Aus unserer neuen Reihe „Ask the Recruiter“: Interessierst du dich für die Wirtschaftsprüfung und fragst dich, wie der Einstieg in der Branche gelingt? Sven Zepf, Talent Acquisition & Employer Branding Specialist bei dhmp, teilt seine tiefblickenden Eindrücke und verrät dir die wertvollsten Tipps für den Beginn deiner Karriere bei dhmp.
Welche fachlichen Profile sucht ihr?
Die Karrieremöglichkeiten bei dhmp sind sehr vielseitig. Als mittelgroße Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft mit mittlerweile mehr als 220 Mitarbeitenden haben wir ein breites Spektrum an Fachbereichen, für die wir neue Teammitglieder suchen – von der Wirtschaftsprüfung, über die Steuerberatung bis hin zu den Bereichen Lohn & Gehalt, Corporate Finance und Steuergestaltung. Aber auch unsere Tochtergesellschaften wollen wir personell weiter ausbauen. Ein Einstieg ist bei uns auf allen Karrierestufen möglich: Während des Studiums als Praktikant:in oder Werkstudent:in, direkt nach dem Studienabschluss als Assistent:in, aber natürlich auch als Berufserfahrene:r.
Das Besondere an der Arbeit in Audit, Tax und Advisory ist sicherlich die Vielfalt der Aufgaben. An welchen Aufgaben können Berufseinsteiger:innen bei euch mitwirken und wachsen?
Wir legen Wert darauf, dass Berufseinsteiger:innen bei uns die Möglichkeit haben, den jeweiligen Beruf von der Pike auf zu lernen und von Anfang an als vollwertige Teammitglieder an richtigen Fällen mitzuarbeiten. Das stellen wir sicher, indem ihnen erfahrene Kolleg:innen als Paten zur Seite gestellt werden und nach und nach immer mehr Verantwortung übertragen wird.
Uns ist es wichtig, dass Teammitglieder die Möglichkeit haben, ihre individuellen Fähigkeiten einzusetzen und eigene Ideen einzubringen. Das gilt für Praktikant:innen und Werkstudierende gleichermaßen wie für Berufseinsteiger:innen und Berufserfahrene. Der Vorteil an unserer Unternehmensgröße ist, dass wir sehr professionell aufgestellt sind und verschiedene Spezialabteilungen haben, gleichzeitig aber auch eine sehr vertrauensvolle Atmosphäre herrscht und die individuellen Aufgaben- und Verantwortungsbereiche nicht allzu kleinteilig zugeschnitten sind. Was dhmp zudem auszeichnet, ist die enge Zusammenarbeit zwischen den Fachbereichen. Dadurch haben Teammitglieder die Möglichkeit, über den Tellerrand hinauszuschauen und Expertise in umliegenden Aufgabenfeldern aufzubauen.
Worauf achtet ihr besonders bei der Bewerbung – gibt es einen „Geheimtipp“, was euch begeistert?
Uns ist es wichtig, dass das „Gesamtpaket“ stimmt. Natürlich schauen wir uns an, welche fachlichen Fähigkeiten und Erfahrungen Bewerber:innen mitbringen und ob diese zum jeweiligen Stellenprofil passen. Mindestens genauso wichtig ist uns aber der kulturelle Fit. Wir suchen Teammitglieder, die sich nicht davor scheuen, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen, die Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe legen und die dazu bereit sind, sich mit aktuellen Herausforderungen auseinanderzusetzen und zukunftsorientiert zu handeln. Ob man zusammen passt findet man nur heraus, wenn beide Seiten im Bewerbungsprozess offen kommunizieren und authentisch sind. Es bringt nichts, sich zu verstellen, denn der Reality Check kommt früher oder später sowieso. Daher ist mein Tipp: Seid authentisch! Das gilt für Unternehmen natürlich ebenso wie für Bewerber:innen.
Welcher Typ Mensch wird bei euch glücklich?
Bei uns werden Menschen glücklich, die sich gerne mit komplexen Sachverhalten befassen, herausfordernde Aufgaben übernehmen und Themen vorantreiben möchten, gleichzeitig aber auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre, Teamwork und ein Miteinander auf Augenhöhe Wert legen.
Wie läuft der Bewerbungsprozess bei euch und wie bereitet man sich am besten darauf vor, wenn man die erste Hürde genommen hat?
In Abhängigkeit davon, auf welcher Karrierestufe gesucht wird, besteht unser Bewerbungsprozess aus einem oder zwei Schritten. Bei Praktika und Werkstudierenden-stellen gibt es nur einen Prozessschritt und zwar einen etwa 30-minütigen virtuellen Austausch, an dem neben mir eine Kollegin bzw. ein Kollege aus dem jeweiligen Fachbereich teilnimmt.
Wenn es um eine Festanstellung geht, folgt auf das virtuelle Kennenlerngespräch ein Zweitgespräch in einer unserer beiden Niederlassungen. Die beste Vorbereitung ist, sich im Vorfeld des Kennenlerngesprächs über dhmp zu informieren und vor allem sich mit der jeweiligen Stelle auseinanderzusetzen. Uns ist es wichtig zu verstehen, warum sich eine Kandidatin bzw. ein Kandidat für die Stelle interessiert und warum sie bzw. er denkt, dass sie bzw. er zur Stelle und zu dhmp passt.
Womit überzeugt man euch besonders im Gespräch?
Da wir großen Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre und einen engen Austausch innerhalb von und zwischen Teams legen, achten wir besonders darauf, ob Bewerber:innen Teamplayer sind. Außerdem können Kandidat:innen bei uns punkten, die Lust darauf haben, Verantwortung zu übernehmen und dazuzulernen.
Gibt es aktuell Karrierepfade bei euch, die ihr – möglicherweise auch in Verbindung mit einer Weiterbildung – aktuell ganz besonders interessant findet?
Da wir bei dhmp die Aus-, Fort- und Weiterbildung durch verschiedenste Maßnahmen unterstützen, fallen mir da einige ein, zum Beispiel die Weiterbildung zum Fibutroniker (m/w/d). Fibutroniker:innen agieren an der Schnittstelle zwischen Steuerberatung und IT und treiben dadurch sowohl unternehmensintern als auch in der Zusammenarbeit mit Mandanten die Digitalisierung voran. Daneben fördert dhmp viele weitere Fort- und Weiterbildungen. Selbstverständlich unterstützen wir auch Teammitglieder, die das Steuerberater- oder das Wirtschaftsprüfer-Examen absolvieren möchten – mit finanziellen Zuschüssen, Freistellungsmöglichkeiten und Sonderurlaubstagen. Eine transparente und konkrete Auskunft über die möglichen Karrierepfade bei dhmp gibt unser 2023 eingeführtes Karrieremodell.
Sven Zepf ist Talent Acquisition & Employer Branding Specialist bei dhmp seit 2024. Zuvor war er als Talent Acquition Manager bei der Workwise GmbH tätig und hat ein Doppel-Masterstudium BWL und Vergleichende Geschichte der Neuzeit abgeschlossen.
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