Ob Start-ups oder etablierte Unternehmen: In der Finanzindustrie und Dienstleistungsbranchen wie dem Immobiliensektor gibt es viele spannende Aufgaben zu entdecken. Wo genau helfende Hände gesucht werden und was man mitbringen muss, um als Profi durchzustarten, beantworten die Arbeitgeber selbst:
figo
Warum seid ihr die Zukunft?
Der ganze Finanzbereich befindet sich aktuell in einem enormen Veränderungsprozess und Finanztechnologie ist ein entscheidender Faktor, wenn es darum geht, wie wir in Zukunft mit Finanzen umgehen. figo steht wie kaum ein anderes Unternehmen für den Gedanken des Open Banking und für Banking im alltagsrelevanten Kontext – was die gesamte Finanzbranche diverser und dynamischer macht. Alle, die in diesem Bereich tätig sind, erleben hautnah, wie sich ein neuer Wirtschaftszweig etabliert – mit allen Höhen und Tiefen.
Welche Art der Unterstützung braucht ihr?
figo ist immer auf der Suche nach motivierten Talenten. Als Tech-Company sind es natürlich in erster Linie technische Positionen, die zu besetzen sind. Wer sich eher für die Business-Seite interessiert, ist in unserem Partnerships-Team gut aufgehoben. Wir betrachten Bewerber ganzheitlich, wodurch sowohl Qualifikation als auch Persönlichkeit entscheidend sind. Alle, die eine Hands-on-Mentalität mitbringen, Lust haben, Verantwortung zu übernehmen, und flexibel mit Veränderungen umgehen können, sind bei figo genau richtig. Interessierte erwartet bei uns die Möglichkeit, mit Vorgesetzten auf Augenhöhe zu interagieren, selbstständig zu arbeiten und Teil eines interdisziplinären sowie internationalen Teams zu sein.
Beschreibt bitte eure Unternehmenskultur bei figo.
Unsere Überzeugung ist es, den Banken- und Finanzmarkt durch neue Technologien positiv zu verändern. Wir sind ein agiles Unternehmen. Wir wollen ausprobieren, neugierig und mutig sein. Wir glauben an die kollaborative Kraft. Wir bringen unterschiedliche Perspektiven zusammen und lösen so abstrakte Herausforderungen ganz konkret und gemeinsam. Partizipation leben wir, in dem jeder seine Stärken, Sichtweisen und Gedanken einbringt.
2019 verschmolz Figo mit Finreach Solutions.
TeamBank
Was genau macht die TeamBank?
Die TeamBank AG ist mit der Produktfamilie easyCredit und der Finanz-App fymio der Experte für Liquiditätsmanagement in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken. Frei nach dem Motto „gestalten statt verwalten“ glauben wir daran, dass uns nichts so schnell voranbringt wie der Unternehmergeist und die Eigeninitiative jedes einzelnen Mitarbeiters.
Was muss ich als Bewerber mitbringen? (fachlich, notentechnisch, persönlich)
Wir suchen Querdenker, Problemlöser und Vorantreiber – schlichtweg Persönlichkeiten mit Unternehmergeist. Vom IT’ler, Datenspezialist, Mathematiker, Physiker, Grafiker, Finanzer, Jurist bis zum klassischen Banker und BWL’er. Unsere Aufgabengebiete sind genauso breit gefächert und spannend wie die Profile unserer Mitarbeiter. Für uns steht der Mensch mit seiner Persönlichkeit im Fokus, Noten sind für uns nicht entscheidend.
Wo sehen Sie die Top Absolventen nach 5 Jahren in Ihrem Unternehmen?
Die TeamBank zeichnet sich durch flache Hierarchien aus. Mitarbeiter, die sich einbringen und Mut für neue Wege haben, können schnell ein hohes Maß an Verantwortung übernehmen. Einige Jahre nach dem Berufseinstieg sind dadurch Projektleiterpositionen, Positionen als Team- oder Abteilungsleiter oder auch Spezialistenkarrieren möglich. Ganz individuell und passend zu den Stärken und Affinitäten der Mitarbeiter.
Hier geht’s zur Stellenbörse der TeamBank: https://jobs.teambank.de/
bonify
Warum seid ihr die Zukunft?
Wir sind die Zukunft, weil wir uns ein ambitioniertes, aber realistisches Ziel gesetzt haben: Die finanzielle Unabhängigkeit für alle. Indem wir kostenlose Bonitätsdaten, einen Finanzmanager für die Hosentasche, auf die Finanzlage unserer User zugeschnittene Kredite und vieles mehr anbieten, sind wir in der Lage, das finanzielle Leben vieler Menschen zum Besseren zu wenden. Der Grundpfeiler hierfür ist, dass wir das Interesse unserer Nutzer stets in den Mittelpunkt unseres Handelns stellen.
Seid ihr flexibler in eurer Personalauswahl?
Noten sind für uns kein ausschlaggebendes Auswahlkriterium. Zunächst einmal sagen sie nicht zwangsläufig etwas über die tatsächliche fachliche Eignung einer Person aus. Hinzu kommt, dass wir als Unternehmen mit flachen Hierarchien jederzeit gut als Team funktionieren müssen. Deshalb legen wir bei der Kandidatenauswahl einen großen Wert auf die Persönlichkeit. Ein Einzelkämpfer ohne Anknüpfungspunkte wird langfristig keinen messbaren Beitrag leisten.
Beschreibt bitte eure Unternehmenskultur bei bonify.
bonify setzt sich aus Menschen unterschiedlicher nationaler und fachlicher Herkunft zusammen, die ein gemeinsames Ziel eint: Wir wollen einen Mehrwert für unsere Nutzer generieren. Dafür ziehen wir auch über Abteilungen hinweg immer mit 100% gemeinsam an einem Strang. Wir sind nicht nur ein Teil von bonify, wir sind bonify. Und für das Start-up Klischee: Kicker und Tischtennis leisten einen wichtigen Beitrag für unser miteinander.
Mehr Infos auf der Karriereseite von bonify: https://www.bonify.de/careers
Weitere spannende Einstiegsmöglichkeiten in die Finanz- und Immobilienbranche findet ihr hier!
Artikelbild: rawpixel / pixabay
Bilder: figo, TeamBank, bonify