Facebook Twitter Instagram
    high potential
    • Karriereplanung
    • Female Leadership
    • WP-Absolventenradar
    • High Potential@Digitals
    • Top-Arbeitgeber
      • Amazon SE
      • Awado
      • FTI-Andersch
      • BDO
      • Deloitte
      • Ebner Stolz
      • EY Deutschland
      • Genossenschaftsverband – Verband der Regionen
      • Grant Thornton
      • Hapag-Lloyd
      • IKEA
      • KPMG
      • Mazars
      • msg systems
      • PwC
      • RSM
      • Wintershall Dea
    • Jobs
      • Jobbörse
      • Stellenanzeige einstellen
    high potential
    Skills

    Das eigene Potenzial erkennen und fördern

    Potenzial erkennen

    Oftmals ist es nicht leicht sein Potenzial direkt zu entdecken, besonders nicht, nachdem man es im Laufe des Studiums unter Gewohnheiten und Mustern begraben hat. Um sein Potenzial zu fördern, muss man sich erst bewusst werden, in welche Richtung dieses ausgerichtet ist und es aktiv zum Vorschein kommen lassen. So können Absolventen, mit ein wenig Überlegung, genau den Arbeitgeber finden, der zu ihnen passt und ihr Potenzial am stärksten entfalten lässt.

    Die Erfahrung schafft die Realität

    Wie schon in der Schule geht es im Studium überwiegend um Wissensvermittlung und Lernen. Die Intensität nimmt an der Hochschule noch zu. Ebenso das Lesepensum, der Aktivitätsgrad und die „Klassengrößen“. Nach Kegan ist Lernen vor allem IN-Formation. Vergleichbar mit einem Behälter, in den man immer mehr Themen und Aspekte füllt, ohne dass sich dessen Form verändert.

    In meiner Tätigkeit als Gastdozentin für Wirtschafts- und Unternehmensethik an der Universität in Bayreuth begleite ich das studentische Team, welches jährlich die Bayreuther Dialoge organisiert. Die praktische Auseinandersetzung mit einem realen Projekt für die Dauer von zwei Semestern ermöglicht den Studenten eine konkrete Lernerfahrung mit Echtheitscharakter. Wir arbeiten in Workshops und befassen uns größtenteils mit Persönlichkeits- und Leitbildentwicklung sowie Führungs- und Projektmanagementskills. Durch den Mix aus Selbsterkenntnis, steigendem SELBST-Bewusstheitsgrad und Wissenstransfer findet eine qualitative Umstrukturierung in der Persönlichkeitsstruktur statt. Kegan nennt es „Transformation,“ die Form des Behälters wird transformiert. Aus dem alten Behälter entsteht ein neuer, wodurch sich zudem der persönliche Reifegrad erhöht.

    Studenten kennen ihr Potenzial nur bedingt

    Wenn die ersten 25 Jahre des Lebens zum größten Teil von Lernen geprägt waren, können sich Studenten nur bedingt ihres Potenzials bewusst sein.
    Die meisten Studenten in meinem Kurs haben ihr Abitur mit sehr guten Noten abgeschlossen. Sie haben starke Leistungstreiber, die sich aus unterschiedlichen Motivationen heraus entwickelten. Der entscheidende Unterschied: Potenzial geht über die Frage der aktuellen Leistung hinaus. Die momentan erbrachte Leistung bezieht sich auf die Arbeitsergebnisse, ist durch Engagement sicht- und messbar. Im Gegensatz zum Engagement sind Motivationen nicht sichtbar. Im Berufsleben sind die Leistungsträger meist sehr engagiert, was nicht zwingend bedeutet, dass sie auch motiviert sind. In Unternehmen bezieht sich die Eignung auf die Leistungsfähigkeit in Bezug zum Anforderungsprofil der jeweiligen Stellenausschreibung. Arbeitgeber, die Wert auf die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter legen, erkundigen sich zusätzlich nach den Neigungen der Bewerber. Neigungen sind „Vorlieben“, die unsere Aufmerksamkeit und unser Interesse auf natürliche Weise anziehen. Wer schon einmal eine Tätigkeit ausgeübt hat, die ihm leicht von der Hand ging und die ihm darüber hinaus Freude bereitete, kennt das Gefühl.

