Close Menu
    Facebook X (Twitter) Instagram
    high potential
    • Karriereplanung
    • Female Leadership
    • Audit · Tax · Advisory
    • Finance Hub
    • Top-Arbeitgeber
      • Amazon SE
      • AWADO
      • BDO
      • CASIS
      • Deloitte
      • dhmp
      • Forvis Mazars
      • FTI-Andersch
      • Genossenschaftsverband – Verband der Regionen
      • Grant Thornton
      • Henkel
      • IKEA Deutschland
      • INTARIA AG
      • KPMG
      • msg systems
      • PwC
      • RAW-Partner
      • RSM Ebner Stolz
      • TÜV SÜD
    • Jobs
      • Jobbörse
      • Stellenanzeige einstellen
    high potential

    Toyah Diebel über Feminismus und Selbstfindung

    „Wir müssen einander helfen und füreinander einstehen“

    Toyah Diebel ist 34 Jahre alt und hat schon viele Dinge ausprobiert. Sie ist auf Social Media unterwegs, hat ein Buch geschrieben und betreibt einen Podcast. Aber tatsächlich würde sie sich heute am ehesten als Unternehmerin betiteln. Social Media und Co. sind eher Ventile für sie, um sich kreativ auszudrücken und ihre Message zu verbreiten. Wir haben mit ihr über Feminismus, den Umgang mit Erwartungshaltungen anderer und Selbstfindung geredet.

    Toyah, du scheust dich nicht – immer mit einem Augenzwinkern ­– auch mal zu provozieren, laut zu sein und so auf Missstände aufmerksam zu machen.
    Ja. Also so war es zum Beispiel bei meiner Kampagne DeinKindAuchNicht, bei der es darum ging, zu zeigen, dass wir oft Fotos von unseren Kindern auf Social Media teilen, die wir von uns selbst nie posten würden. Deshalb habe ich zusammen mit Wilson Gonzales Ochsenknecht Fotos inszeniert, die uns als Erwachsene Menschen zeigen, aber in denselben Situationen, in denen wir so oft unsere Kinder fotografieren. Die Kampagne ist 2019 gestartet und damals war es noch so, dass dieses Thema von Kinderbildern im Internet noch gar nicht so aktuell war und die Thematik auch noch nicht so viele Leute hinterfragt haben. Das wollte ich damals etwas mehr in die Öffentlichkeit rücken und einer der besten Wege um Aufmerksamkeit zu erzeugen ist es eben einfach, zu provozieren.

    Feminismus Toyah Diebel
    Toyah Diebel findet es wichtig, dass in Sachen Feminismus auch Männer in die Verantwortung gezogen werden Fotocredit: Delia Baum

    Würdest du dich selbst als Feministin bezeichnen?
    Ja auf jeden Fall. Eigentlich sollte ja wirklich jeder Feminist sein. Der Begriff „Feminismus“ wird leider zur Zeit wie ein Modebegriff verwendet, dabei geht es ja eigentlich darum einfach für die Gleichberechtigung einzutreten und das sollte für uns alle ein wichtiges Thema sein.

    Wie kann man – gerade als junge Frau – lernen, sich nicht mehr in Rollenbilder pressen zu lassen und die Erwartungen anderer Menschen nicht mehr an sich ranzulassen?
    Da finde ich, sollte man die Frage eigentlich umstellen. Denn es geht mehr darum, was man als Mann tun kann, um Frauen eben nicht in diese Rollenbilder zu drängen. Es macht ja keinen Sinn den – ich nenn das jetzt mal so – Opfern auch noch die ganze Verantwortung aufzutragen. Manchmal realisiert man aber auch gar nicht, dass man nach diesen Rollenbildern lebt. Da wird dann einfach nachgemacht, was vorgelebt wird. Kinder hinterfragen so etwas ja nicht. Ich selbst habe aber nie wirklich in diese Rollenbilder gepasst, deshalb gab es da bei mir keinen so großen Aha-Moment, in dem mir das klar geworden wäre. Also ich war schon immer laut und habe gern gegessen (lacht). Das sind ja eher so Attribute, die man kleinen Jungs zuschreibt und dafür wurde ich dann teilweise auch kritisiert.

