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    Vorstellungsgespräch

    Die richtige Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch

    Einladung zum Vorstellungsgespräch – in vier Tagen! Die 26-jährige Sarah M. sitzt mit ihrem Masterabschluss in Tourismus und Eventmanagement einerseits freudig erregt vor ihrem E-Mail-Eingang, andererseits macht sich gleichzeitig innerliche Panik breit. Das muss nicht sein! Eine gewisse Anspannung im Job-Interview ist normal und fördert die Konzentration. Panik und Blackout sind dagegen völlig unnötig. Denn die gute Nachricht lautet: Etwa zwei Drittel der Fragen sind absehbar, das heißt im Vorfeld können Sie sich sehr gut vorbereiten. Eine gründliche Vorbereitung zahlt sich aus und gibt Ihnen Sicherheit!

    Auf folgende Fragen sollten Sie vorbereitet sein:

    Fragen zu Stärken und Schwächen
    „Worin liegen Ihre Stärken?“, „Woran möchten Sie bei sich noch arbeiten?“ Dies sind typische Fragen, die klar auf Ihr Selbstbild abzielen. Vielen fällt die Antwort schwer, wollen sie doch nicht den Eindruck einer Anmaßung erwecken oder Defizite betonen. Was liegt Ihnen wirklich? Es geht darum, für sich authentische Eigenschaften herauszuarbeiten, die stark ausgeprägt sind. Ein vermeintliches Ideal widerzuspiegeln, das anhand der Stellenan­forderung zusammengezimmert wurde und als eigenes Stärkenprofil verkauft wird, kommt meist unglaubwürdig rüber. Zielführend ist es dagegen, drei bis fünf persönliche Stärken zu vermitteln. Belassen Sie es nicht nur bei Schlagworten, sondern belegen Sie diese anhand konkreter Beispielsituationen, in welchen Sie die jeweilige Stärke zeigen konnten.
    Ähnliches gilt bei der Frage nach Schwächen. Sie sollten zwei bis drei Verhaltensweisen beschreiben können, mit denen Sie in der Tat selbst unzufrieden sind. Auch Schwächen müssen authentisch sein, denn ein Interviewer möchte erkennen, inwieweit bei einem Bewerber die Fähigkeit zur Selbstreflexion und Selbstkritik ausgeprägt ist. Leerfloskeln oder taktische Manöver, bei denen Schwächen zu Stärken umgekehrt werden sollen, kommen ganz schlecht  an. Am häufigsten muss dafür die „Ungeduld“ herhalten. Bei vielen Personalern löst diese Schwäche inzwischen Aversionen aus und wird so gedeutet, dass der Bewerber nicht besonders reflektiert ist beziehungsweise unkluge Bewerbungs­ratgeber gelesen hat.

    Motivationsfragen
    Jeder Arbeitgeber möchte wissen, was Sie antreibt und welche Motive hinter Ihrer Bewerbung stehen. Rechnen Sie daher auf jeden Fall mit Fragen, wie zum Beispiel „Was fasziniert Sie an unserer Branche?“, „Warum möchten Sie gerade für unser Unternehmen arbeiten?“ oder „Warum möchten Sie an unserem Trainee-Programm teilnehmen?“ Ihr zentrales Motiv muss zum Aufgabenspektrum der Zielposition passen.
    Sie müssen glaubhaft vermitteln können, dass die Kombination bestimmter Tätigkeiten und Themengebiete, die die Stelle beinhaltet, für Sie attraktiv ist. Ideal ist es, wenn Sie nicht nur Ihre theoretischen Vorstellungen formulieren, sondern sich dabei auf konkrete, erste praktische Erfahrungen beziehen können, wie auf ein Praktikum.
    Überlegen Sie, was das Unternehmen – außer einer guten Bezahlung oder vielen Urlaubstagen – für Sie zusätzlich interessant macht. Sind es die Entwicklungsperspektiven (sofern Sie diese einschätzen können) oder ein internationales Umfeld? Gibt es ein bestimmtes Alleinstellungsmerkmal, wie eine Markt- oder Technologieführerschaft oder ein außerordentliches Umweltbewusstsein des Unternehmens?