    Muster sind keine Potenziale

    Hinter leistungsorientiertem Verhalten stecken frühkindlich erlernte Muster. Wenn Leistung mit Zuwendung, Anerkennung, Auszeichnungen, Lob und/oder Geld belohnt wird, begünstigt dies ein „erwünschtes“ Verhalten, das manchmal fast in eine Art Konditionierung übergeht. Unterbewusst entsteht die Kernüberzeugung: Nur wenn ich etwas leiste, bin ich etwas wert. Das tückische an dem Muster „unerbittliche Ansprüche“ ist, dass erhöhtes Leistungsverhalten als „normal“ empfunden wird. Nicht selten wird das Leistungsverhalten per se in Frage gestellt, vor allem bei Menschen, die den Antreiber „sei perfekt“ haben. Perfekt ist nie gut genug, für Perfektion gibt es keinen Maßstab. Es gibt bestimmte Kriterien, die auf das Muster „unerbittliche Ansprüche“ hinweisen. Diese sind unter anderem Ehrgeiz, Perfektionismus, enge Zeitplanung, Effizienzdenken, ein „Vorrat“ an Arbeit und Verpflichtungen und die Existenz von Schuldgefühlen, die durch Pausen oder Nichtstun entstehen. Wer drei oder mehr dieser Kriterien erfüllt, hat mit höchster Wahrscheinlichkeit das Muster „unerbittliche Ansprüche“ verinnerlicht.

    Leistungsfähigkeit ist in dem Fall kein Potenzial, es ist eine Kombination aus Emotion, Kognition und Verhalten. Einer meiner Studenten hat mir neulich erzählt, dass er sich auf sein Praktikum freue. Auf meine Frage hin, worauf er sich konkret freue, antwortete er: „Dann kann ich richtig zeigen, was ich kann.“ Gemeinschaft und Zugehörigkeit sind hohe Werte von ihm, die ich an dieser Stelle thematisiert habe. Mit einem hohen Leistungsniveau zu starten, weil man sich beweisen will, verstärkt lediglich das gewohnte Verhalten. Ich fragte ihn, welche Wirkung sein Verhalten bei den Kollegen hinterlassen würde, wenn er seinen Leistungsmaßstab setzt, ohne zu wissen, ob dieser auch angemessen sei. Mit dieser Frage wurde ihm bewusst, dass sein Verhalten bei Menschen, die aus welchen Gründen auch immer, weniger leistungsfähig sind, etwas auslöst. Von Unsicherheit, über Angst bis hin zur Ablehnung. Sehr wahrscheinlich würden manche sich sogar freuen, wenn sein Praktikum endet. Meine nächste Frage, welche Wirkung er hinterlassen wolle, regte ihn zum Nachdenken an. Er kam zu dem Schluss, sich am Anfang zurückzuhalten, bis er die Lage einschätzen und im zweiten Schritt seinen Kollegen situativ Unterstützung anbieten kann. Mit der erarbeiteten Lösung fühlte er sich sehr wohl, weil er seinen Werten entsprechend handelte und sein Leistungsverhalten bewusst steuern konnte.

    Potenzial entdecken lassen oder gezielt einsetzen

    Ein Potenzial ist die Aussage zu zukünftigen Fähigkeiten oder Kompetenzen einer Person. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, es zu ermitteln. Zunächst macht es einen Unterschied, ob der Hochschulabsolvent sich in der Eigenverantwortung sieht es selbst zu entdecken oder dies dem Arbeitgeber überlässt. Coaches und Experten können einen mit verschiedenen Methoden und Verfahren dabei unterstützen, Kompetenzen, Fähigkeiten, verborgene Talente sowie Potenziale zu ermitteln. Somit kann die berufliche Laufbahn selbstbestimmt nach Neigung und Eignung gestaltet werden. Das beeinflusst maßgeblich die Selbstwirksamkeit, Gesundheit und Lebensqualität.

    Wer den umgekehrten Weg wählt, sollte im Bewerbungsgespräch nichts dem Zufall überlassen. Der Einsatz von Personalauswahlinstrumenten ist ein Hinweis, dass der Arbeitgeber ein Interesse daran hat, den passenden Bewerber zu finden und zu fördern. Wenn keine diagnostischen Instrumente eingesetzt werden, ist die Identifikation mit dem Führungsleitbild ein wichtiges Auswahlkriterium. Im Bewerbungsgespräch mit der direkten Führungskraft ist die Frage nach dem unternehmensspezifischen Führungsleitbild am sinnvollsten. Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter in der persönlichen Entwicklung fördern, kennen das Führungsleitbild und handeln danach. Die direkte Frage nach der Potenzialeinschätzung aus Sicht der Führungskraft ist eine weitere Möglichkeit. Potenzialerkennung erfordert ein hohes Maß an Menschenkenntnis. Fremdeinschätzungen können hilfreich für die persönliche Entscheidungsfindung sein. Hierfür gibt es keine allgemeingültige Regel, die Kriterien nach denen Entscheidungen getroffen werden variieren von Person zu Person. Erfahrungsgemäß ist das Vertrauen in die eigene Intuition meist das Richtige.


