Franziska Chrobok, Managerin in der Wirtschaftsprüfung, teilt in diesem Interview ihre Einblicke in den Bereich Audit und Assurance. Nach erfolgreichen Jahren bei einer der Big-Four-Gesellschaften entschied sie sich bewusst für den Wechsel zu Grant Thornton. Sie betont die Vielfalt der Mandate, die Nähe zu den Mandanten und die tolle Arbeitsatmosphäre als Gründe, warum Grant Thornton als Arbeitgeber heraussticht.
Franzi, mit welchen Themen beschäftigst Du Dich gerade?
Im Audit & Assurance Bereich beschäftigen wir uns im Wesentlichen mit der Prüfung von Konzern- und Jahresabschlüssen. Als Managerin bin ich verantwortlich für die Durchführung der Prüfungen und die Anleitung der Prüfungsassistent:innen und Praktikant:innen, die von Anfang an stark in den Prüfungsprozess eingebunden sind und eigenständig unterschiedliche Prüfgebiete bearbeiten. In den letzten Wochen habe ich außerdem an einem internen Digitalisierungsprojekt mitgearbeitet und an Hochschulveranstaltungen teilgenommen, was mir sehr viel Freude bereitet hat.
Was hat Dich dazu motiviert, zu Grant Thornton zu wechseln?
Vor meinem Wechsel zu Grant Thornton habe ich sechs Jahre lang in einer Big-Four-Gesellschaft gearbeitet. Für eine Karriere bei Grant Thornton habe ich mich entschieden, weil ich hier Teil eines Teams bin, welches eher mittelständische Mandanten betreut.
Besonders spannend finde ich, dass man unterschiedliche Branchen kennenlernt und insgesamt näher am Kunden ist, weil man ein breites Spektrum an Prüfgebieten bearbeitet und direkten Kontakt zu den Geschäftsführern und Gesellschaftern hat. Außerdem habe ich mich für einen Wechsel entschieden, weil ich für mich persönlich bei Grant Thornton bessere Entwicklungsmöglichkeiten als Jung-WP und Neu-Managerin sehe, da ich in meinem Team die für diese Entwicklung notwendige Unterstützung bekomme. Letztendlich überzeugt hat mich dann aber vor allem das persönliche Gespräch mit dem Team von Grant Thornton.
Welcher Typ Mensch passt gut zu euch?
Unsere Teams bestehen aus vielen unterschiedlichen Persönlichkeiten. Das ist auch gut so, denn unterschiedliche Blickwinkel und Meinungen führen zu tollen Ergebnissen. Deshalb ist es gar nicht so einfach, einen Typ Mensch zu definieren, der gut zu Grant Thornton passt. Im Bewerbungsprozess schauen wir, wie die Bewerber:innen ticken und wo die Interessen liegen, sodass wir für sie das optimale Team finden können.
Wir legen Wert auf Neugier, Motivation und Teamfähigkeit. Anhaltende Neugier und Motivation, Neues zu lernen, sind bei Grant Thornton maßgeblich, da es bei uns kaum Routinearbeiten gibt und die Anforderungen an Abschlussprüfungen im ständigen Wandel sind. Teamfähigkeit ist unerlässlich, da Prüfungen nie alleine durchgeführt werden.
Welche sind aus Deiner Sicht die stärksten Argumente, sich heute als Studierende:r für einen Jobeinstieg in der WP zu entscheiden?
Ganz klar, die vielfältigen Arbeitsgebiete. Unsere Arbeit beinhaltet intensiven Austausch sowohl im Team als auch mit den Mandanten, um deren Geschäftsmodelle und internen Prozesse zu verstehen. Zahlen sind zur Überraschung mancher nur ein Teil davon. Durch die abwechslungsreichen Aufgabengebiete und unser dynamisches Team, das viele Hochschulabsolvent:innen einschließt, macht die Arbeit großen Spaß. Bei Grant Thornton haben Praktikant:innen und Berufseinsteiger die Möglichkeit, direkt in die Mandatsarbeit einzusteigen und eigene Prüfgebiete zu betreuen.
Weitere Argumente für einen Berufseinstieg in der Prüfung sind meines Erachtens die tollen Entwicklungsmöglichkeiten, beispielsweise durch die Förderung von berufsbegleitenden Studiengängen und von Berufsexamina. Ein Tipp für Bewerber:innen: Einfach mal machen! Mit den genannten Fähigkeiten sind die Chancen gut, das passende Team zu finden und erste Praxiserfahrungen zu sammeln.
„Mein Herzensprojekt ist es, mit Vorurteilen gegenüber der Wirtschaftsprüfung aufzuräumen und Studierenden sowie Bewerber:innen zu zeigen, dass es ein abwechslungsreicher und spannender Job ist.“ – Franziska Chrobok
Bietet ihr eigentlich auch internationale Perspektiven an?
Ja, die Secondements sind flexibel über einige Monate bis hin zu mehreren Jahren. Da wir Teil des internationalen Grant Thornton Netzwerks sind, haben Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, für eine begrenzte Zeit in eine andere Mitgliedsfirma zu wechseln. So kann man spezielles fachliches Know-how erwerben, seine Fremdsprachenkenntnisse verbessern und das weltweite Netzwerk erweitern.
Was motiviert Dich besonders, Deine Ziele bei Grant Thornton zu erreichen?
Besonders schön finde ich bei Grant Thornton, dass viele Senior Manager:innen und Partner:innen zeigen, dass eine gute Balance zwischen Privatleben und Karriere möglich ist.
Das ist eine tolle Motivation für mich, als Jung-Managerin in meiner Karriere weiter aufzusteigen.
Grant Thornton im Profil:
Gesucht werden: „Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger, die nach ihrem Bachelor- und/oder Masterstudium durchstarten möchten, Praktikantinnen und Praktikanten, Werkstudierende eines wirtschafts,- rechtswissenschaftlichen, informationstechnischen oder vergleichbaren Studiums, das zu uns passt.”
Insights zur Bewerbung: „Du kannst Dich bei uns ganz einfach unter www.grantthornton.de/karriere online bewerben. So geht’s: Auf unserem Stellenportal lädst Du Deine Unterlagen hoch und erhältst eine Bestätigung per E-Mail. Du kannst in kurzer Zeit mit einer Rückmeldung rechnen. Im Bewerbungsprozess ist uns ein persönlicher Kontakt wichtig. Du sprichst live oder virtuell mit uns und kannst auch das Team kennenlernen. Wenn alles gut läuft, besprechen wir im Anschluss die Details des Einstiegs bei uns und sagen: „Willkommen“!
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