    Darauf aufbauend: Würden Sie sagen, dass vor allem erfolgreiche Frauen und starke Persönlichkeiten ein „besonders dickes Fell“ brauchen?
    Ich finde hier ist es einfach extrem wichtig, dass man Vorbilder hat. Ich glaube, dass viele Frauen einfach nicht prominent damit aufwachsen, dass es eben auch Frauen in Führungspositionen gibt. Aber da denke ich, dass es vor allem die großen Firmen sind, die etwas ändern und fördern sollten. Ich kann zwar provozieren und auf Social Media posten, aber ich glaube nicht, dass meine kleine Reichweite da viel ändern kann. Deshalb ist es so wichtig, Frauen Role Models vorzustellen, damit eben auch die jungen Leute und Kinder von heute mit dem Bewusstsein aufwachsen, dass das alles möglich ist.

    Frauen sollten sich laut Toyah gegenseitig unterstützen und füreinender einstehen

    Gerade junge Leute fühlen sich immer mehr verloren in unserer Leistungsgesellschaft. Glaubst du es gibt ein „Rezept“ zur Selbstfindung, damit man irgendwann genau weiß, was man vom Leben will?
    Ja das ist überhaupt nicht leicht. Aber vielleicht kann man sich ja in so einem Zustand – oder sogar wenn man älter ist – auch mal fragen was man nicht will. Das ist immer einfacher zu formulieren. Ich finde zum Weg zum Ziel gehört auch einfach das Ausprobieren dazu. Wir haben ja gerade auch darüber geredet, dass ich so viele Facetten hatte und mich auch so oft umorientiert habe. Das wurde mir oft als Scheitern deklariert, weil ich oft den Wunsch meiner Berufung geändert habe – und ich finde absolut nicht, dass eine abgebrochene Ausbildung, oder eine Kündigung automatisch ein Scheitern bedeutet. Das kann doch auch total mutig sein, zu erkennen, dass man sich gerade auf dem falschen Weg befindet.

    Welche patriarchalen Strukturen beeinflussen deiner Meinung nach die Entwicklung von jungen Frauen und was ist dein Appell an unsere Leser?
    Also gerade politisch finde ich, sollte da noch einiges getan werden um Frauen mehr zu unterstützen. Ob es nun um Mutterschutz, Gleichberechtigung am Arbeitsplatz oder etwas anderes geht, wirklich Macht ausüben könnte hier die Politik. Aber da gibt es noch einiges zu verbessern. Wir sprechen gerade ja viel über Gleichberechtigung und die Stellung der Frau. Ich weiß natürlich aus eigener Erfahrung, dass wir Frauen schon sehr früh eingetrichtert bekommen, dass für uns an den wichtigen Tischen nochmal weniger Platz ist, als für die Männer. Das äußert sich ganz oft in einer Missgunst gegenüber den Kolleg:innen oder Freund:innen und dann fahren wir die Ellenbogen aus um vermeintliche Konkurrenz auszustechen. Das ist für mich persönlich ein Thema, über das wir auf jeden Fall sprechen müssen. Man ist ja selbst „gebrainwashed“. Man denkt so oft als junge Frau, dass man das so machen muss, um weiterzukommen. Aber das ist nicht der richtige Weg. Ich bin ganz fest davon überzeugt, dass wir einander helfen und füreinander einstehen müssen. Ich kann nur aus eigener Erfahrung sagen, dass es für mich immer, wenn ich wusste, dass ich eine Frau im Rücken hatte, die mich supported hat und weitergebracht hat, die größte Anerkennung war. Deshalb versuche ich zumindest auch so eine Frau zu sein.


    Hier gibt es noch weitere Artikel zum Thema Female Leadership.

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email

    Comments are closed.

    Zurück zum Karrierenetzwerk!

    ROLE MODELS, DIE UNS INSPIRIEREN

    „Wie können wir inspirieren, wenn wir uns verstecken?"