    Kompetenzorientierte situative Fragen
    Wer die Stellenausschreibung studiert, weiß um die Anforderungen und erkennt den Hintergrund zu Fragen wie zum Beispiel „Wann haben Sie zum letzten Mal Ihre konzeptionellen Fähigkeiten unter Beweis gestellt?“ oder „Wie gehen Sie vor, wenn Sie andere Menschen von Ihren Ideen begeistern wollen?“ Mit derlei Fragen werden gerne die Ausprägungen anforderungsrelevanter Kompetenzen hinterfragt. Schildern Sie im Interview, wie Sie ein kniffliges Problem auf kommunikativer Ebene lösen konnten. Orientieren Sie sich beim Aufbau Ihrer Argumentation an der Formel PAR, die für Problem, Aktion und Resultat steht.

    Standortbestimmung
    Punkten Sie bei Ihren Antworten mit möglichst konkreten Beispielen! Eine gute Interview­vorbereitung beruht daher auf einer klaren Standortbestimmung – zugegeben, eine Fleißarbeit, die Sie zunächst im stillen Kämmerchen vollziehen müssen. Aber es lohnt sich! Notieren Sie als Erstes stichpunktartig Ihre Antworten zu den wichtigsten Fragen, wie zu Ihren Stärken und Schwächen sowie zu Ihrer Motivation für die Aufgabe. Identifizieren Sie anhand des Anforderungsprofils die wichtigsten Kompetenzen, tragen Sie dabei Ereignisse / Erfahrungen zusammen, mit denen Sie diese untermauern können.

    90-Sekunden-Spot
    Womöglich werden Sie zu Beginn des Interviews aufgefordert, etwas über sich zu erzählen, bereiten Sie daher eine kurze Selbstvorstellung vor – einen 90-Sekunden-Spot. Warum 90 Sekunden? Gute Antworten sind strukturiert und prägnant. Lange Antworten bergen die Gefahr, den Zuhörer zu überfordern oder als egozentrisch wahrgenommen zu werden. Also, Grundschule weglassen, auch wenn sie noch so schön und lehrreich war. Konzentrieren Sie sich auf folgende Eckpunkte:

    1. Ihre aktuelle Tätigkeit
    2. Ihre Motivation für die Stelle und
    3. den Nachweis Ihrer Eignung. Damit senden Sie Ihre bedeutende Bewerberbotschaft!

    Sondersituation Telefoninterview
    Nicht immer sitzt Ihr Interviewpartner mit Ihnen am Tisch. Zur Vorauswahl werden manchmal auch telefonische Gespräche geführt. Um Bewerber systematisch vergleichen zu können, arbeiten die Interviewer in der Regel einen bestimmten Fragenkatalog ab. In diesem Fall handelt es sich um so genannte vollstrukturierte Interviews. Daher ist im Telefoninterview die Gesprächsführung straffer, auf Small-Talk wird weitestgehend verzichtet. Fragen Sie im Zweifelsfall nach, ob Sie bei Ihrer Antwort tiefer ins Detail gehen sollen. Sofern es sich nicht um ein Videotelefonat handelt, fehlen nützliche, visuelle Informationen. Denken Sie daran, wenn Sie Gesprächs­pausen einlegen – sind sie zu lange, können sie zu Irritationen führen. Tipp: Suchen Sie im Vorfeld im Internet nach einem Bild Ihres Gesprächspartners (LinkedIn, Xing, …). Wenn Sie wissen, wie Ihr Gesprächspartner aussieht, kann Ihnen dies ein Gefühl der Sicherheit vermitteln.

    Feedback holen und Interview durchspielen
    Tun Sie sich bei manchen Themen schwer, wie zum Beispiel bei Stärken und Schwächen, dann reflektieren Sie diese mit einem Mentor / Feedbackgeber. Scheuen Sie sich auch nicht davor, Interviewfragen mit einem Sparringspartner durchzuspielen, um zu checken, ob die Antworten für Ihren Fragesteller plausibel und verständlich klingen. Vorbereitung und Übung machen den Interview-Meister!