    Autorenhinweis:

    Potenzial erkennen

    Amel Lariani ist Inhaberin, Beraterin und Coach bei Embodyment Guide – menschenorientierte Personalarbeit (www.embodymentguide.com).

    Frau Lariani ist Gastdozentin an der Universität in Bayreuth für Wirtschafts- und Unternehmensethik und hat acht Jahre lang menschenzentrierte Forschung betrieben.

     


    Artikelbild: JESHOOTS.COM / Unsplash

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email

    Comments are closed.

    FEMALE LEADERSHIP als E-Paper

    Neueste Jobs der Top-Arbeitgeber
    • (Junior) HR-Controller

      • Düsseldorf
      • Grant Thornton AG
      • Vollzeit
    • Werkstudent Leadership Communications (w/m/d)

      • Düsseldorf
      • PricewaterhouseCoopers GmbH
      • Befristet
    • Management Consultant Customer Excellence (w/m/d)

      • Berlin, Düsseldorf, Frankfurt a. M., Hamburg, München
      • PricewaterhouseCoopers GmbH
      • Vollzeit
    • Manager Consumer Products & Retail – Strategy and Transactions (f/m/d)

      • München
      • Ernst & Young GmbH
      • Vollzeit
    • Junior-Prüfer und -Berater (m/w/d) „Integrierter Corporate Governance Ansatz“

      • bundesweit
      • AWADO GmbH
      • Vollzeit
    • Hochschulabsolvent (m/w/d) Audit & Assurance Financial Services

      • München, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hannover, Hamburg und Stuttgart
      • Deloitte GmbH
      • Vollzeit
    Arbeitgeber mit Social Impact

    Nachhaltigkeit ist nicht nur ein Trendthema – daher wollen wir euch Arbeitgeber vorstellen, die einen positiven Einfluss auf Umwelt und Gesellschaft haben. Unsere neue Seite www.100toparbeitgeber.de bietet euch einen Einblick in die Unternehmen und deren Nachhaltigkeitsziele oder Unternehmensphilosophie.

    Wir freuen uns über Feedback und neue Ideen für Beiträge – nachhaltigkeit@high-potential.com.

    Meet Bechtle!

    Kommende Events findest du hier.

    Meet Ebner Stolz!
    For Your Career - Leuphana Universität

    Am 07.06.2023 an der Leuphana Universität Lüneburg

    Ebner Stolz Career Day - Summer Vibes

    Stu­die­rende, Ab­sol­ven­tin­nen und Ab­sol­ven­ten auf­ge­passt! Euer Kar­rie­ree­vent für die Wirt­schaftsprüfung, Steu­er­be­ra­tung, IT und Ma­nage­ment Con­sul­ting.

    Du möch­test ne­ben dem Uni­all­tag et­was Pra­xis­luft schnup­pern, aber ver­lierst bei der Viel­zahl an Kar­rie­remöglich­kei­ten lang­sam den Über­blick? Gleich­zei­tig fragst Du Dich, was die Be­rufe ei­nes Wirt­schaftsprüfers oder ei­ner Steu­er­be­ra­te­rin Span­nen­des für Dich be­reit­hal­ten? Sum­mer Vi­bes am 15. Juni 2023 bei un­se­rem Stutt­gar­ter Ca­reer Day - Schnapp' Dir Dein Som­me­rout­fit und lerne Eb­ner Stolz (näher) ken­nen!

    Das er­war­tet Dich

    • Leute, die sich auf Dich freuen - komm' wie Du bist!
    • Au­then­ti­sche In­sights in die Be­rei­che Tax, Au­dit, Tran­sac­tion Ad­vi­sory Ser­vices und Ma­nage­ment Con­sul­ting
    • Ab­wechs­lungs­rei­che Case Stu­dies
    • Lo­cke­rer Aus­tausch mit an­de­ren Stu­die­ren­den so­wie un­se­ren Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen
    • Sum­mer­fee­ling auf un­se­rer Dach­ter­rasse mit­ten in der Stutt­gar­ter City
    • Le­cke­res Es­sen und Cock­tails
    • Möglich­keit, Kon­takte für die Zu­kunft zu knüpfen

    Klingt span­nend? Alle In­fos und die An­mel­dung fin­dest Du hier.

