristige Mandatsbeziehungen auf – mit der Chance, Unternehmen über viele Jahre hinweg zu begleiten und deren Entwicklung aktiv mitzugestalten. Diese Kombination aus Stabilität und stetigem Wandel macht die Tätigkeit für uns besonders interessant. Die Steuerberatung ist ein dynamisches Berufsfeld: Digitalisierung, internationale Geschäftsmodelle und neue gesetzliche Rahmenbedingungen sorgen dafür, dass kein Fall dem anderen gleicht. Für Einsteiger:innen bedeutet das: Sie arbeiten an komplexen und praxisnahen Fragestellungen, die direkten Mehrwert für Mandanten schaffen.
„Dein Potenzial + Unser Mentoring = Großes Bewegen.“
Was macht Sie als Arbeitgeber für junge Akademiker:innen so interessant?
Als SCHNEIDER + PARTNER Beratergruppe verbinden wir die Sicherheit mehrerer etablierter mittelständischer Beratungsgesellschaften mit den Vorteilen einer offenen, persönlichen Unternehmenskultur. Die Units unserer Beratergruppe decken ein umfassendes Tätigkeitsfeld ab: von klassischer Steuer- und Rechtsberatung über Unternehmensberatung sowie Wirtschaftsprüfung bis hin zur besonderen und krisennahen Steuer- und Rechtsberatung und der Expertise im Bereich Insolvenz und Restrukturierung. Wir sind #zusammenstark und davon profitieren auch unseren jungen Absolventen.
An unseren neun Standorten (z.B. in Dresden, Chemnitz, München und Berlin) finden Berufseinsteiger:innen ein professionelles Umfeld mit regionaler Verwurzelung und überregionaler Vernetzung.
WTS
Welchen Absolvent:innen-Typus suchen Sie aktuell für Ihre Steuerberatung und was bieten Sie diesen?
Wir suchen Absolvent:innen mit einem Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Unternehmenssteuerrecht, Bilanzierung oder Rechnungswesen. Erste Praxiserfahrungen durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten sind ein Plus. Besonders wichtig sind uns Lernbereitschaft, Teamgeist und Kommunikationsstärke.
Für alle, die besonders praxisnah starten möchten, bieten wir unsere Tax-Academy an, ein zweijähriges Qualifizierungsprogramm, das auf den Berufsalltag und das Steuerberaterexamen vorbereitet. Darüber hinaus fördern wir individuelle Weiterbildungen, wie Masterstudiengänge oder Zusatzqualifikationen (z. B. CFA/CVA).
Unsere Arbeit ist technologieaffin, abwechslungsreich und erstreckt sich über viele verschiedene Bereiche – von klassischen Steuerfragen bis zu digitalen Lösungen. Flexible Arbeitsmodelle, Mentoring, ein Buddy-System, Events und zahlreiche Benefits sorgen dafür, dass der Einstieg leichtfällt und man sich schnell wohlfühlt.
„Technologie spielt bei uns eine große Rolle – KI, digitale Lösungen und internationale Projekte prägen unseren Arbeitsalltag“
Was macht die Arbeit in der Steuerberatung für Einsteiger zukunftsfähig – auch in Abgrenzung zu Audit und Advisory?
Steuerberatung ist ein zukunftssicherer Beruf: Der Bedarf an Fachkräften ist stabil, unabhängig von Konjunktur oder Wirtschaftslage, und internationale Themen machen die Arbeit spannend. Im Unterschied zu den Big4 und Next Six Gesellschaften führen wir bewusst keine Wirtschaftsprüfungen durch und können unsere Mandanten dadurch unabhängig und ohne Interessenkonflikte beraten.
Unsere Digitale Sparte zeigt, wie modern der Bereich ist: KI, Datenverarbeitung und technologische Lösungen verändern die Arbeit, sodass Einsteiger:innen ein breites und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld erwarten können – von klassischen Steueraufgaben bis hin zu innovativen Projekten.
Was macht Sie als Arbeitgeber für junge Akademiker:innen so interessant?
Wir machen WTS für junge Akademiker:innen besonders interessant, weil wir von Anfang an Verantwortung und Gestaltungsspielraum bieten. Mitarbeitende übernehmen vielfältige Aufgaben in Projektteams, können eigene Ideen einbringen und profitieren von zahlreichen Weiterbildungen und Förderungen – vom Aufbaustudium bis zu spezialisierten Programmen.
Unsere flachen Hierarchien, offene Kommunikation und eine Kultur, in der Menschen im Mittelpunkt stehen, schaffen ein Umfeld, in dem sich Talente schnell entwickeln können. Dazu kommt unser breites Mandantenspektrum: Wir betreuen DAX-Unternehmen ebenso wie mittelständische und internationale Familienunternehmen.
Technologie spielt bei uns eine große Rolle – KI, digitale Lösungen und internationale Projekte prägen unseren Arbeitsalltag. Mitarbeiterevents, Teamzusammenhalt und eine wertorientierte Unternehmenskultur runden das Paket ab und machen WTS zu einem attraktiven Arbeitgeber, der sowohl lokal als auch global spannende Perspektiven bietet.
Fazit: Steuerberatung 2026 – Zukunft, Sicherheit und Selbstbestimmung
Wer 2026 den Schritt in die Steuerberatung wagt, entscheidet sich nicht nur für einen sicheren Job, sondern für einen Beruf im Wandel. Eine Branche, die Sinn, Stabilität und Technologie vereint. Eine Karriere, die Raum für Leben lässt – und Raum für Wachstum bietet.
Ob als Praktikant:in, Berufseinsteiger:in oder angehende:r Steuerberater:in: Die Steuerberatung ist längst kein graues Zahlenfach mehr, sondern ein Zukunftsfeld mit Persönlichkeit. Und wer nach Karrierechancen in der Steuerberatung sucht, findet 2026 so gute Bedingungen wie nie zuvor – bei Arbeitgebern, die verstanden haben, dass Talent mehr zählt als Titel.