Absolvent:innen haben eine besondere Bedeutung für KPMG, denn sie bringen genau die Eigenschaften mit, die ein Unternehmen stark machen: Innovationsfreude, Tatendrang und einen wachen Blick auf die Dinge. Gleichzeitig bietet der Schritt zu KPMG auch für die Absolvent:innen eine große Chance, sich weiterzuentwickeln und den persönlichen Karrierepfad zu verfolgen. Ioannis führt als Bereichsvorstand den Consultingbereich in Deutschland und ist als Head of Advisory auch für die gesamte EMA-Region (Europe, Middle East and Africa) verantwortlich. Wir haben Ioannis gefragt, worauf er im Bewerbungsprozess achtet, welche Eigenschaften Bewerber:innen mitbringen sollten und, was sie bei ihrem Einstieg im Consulting erwartet. Hier haben wir seine Antworten für Dich zusammengefasst:
Diversität statt Muster-CV
Im Consulting gibt es nicht den einen „Muster-CV“, nach dem wir suchen. MINT-Abschlüsse sind genauso gefragt wie Abschlüsse in Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften. Was alle Mitarbeitenden vereint, ist ein Grundverständnis für Technologie und wirtschaftliche Zusammenhänge. Gleichzeitig ist das digitale Upskilling eines der Fokusgebiete unserer internen Weiterentwicklungsmaßnahmen – zum Beispiel mit dem „Digitalen Führerschein“. Wir stellen uns genauso divers auf, wie es unsere Kund:innen und ihre Herausforderungen sind. Diese Interdisziplinarität unserer Teams ermöglicht es uns, Probleme aus vielen verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten, voneinander zu lernen und so zu innovativen Lösungen zu gelangen. Bei unserer Tätigkeit als Berater:innen ist es wichtig, nicht nur ein wirtschaftliches Grundverständnis und fachliche Fähigkeiten mitzubringen, sondern auch Transferleistungen erbringen zu können und diese auf praktische Probleme anzuwenden. Dieses „Übersetzen“ von theoretisch erlernten Konzepten in die Praxis eignet man sich am besten durch praktische Berufserfahrung neben dem Studium an. Dafür bieten wir zum Beispiel Praktika und Werkstudierendenstellen an.
Learning on the Job
Aber auch nach dem Einstieg hört das Lernen nicht auf. Innerhalb kürzester Zeit erhalten unsere jungen Kolleg:innen in verschiedenen Projekten ganz verschiedene Einblicke in unterschiedliche Unternehmen mit teilweise ähnlichen oder auch ganz unterschiedlichen Herausforderungen. Themen, die unsere Mandant:innen, und damit auch uns, aktuell bewegen sind zum Beispiel die fortschreitende Digitalisierung der Verwaltung in Deutschland, die Erfüllung von Regularien im Hinblick auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit sowie das Thema Cyber-Crime.
Erst die Basis, dann das Fokusgebiet
Wir legen bewusst einen Fokus darauf, mit Mitarbeitenden aus vielen unterschiedlichen Bereichen bzw. diversen Hintergründen eine breite Expertise aufzubauen. Im Laufe des Berufslebens kristallisiert sich dann häufig nicht nur ein thematisches Spezialgebiet, sondern oft auch ein individueller Branchenfokus heraus, zum Beispiel die Beratung von Kund:innen im öffentlichen Bereich (bspw. Ministerien auf Landes- und Bundesebene), das sogenannte Public Sector Consulting. Hinzu kommen der fachliche Background, die individuelle Persönlichkeit und eine gezielte Stärkenförderung durch KPMG. Wir lassen unseren Kolleg:innen Zeit, sich zu entwickeln, vielfältige Erfahrungen zu sammeln und für sich herauszufinden, wo die eigenen Interessensschwerpunkte liegen. Aus diesem Grund unterstützen wir auch gezielt Rotationen, um die Durchlässigkeit zwischen den einzelnen Geschäftsbereichen zu erhöhen. Die Rotationen ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, für einen gewissen Zeitraum einen anderen Bereich kennenzulernen, um dort Erfahrungen zu sammeln, von anderen Perspektiven zu profitieren, neue Denkanstöße zu bekommen und sich so weiterzuentwickeln.
»Ich schätze es sehr, wenn junge Kolleg:innen sich eine eigene Meinung bilden – und diese auch vertreten!«
Dein Start bei KPMG – gemeinsam stark
Schon bevor Du bei uns einsteigst, erhältst Du Zugang zur KPMG-Onboarding-App und kannst somit schon vor dem eigentlichen Start einen Einblick in das Arbeitsleben bei KPMG gewinnen. Hier wirst Du auch mit wichtigen Tipps und Infos auf den Einstieg vorbereitet. In den ersten Tagen findet dann unser interaktiver und virtueller Welcome Day statt, an dem alle Neueinsteiger: innen gemeinsam mehr über KPMG und unsere Prozesse erfahren und Ihr Euch untereinander vernetzen können. Zudem bekommst Du einen „Buddy“ zugeteilt, sodass Du für alle Fragen eine:n Ansprechpartner:in hast. Speziell für den Bereich Consulting steht zu Beginn zudem eine „Consulting-Core-Skills“-Schulung an. Hier werden Dir alle wichtigen Techniken und Informationen für den Arbeitsalltag an die Hand gegeben, sodass Du Dich optimal auf die bevorstehende Projektarbeit vorbereiten kannst.
Persönliche und fachliche Stärken stärken
Wir treiben Innovation konsequent voran, indem wir kontinuierlich in unsere eigenen Mitarbeitenden, fortschrittliche Technologien und gewinnbringende Partnerschaften mit starken Technologiepartnern investieren. Unseren Mitarbeitenden bieten wir Freiräume und vielerlei Weiterbildungsmöglichkeiten, um so Innovationen zu ermöglichen und unsere Technologiekompetenz immer weiter auszubauen. Dafür gibt es bei uns im Consulting zum Beispiel sogenannte Innovation Challenges, in denen jedes unserer Talente Ideen zu einem bestimmten Thema einbringen kann. Die besten Ideen werden weiterverfolgt und bis zu marktreifen Lösungen für unsere Kund:innen weiterentwickelt. Zudem gibt es, je nach individuellem Interesse, ein großes Angebot an Schulungen zu unterschiedlichen Themenbereichen, von Design Thinking, über Communication und Presentation Skills hin zu Verhandlungstrainings. Jeder Mitarbeitende kann so die eigenen individuellen Stärken noch weiter ausbauen. Außerdem wird bei uns im Arbeitsalltag bewusst der Team Spirit gelebt, indem wir gemeinsam durch teamübergreifende Zusammenarbeit und dem Nutzen von Synergien wachsen.