Aus unserer Reihe „Ask the Recruiter“: Wie gestaltet sich der Recruiting-Prozess bei Grant Thornton und welche Tipps sollten Bewerber:innen unbedingt im Vorfeld kennen? Alina Senff, Personalreferentin im Bereich People & Culture bei Grant Thornton, gibt Dir interessante Einblicke in die Recruiting-Trends des Unternehmens und erklärt, worauf sie bei der Auswahl von Talenten besonders Wert legt.
Welche fachlichen Profile sucht ihr?
Ob im Praktikum, als Werkstudentin oder Werkstudent oder als Berufseinsteiger. Wir suchen für unsere Bereiche Audit & Assurance, Tax, Advisory und Legal, Talente, die mit uns gemeinsam wachsen wollen. Dabei sind besonders wirtschafts-, rechtswissenschaftliche, informationstechnische Studiengänge relevant. Daneben gibt es aber natürlich auch zahlreiche andere Studiengänge, mit denen man bei uns einsteigen kann.
Das Besondere an der Arbeit in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist sicherlich die Vielfalt der Aufgaben. An welchen Aufgaben können Berufseinsteiger:innen bei euch mitwirken und wachsen?
Grant Thornton bietet vielfältige Entwicklungsperspektiven und ein umfassendes Dienstleistungsportfolio. Ab Tag eins übernimmst Du Verantwortung und unsere erfahrenen Kolleginnen und Kollegen unterstützen Dich als Buddys, Patinnen und Paten. So wirst Du in den ersten zwei Berufsjahren und darüber hinaus individuell gefördert, bekommst Antworten auf Deine Fragen und kannst Dich optimal vernetzen. Wir legen viel Wert auf „Learning on the job“ und Du bist direkt ein Teil des Teams und wirst mit Projektaufgaben betraut, um schnell Erfahrungen zu sammeln. Darüber hinaus bildest Du Dich im Rahmen unserer internen Academies fort, die je nach Berufsjahr und Geschäftsbereich unterschiedlichen fachlichen Input für Dich bereithalten.
Ob im Bereich Audit & Assurance, Tax, Advisory oder Legal. Unsere unterschiedlichen Beratungsfelder helfen Dir Deinen Fokus zu finden. ESG, IT-Audit, Financial Services, Umsatzsteuer, Immobilienwirtschaft, Valuation & Economic and Dispute Advisory, Deal Advisory, Arbeitsrecht oder Gesellschaftsrecht sind nur einige unserer Services, in denen Du Wirkung zeigen kannst. Dank unserer vielfältigen Branchenexpertise kannst Du bei spannenden Projekten aus Bereichen, wie Healthcare, Automotive und Energy & Natural Resources mitwirken. Unsere Branche hat viel zu bieten und ist ständig im Wandel. Der Einsatz künstlicher Intelligenz, die Kundenbedürfnisse, das politische und regulatorische Umfeld bieten viele Chancen für Studierende und Berufseinsteiger sich einzubringen und Wirkung zu zeigen.
Mehr zu Deinen Karrieremöglichkeiten findest Du auf Arbeiten bei Grant Thornton.
Worauf achtet Ihr besonders bei der Bewerbung – gibt es einen „Geheimtipp“, was Euch begeistert?
Wir wünschen uns vor allem Begeisterung, Motivation und Engagement. Darüber hinaus sind Vorkenntnisse aus dem Studium und erste Berufserfahrung wichtig. Über gute Noten freuen wir uns. Wir bewerten Deine Bewerbung allerdings im Gesamtbild. Da wir bei unseren Kunden in verschiedenen Teamkonstellationen interdisziplinär zusammenarbeiten, brauchst Du Flexibilität, Teamgeist und bringst auch eine ständige Lernbereitschaft mit. In Deinem Lebenslauf sollte der „rote Faden“ erkennbar sein. Ein Motivationsschreiben kannst Du optional im Bewerbungsprozess hochladen. Es hilft uns dabei, Dich direkt besser kennenzulernen.
Unser Geheimtipp: Punkte bereits mit Deinem Coverletter und bereite Dich auf das Vorstellungsgespräch vor. Sei authentisch und überzeuge uns mit Deiner Persönlichkeit. Zeig uns, wer Du bist, was Dich ausmacht und wofür Du Dich begeistert. Welchen Beitrag/ Mehrwert möchtest Du leisten?
Welcher Typ Mensch wird bei euch glücklich?
