Risiken identifizieren, Möglichkeiten erkennen, Kapitalmärkte stärken. Dafür brennt Irina Dell, Partnerin und Digital Leaderin. Seit 2007 arbeitet sie in der Wirtschaftsprüfung bei EY. Im Interview gibt sie Einblicke in ihren Alltag und erzählt, was es braucht, um in diesem Bereich erfolgreich zu sein.
Irina, warum hast du dich für eine Karriere in der Wirtschaftsprüfung entschieden? Was fasziniert dich daran besonders?
Die Vielfalt an Aufgaben und Einblicke in unterschiedliche Branchen – ich arbeite täglich mit verschiedenen Menschen zusammen und lerne neue Industrien und Unternehmen kennen. Ich bin bewusst Steuerberaterin und Wirtschaftsprüferin geworden. Für die einen bedeutet Wirtschaftsprüfung die Arbeit mit Gesetzen, aber für mich steckt dahinter auch die Begeisterung für Zahlen, Finanzinformationen und Herausforderungen.
Was gehört zu deinen Aufgaben als Partnerin und Digital Leaderin?
Als Partnerin in der Wirtschaftsprüfung trage ich die Gesamtverantwortung für die Jahresabschlussprüfung bei diversen Mandant:innen, sowohl für Einzelabschlüsse als auch für Konzernabschlüsse. Das heißt, am Ende unterschreibe ich den Bestätigungsvermerk, sozusagen das „Produkt“ unserer Arbeit.
Als Digital Leaderin bin ich parallel dafür verantwortlich, die digitalen Prüfungsmethoden in unserer täglichen Arbeit effizient und methodenkonform voranzutreiben.
Was treibt dich in deinem Job an?
Ich liebe es, mit Menschen zu arbeiten. Es macht mir Spaß, verschiedene Unternehmen kennenzulernen, deren interne Abläufe zu verstehen und bei komplexen Accounting-Themen zu unterstützen.
Arbeitest du dabei eher international oder national?
Ich arbeite international und arbeite mit sehr vielen Teams im Ausland zusammen. Mein Job bringt mich dadurch mit den unterschiedlichsten Kulturkreisen zusammen. Ganz egal, ob ich in Deutschland oder im Ausland unterwegs bin, es macht mir großen Spaß, andere Städte und Länder zu sehen und neue Menschen kennenzulernen.
Wie funktioniert die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen anderer Service Lines?
Sehr gut! Wir sind alle sehr verschieden, aber genau das ist die Stärke unseres Teams. Jede:r bringt unterschiedliche Kompetenzen mit und so erzielen wir in unseren Projekten auch besondere Erfolge – zur vollen Zufriedenheit unserer Kund:innen.
Weitere Beiträge aus dem Netzwerk Female Leadership findest du hier.
Gibt es in deinem Job besondere Herausforderungen?
Als ich damals bei EY eingestiegen bin, habe ich zunächst fast nichts verstanden. Es gibt sehr viele Abkürzungen, die man sich erst einmal einprägen muss. Hier gilt für mich die Regel: Reden, reden, reden. Das hilft, die Erwartungshaltung im Vorfeld zu klären und alle Unklarheiten zu beseitigen.
Was würdest du sagen: Welche Fähigkeiten braucht man, um in deinem Bereich erfolgreich zu sein?
Ich bekomme täglich neue Aufträge, die verschiedene Skills erfordern. Darunter fallen beispielsweise das richtige Mindset zur Selbstorganisation, ein effektives Zeitmanagement, Belastbarkeit und Verantwortungsbewusstsein.
Aber auch die Fähigkeit, auf Menschen zuzugehen sowie eine unternehmerische Denkweise sind wichtig. Kein Mensch kann alles. Um erfolgreich auf dem Markt zu agieren, braucht es Expert:innen in allen Themen, Bereichen und Fragestellungen. Und bei EY findet man genau diese.
Neugierig auf EY? Hier stellen wir dir EY als Arbeitgeber vor.
Mehr zu einer Karriere bei EY kannst du auf der EY Karriere-Website nachlesen.