    Johannes Stärk Vorstellungsgespräch

    Johannes Stärk

    Geschäftsführer des Beratungsinstituts Intertrainment (www.intertrainment.de), Management-Trainer, Assessment-Center-Experte, Bestseller-Autor

    Herr Stärk hat Erfahrung mit mehreren tausend Klienten, die sich auf ein Interview und / oder Assessment-Center vorbereiten ließen. Viele kennen ihn auch als Autor des Bestsellers »Assessment-Center erfolgreich bestehen«, dem Standardwerk für anspruchsvolle Führungs- und Fach-Assessments, und Autor des Buches »Erfolgreich im Vorstellungsgespräch und Jobinterview«.

     

    Johannes Stärk Vorstellungsgespräch

     

    Assessment-Center erfolgreich bestehen: Das Standardwerk für anspruchsvolle Führungs- und Fach-Assessments

     

     

     

     

     


    Artikelbild: TeroVesalainen / pixabay.com

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    WP-Absolventenradar ’23 als E-Paper

    Arbeitgeber mit Social Impact

    Nachhaltigkeit ist nicht nur ein Trendthema – daher wollen wir euch Arbeitgeber vorstellen, die einen positiven Einfluss auf Umwelt und Gesellschaft haben. Unsere neue Seite www.100toparbeitgeber.de bietet euch einen Einblick in die Unternehmen und deren Nachhaltigkeitsziele oder Unternehmensphilosophie.

    Wir freuen uns über Feedback und neue Ideen für Beiträge – nachhaltigkeit@high-potential.com.

    Meet Bechtle!

    12. & 13. Juli 2023 - Konzert- und Kongresszentrum Heilbronn

    VOCATIUM HEILBRONN 2023
    bechtle.com zu uns und starte durch.
    Vom Einstieg zum Aufstieg.
    Bereit für alles. Bereit für Bechtle.

    Weitere Informationen findest du hier.

    06. & 07.10.2023 - Berufsweltmesse im Veranstaltungscenter redblue in Heilbronn

    BERUFSWELTMESSE 2023
    Besuche uns an unserem Messestand und lerne dabei unsere vielfältigen Ausbildungsberufe und Studiengänge kennen.

    Meet Ebner Stolz!
    Triff uns auf der RIE­SEN Hoch­schul­tour!
    Am 16.02.2023 von 11:30 Uhr - 14:00 Uhr an der DHBW Stutt­gart und
    am 13.03.2023 von 11:30 Uhr - 14:00 Uhr an der Hoch­schule Heil­bronn!
    Schau gerne später wieder vorbei oder wirf einen Blick auf die Karriereseite von Ebner Stolz.
    Meet EY!

    Female Insights @ EY
    Erhalte Einblicke in die Beratung aus erster Hand - von Frauen für Frauen.

    Die Welt der Beratung, die Vereinbarkeit von Karriere und Privatleben und nicht zuletzt auch die Förderung von Karrieremöglichkeiten für Frauen sind Themen, die dich umtreiben und interessieren? Dann erhalte von unseren Kolleginnen aus dem Consulting bei unseren Female Insights @ EY tiefgehende Einblicke in die Welt der Beratung. In einem gemeinsamen virtuellen Coffeedate erhältst du spannende Einblicke.

    • 17. Februar 2023 – 10:00 – 11:00 Uhr
    • 17. März 2023 – 10:00 – 11:00 Uhr
    • 21. April 2023 – 10:00 – 11:00 Uhr

    Jetzt anmelden


    Karriere-Event für Studierende: der „Backstage Day“
    Einen Tag lang Steuerberater:in oder Wirtschaftsprüfer:in sein? Teste es am Backstage Day!