Wir suchen Teamplayer! Den einen Typ Mensch gibt es bei uns nicht. Wir leben Diversität und Vielfalt und das spiegelt sich auch in unseren Teams wider. Wir freuen uns auf alle Facetten unserer Talente. Du solltest wissbegierig, motiviert und zielstrebig sein. Die Branche bringt lebenslanges Lernen mit sich und das wird bei uns gefördert und gefordert. Ein analytisches Denkvermögen ist in den meisten Bereichen von Vorteil. Die menschliche Ebene muss passen und ein digitales Verständnis solltest Du mitbringen.
Wie läuft der Bewerbungsprozess bei Euch und wie bereitet man sich am besten darauf vor, wenn man die erste Hürde genommen hat?
Bewerben kannst Du Dich über unser Stellenportal: Grant Thornton Deutschland – Stellenportal. Hier lädst Du Deine Unterlagen (Lebenslauf, Notenspiegel, Zeugnisse und optional ein Anschreiben) hoch. Zudem kannst Du Deine Gehaltsvorstellung, das Startdatum und Standortpräferenzen angeben. Praktikantinnen und Praktikanten haben die Möglichkeit einen Zeitraum zu definieren. Das hilft uns bei der Planung. Du erhältst innerhalb von ein bis zwei Wochen ein Feedback zu Deiner Bewerbung. Es folgt ein virtuelles oder persönliches Kennenlernen.
Je nach Position gibt es dann noch ein weiteres Gespräch, in dem Du weitere Kolleginnen und Kollegen aus dem Team kennenlernst. Vorbereitung ist hier das A und O. Du solltest Dich gut auf Dein Interview vorbereiten, Interesse zeigen und Fragen stellen. Deine Motivation sollte erkennbar sein und es ist von Vorteil, wenn Du Dich bereits über die Branche und den Bereich informiert hast. Es kann auch sein, dass Du im Vorfeld bereits eine Case Study von uns erhältst, die Du vorstellen darfst.
Womit überzeugt man euch besonders im Gespräch?
Im Gespräch lernst Du direkt Personen kennen, mit denen Du perspektivisch zusammenarbeitest. Du erfährst, wie die Arbeit im Team aussieht und was Du im Arbeitsalltag erwarten kannst. Manchmal ist auch eine Kollegin aus dem Bereich People & Culture dabei. In manchen Fällen erhältst Du im Vorfeld eine Case Study, welche Du im Gespräch vorstellst. Wir erwarten, dass Du uns von Dir erzählst. Was motiviert Dich? Welche Erwartungen hast Du an uns als Arbeitgeber? Welche Ziele verfolgst Du und wie können wir Dich hierbei gezielt unterstützen? Unser Ziel ist es, dass wir Dich auf Deinem Karriereweg begleiten und fördern, dort wo wir können. Zudem sollte deutlich werden, warum Du Dich für uns entschieden hast und wie Du Dir eine Zusammenarbeit vorstellst. So können wir schauen, ob wir zu Dir und Deinem Lebensentwurf passen.
Gibt es aktuell Karrierepfade bei euch, die Ihr – möglicherweise auch in Verbindung mit einer Weiterbildung – aktuell ganz besonders interessant findet?
Wir bieten Dir lebendige Wachstumschancen, intensive Begleitung on und off the job durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen und individuelle Förderung von Examina und Zertifizierungen. Wir fördern das Wirtschaftsprüfer- und Steuerberaterexamen sowohl finanziell als auch zeitlich. Zudem unterstützen wir Dich bei berufsbegleitenden Masterstudiengängen und Promotionen. Genau dort, wo Du Unterstützung brauchst, sind wir da. Für uns gibt es nicht den „optimalen Karriereweg“. Bei uns sind vielfältige Werdegänge herzlich Willkommen. In vielen Bereichen ist auch eine Weiterbildung sinnvoll (z.B. Bilanzbuchhalter, CISA, Sustainability Auditor, etc.). Auch hier unterstützen wir Dich individuell.
Alina Senff ist Personalreferentin im Bereich People & Culture und ihre Schwerpunkte liegen im Bereich Recruiting, Personalmarketing & Employer Branding. Seit Oktober 2021 ist sie für die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft tätig und betreut im Recruiting insbesondere den Bereich Audit & Assurance. Das mittlerweile siebenköpfige Team rund um Marion Banken, Teamleiterin Recruiting, Personalmarketing & Employer Branding, steht für alle Fragen rund um Deinen Einstieg bei Grant Thornton zur Verfügung.