    Ebner Stolz freut sich au dich!

    Schau gerne später wieder vorbei oder wirf einen Blick auf die Karriereseite von Ebner Stolz.
    Meet EY!

    Female Insights @ EY
    Erhalte Einblicke in die Beratung aus erster Hand - von Frauen für Frauen.

    Die Welt der Beratung, die Vereinbarkeit von Karriere und Privatleben und nicht zuletzt auch die Förderung von Karrieremöglichkeiten für Frauen sind Themen, die dich umtreiben und interessieren? Dann erhalte von unseren Kolleginnen aus dem Consulting bei unseren Female Insights @ EY tiefgehende Einblicke in die Welt der Beratung. In einem gemeinsamen virtuellen Coffeedate erhältst du spannende Einblicke.

    • 16. Juni 2023 – 10:00 – 11:00 Uhr

    Jetzt anmelden


    Karriere-Event für Studierende: der „Backstage Day“
    Einen Tag lang Steuerberater:in oder Wirtschaftsprüfer:in sein? Teste es am Backstage Day!

    Du bist mitten im Studium eines wirtschaftsnahen Studiengangs? Zahlen und komplexe Zusammenhänge sind dein Ding? Du bist kommunikativ und magst die Arbeit im Team? Gut! Die Teilnahme ist einfach: Bewirb dich hier online und wähle deinen gewünschten Bereich aus. Den Termin legen wir danach gemeinsam fest.

    Mehr Infos zum Event und zur Anmeldung findest du hier.

    Meet FTI-Andersch!

    Leinen los auf der MS Günther!

    6. Juli 2023 um 18:00–Hafengrenzweg Münster

    Leinen los auf der MS Günther mit FTI-Andersch, der führenden Turnaround-Beratung. Hast du Lust als Passagier auf der MS Günther dabei zu sein und Deutschlands führendes Restrukturierungs- und Transformationsteam auf dem Schiff kennenzulernen? Dann bewirb dich mit deinem CV und aktuellem Notenspiegel bis zum 23.06.2023 an Jacqueline Hünnemeyer: jacqueline.huennemeyer@fti-andersch.com mit dem Betreff: "Leinen los mit FTI-Andersch".

    Ankunft am Hafen ist ca. um 24:00 Uhr. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

    Du willst persönlich mit FTI-Andersch ins Gespräch kommen? Hier findest du alle aktuellen Karriere-Veranstaltungen, bei denen du FTI-Andersch als Arbeitgeber besser kennenlernen kannst!

    Meet Grant Thornton!

    Karriere, Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger aufgepasst! Grant Thornton will euch kennenlernen auf der

    Stellenwerk Jobmesse Universität Hamburg
    am Dienstag, 13. Juni 2023 von 9:00 - 18:00 kannst du auf dem Campus der Uni Hamburg Grant Thornton treffen!
    Für ganze drei Tage verwandelt sich der Campus der Universität Hamburg zum absoluten Spektakel: Über 150 namhafte Firmen, darunter auch Grant Thornton nehmen ihre Plätze in den Exhibition Areas ein, zahlreiche Speaker machen sich bereit an der Speakers Corner, Radio NRJ steckt das Mischpult in die Boxen und tausende Studierende strömen über den Campus.
    Mehr Infos zur Stellenwerk Jobmesse gibt es hier.
    Get2Know Grant Thornton München – Inhouse Event
    Am Donnerstag, den 22. Juni 2023 von 15:00 bis 21:00 kannst du Grant Thornton an ihrem Münchner Standort kennenlernen. Mehr Details zur Anmeldung findest du hier.
    Meet KPMG!

    Business Contacts Münster
    Save the Date! Die nächste Business Contacts Münster findet am 02. Juni 2023 statt. Dort triffst du KPMG am Messestand und kannst uns persönlich kennenlernen. Wir freuen uns auf dich!

    For Your Career 2023
    Lüneburg, 07. Juni 2023, 09:30 - 16:00
    Lerne KPMG am Messestand persönlich kennen und erfahre mehr über die spannenden Karrieremöglichkeiten für Studierende und Absolvent:innen in den Bereichen Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung & Consulting.

    Weitere Termine und alle Karrieremessen, an denen KPMG teilnimmt, findest du auf der Karriereseite.

     

    Meet MAZARS!
    • Mazars auf der Digital: Women4Tech Messe von job I/O
      Am 29.06.23 findet die Karrieremesse Digital: Women4Tech statt. Mazars freut sich, dich dort kennenzulernen und dir all deine Fragen rund um Mazars als Arbeitsgeber zu beantworten.