    Shonda Rhimes gilt als erfolgreichste Drehbuchautorin unserer Zeit (Grey’s Anatomy, Bridgerton, Inventing Anna). Sie macht klar, warum wir Frauen aufhören müssen, uns zu verstecken:

    „Männer prahlen mit allem, selbst wenn es nichts zu prahlen gibt. Wenn ein Mann einen tollen Erfolg hat, bestellt er die Medien ein und posaunt sein Gehalt in die Welt. Als ich einen Deal mit Netflix gemacht habe, habe ich mein Gehalt in der Presse falsch melden lassen und so wenig Interviews wie möglich gegeben. Dann senkte ich den Kopf und arbeitete. Aber wie können wir inspirieren, wenn wir uns verstecken? Ich werde mich nicht mehr verstecken!“

    Genau das möchte die Female Leadership-Redaktion von high potential erreichen: Großartige, weibliche Role Models zeigen, die junge Studentinnen inspirieren! Die uns motivieren und darin bestärken, an uns und unsere Ziele zu glauben. 

    Folgt uns
    • Instagram
    • LinkedIn
    Top Arbeitgeber FEMALE LEADERSHIP

     

    Die besten Karriereevents für Frauen

    Women in Business & Consulting in München

    Wann? 27. März 2026, 13:00-17:30 uhr
    Wo? Konferenzzentrum München

    Bei Women in Business & Consulting triffst du auf Vertreterinnen renommierter Unternehmen. In kleinem Rahmen kannst du – ganz unter Frauen – potenziellen Arbeitgebern deine Fragen stellen und erhältst interessante Insights und Karriere-Tipps.

    Das erwartet dich bei Women in Business & Consulting in München:

    - Spannende Kontakte: In persönlichen Kennenlerngesprächen unter vier Augen und beim Netzwerken lernst du renommierte Arbeitgeber kennen und erfährst mehr über deine Karrieremöglichkeiten.

    - Interessante Insights: In Kurzvorstellungen erhältst du Einblicke in die Unternehmen und Werdegänge der Vertreterinnen und bekommst jede Menge Tipps für deine Karriere.

    - Ganz viel Lady-Power: Nur unter Frauen kannst du entspannt netzwerken und Kontakte für deine Zukunft knüpfen.

    Weitere Informationen findest du hier verlinkt.

    FEMALE LEADERSHIP 2025 als E-Paper

    Hochschulnews

    Britta Daffner

    Leadership bedeutet, Menschen zu lieben

    Ein weiteres Anforderungsprofil unter die Lupe ­genommen: Was zeichnet eigentlich die ­vielgesuchte „Führungsstärke” heute aus? Autorin Britta Daffner sieht zwei wesentliche Trends, welche die Leitplanken für modernes Leadership bilden und kommt gleichzeitig zu einer wichtigen Erkenntnis: Leadership-Skills können aktiv trainiert werden!

     

     

    Katajun Amirpur Proteste im Iran Jina Mahsa Amini

    „Es geht um die Grundrechte des Menschen!“

    Seit dem Tod der Studentin Jina Mahsa Amini im September 2022 durch die Sittenpolizei entzünden sich die Proteste im Iran immer wieder neu. Trotz der Gewalt und Furcht erheben die mutigen Protestierenden im Iran ihre Stimmen für das Recht auf Selbstbestimmung. Diese feministische Protestbewegung kann und muss uns alle dran erinnern, dass Female Leadership manchmal auf den Straßen passiert. Professor Dr. Katajun Amirpur erklärt uns die sozialen Hintergründe der Proteste im Iran.

    Neueste Jobs
    • RSM Ebner Stolz

      Praktikant – Risk Consulting / SOX

      • Berlin, Stuttgart
      • RSM Ebner Stolz
      • Praktikum
    • Deloitte

      Trainee Financial Services – Dein Einstieg in den Bereich Audit & Assurance (m/w/d)

      • München, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln
      • Deloitte
      • Traineeprogramm
    • RAW Partner

      Consultant / Steuer- und Prüfungsassistent (m/w/d)

      • München, Bad Wörlshofen, Berlin, Gera
      • RAW Partner
      • Direkteinstieg
    • Intaria

      Werkstudent/ Praktikant Steuern & Wirtschaftsprüfung (m/w/d)

      • München
      • Intaria
      • Werkstudierenden
    • EY

      Werkstudent Steuerberatung (w/m/d)

      • Berlin, Bremen, Dortmund, Düsseldorf, Essen, Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig
      • EY
      • Werkstudierenden

    © Copyright 2016 - 2023 by evoluzione GmbH

     Impressum/Datenschutz | Mediadaten | FAQ/Kontakt

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.