    Du bist mitten im Studium eines wirtschaftsnahen Studiengangs? Zahlen und komplexe Zusammenhänge sind dein Ding? Du bist kommunikativ und magst die Arbeit im Team? Gut! Die Teilnahme ist einfach: Bewirb dich hier online und wähle deinen gewünschten Bereich aus. Den Termin legen wir danach gemeinsam fest.

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    Meet FTI-Andersch!

    Du willst persönlich mit FTI-Andersch ins Gespräch kommen? Hier findest du alle aktuellen Karriere-Veranstaltungen, bei denen du FTI-Andersch als Arbeitgeber besser kennenlernen kannst!

    Meet Grant Thornton!

    Karriere, Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger aufgepasst! Grant Thornton will euch kennenlernen auf der

    JUSTINA Augsburg

    am Donnerstag, den 20. April 2023

    Infos zur Messe gibts hier.

    Career Fair Mannheim

    am Dienstag, den 25. April 2023

    Zur Anmeldung gehts hier.

    Informiere dich hier gerne über weitere Veranstaltungen auf der Karriereseite von Grant Thornton.

    Meet KPMG!

    24. Februar 2023, Berlin

    Match your skills!

    Lerne unsere Teams und die Arbeitswelt bei KPMG kennen. Dich erwartet ein Tag voller spannender Einblicke in vielseitige Karriereperspektiven im kaufmännischen Bereich, hilfreiche Karrieretipps, entspannte Atmosphäre und viel Raum für Austausch und Spaß. Lass Dich inspirieren und finde den KPMG Job, der zu Deinen Stärken passt. Mehr zum Event hier.

    Weitere Termine und alle Karrieremessen, an denen KPMG teilnimmt, findest du auf der Karriereseite.

     

    Donnerstag, 2. März + Freitag, 3. März 2023

    (Re)Structure your career!

    Ein KPMG Case Study Event.

    Du interessierst Dich für die Beratung von Unternehmen in Krisensituationen und mit hohem Veränderungsbedarf? Du willst Unternehmen aktiv bei operativen und finanziellen Restrukturierungsprozessen begleiten? Dann gib Deiner Karriere eine neue Struktur und sei beim KPMG Restructuring-Event dabei!

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    Mehr Infos findest du hier!

    Meet MAZARS!

    Du möchtest Mazars persönlich kennenlernen? Alle Termine findest du im Event-Kalender.

    Meet PwC!

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    Datum: 10. Februar 2023

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    NDLN SkillBooster - Data Analytics Edition

    Digital und in Düsseldorf, 13. bis 17.02.2023

    Du willst als Next Digital Leader durch eigene Lösungen aktiv zur digitalen Transformation von morgen beitragen? Dann ist der NDLN SkillBooster - Data Analytics Edition wie für dich gemacht! Hier wirst du in nur einer Woche zu einer:m Data Analytics Expert:in.

    Es erwartet dich vom 13. bis zum 17. Februar 2023 ein 5-tägiger exklusiver Workshop: Hier hast du nicht nur die Chance, durch ein interaktives Training mit unseren Expert:innen tiefgreifendes Know-How der Datenaufbereitung, -analyse und -visualisierung sowie den gekonnten Umgang mit Business Intelligence Tools zu erlernen bzw. zu vertiefen. Du hast auch die Möglichkeit, eine Zertifizierung zu erhalten und sicherst dir exklusive Chancen für deinen Karriereweg!

    Optional bieten wir dir noch in einer “Master your Application” Session die Möglichkeit, deine Bewerbungsskills zu boosten.  Nach der virtuellen Woche laden wir dich als krönenden Abschluss nach Düsseldorf zu einem spannenden Abschlussevent ein. Hier hast du Zeit, dich nochmal persönlich mit unseren Expert:innen aus der PwC Data Analytics Academy auszutauschen, einen Einblick in die Arbeitswelt bei PwC zu erhalten und dich mit den anderen Teilnehmenden zu connecten. Freue dich außerdem auf ein spaßiges und actionreiches Highlight, das dieses Event unvergesslich machen wird!"

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