    Karrierekick mit Mazars

    Du willst spannende Einblicke in die Case Lifecycles eines Investments in einem internationalen Fußballclub erhalten und nebenbei ganz exklusiv ein Fußballstadion besichtigen?

    Dann bewirb dich jetzt bis zum 30.06.2023 für den Karrierekick mit Mazars am 27.07. von 10 Uhr bis ca. 20 Uhr in der Allianz Arena München.

    Mehr Infos zum Event kannst du hier nachlesen.

    Meet PwC!

    Accounting to Go (virtuell, 08.06. 2023)

    Hallo Student:in, wir zeigen dir praxisnahe Einblicke in die Wirtschaftsprüfung. Wie berührt die Digitalisierung unsere Aufgabenfelder? Wer sind wir und welche spannenden Bereiche gibt es bei uns? Wie sieht der Arbeitsalltag aus? Welche Hürden gibt es?

    Bei dieser Veranstaltung bleiben keine deiner Fragen offen. Bereits bei deiner Anmeldung kannst du Fragen einreichen, die dir unter den Nägeln brennen. Fachkolleg:innen geben dir unterschiedliche Einblicke. Daneben sollst du natürlich auch einen Einblick in unsere Tätigkeitsfelder erhalten, die wir dir in kurzen Job-Pitches vorstellen. Im Rahmen eines fiktiven Unternehmens kannst du dann selbst und in der Gruppe mögliche Fragestellungen diskutieren und das Wissen aus den Job-Pitches anwenden.

    Melde dich jetzt bis zum 01.06.2023 an.


    PwC Behind the Scenes

    Termine:
    Dienstag, 13. Juni 2023, 15 bis 18 Uhr
    Bielefeld: Kreuzstraße 35, 33602 Bielefeld

    Donnerstag, 15. Juni 2023, 15 bis 18 Uhr
    Bremen: Domshof 18-20, 28195 Bremen
    Hannover: Fuhrberger Straße 5, 30625 Hannover
    Osnabrück: Niedersachsenstraße 14, 49074 Osnabrück

    Vernetze dich mit PwC-Expert:innen aus verschiedenen Fachbereichen, wie beispielsweise Assurance, Tax & Legal oder Advisory und stell all deine Fragen zu fachlichen oder zu Karrierethemen. Erlebe spannende Vorträge und Mitmach-Aktionen und mach dir einen Eindruck darüber, wie die Arbeit bei PwC aussieht, welchen Mehrwert du mit uns schaffen kannst und welche Einstiegs- und Karrierechancen PwC dir bietet.

    Du bist interessiert? Dann melde dich jetzt bis 11. Juni 2023 über das Onlinetool an!

    Schnell sein lohnt sich!
    PwC freut sich darauf, dich kennenzulernen!

    Unsere Partner




     

     

    Diversity Events

    ADAN Career Day

    Das Afro-Deutsche Akademiker Netzwerk ADAN lädt zur Karrieremesse für BPoC ein. Am 2. Juni 2023 von 10 bis 17 Uhr in der IHK Frankfurt am Börsenplatz

    ADAN Impact veranstaltet demnächst wieder die größte hybride Karrieremesse Europas für Black and People of Color: den ADAN Career Day 2023. Namhafte Unternehmen nutzen dort die Gelegenheit, sich als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren und Studierende und Fachkräfte aus der BPoC-Community anzusprechen. Es präsentieren sich nun zum insgesamt vierten Mal über 20 Unternehmen, die auf mehr als 1.000 teilnehmende BPoC-Bewerber:innen treffen. Dieses Jahr unterstützt das Karrierenetzwerk LinkedIn die Veranstaltug als Partner. Auf der Messe teilen Karriere-Expert:innen von LinkedIn spannende Erfahrungswerte zum digitalen Netzwerken.

    „Vielfalt sichtbar machen” – Unter diesem Ziel findet am Freitag, 2. Juni, 10 bis 17 Uhr, der ADAN Career Day 2023 in der IHK Frankfurt am Börsenplatz in Frankfurt am Main statt. Mit der Neuauflage ihrer hybriden Karrieremesse für Black and People of Color (BPoC) knüpft die ADAN Impact GmbH an den Erfolg des ADAN Career Day im Oktober 2022 an.

    Melden Sie sich gerne per E-Mail an: info@adan-impact.de

    Oder ab 7. April unter: https://adan.careers/adan-career-day.com

    © Copyright 2016 - 2023 by evoluzione GmbH

     Impressum/Datenschutz | Mediadaten | FAQ/Kontakt

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.