Eine der täglichen Herausforderungen, vor denen Führungskräfte stehen – Mitarbeiter motivieren. Unternehmen verzeichnen weniger Krankheitsausfälle, wenn Angestellte ihren Aufgaben mit Freude nachgehen und sich motiviert neuen Herausforderungen stellen. Wie es geht, verrät Jürgen Höller.
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Die Digitalisierung betrifft die gesamte Supply Chain – und am Ende sind trotz KI und Big Data menschliche Skills entscheidend.
Game Designer sind die kreativen Köpfe und für Planung und Ausführung verantwortlich. Sie entwerfen die Spielregeln, basteln an der Dynamik, gestalten die Interaktionsmöglichkeiten, erarbeiten Inhalte und Charaktere, entwickeln die Geschichte und formen Spielwelten.
Eine These nicht weniger Soziologen lautet in etwa so: Der junge Mann zählt zu den Bildungsverlierern unserer Gesellschaft. Von klein auf ausgebildet in einem feministischen Schul-Matriarchat, emotional destabilisiert durch Computerspiele und enthemmten Internetkonsum, steuert er auf ein verhuschtes Leben als Männer-Abziehbild zu.
Leistungsstreben, Durchsetzungsstärke, Hierarchie: Der Stil älterer Führungskräfte hat ausgedient. Junge Arbeitnehmer fordern mehr als das, wie Wertschätzung und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Unter dem Einfluss der Digitalisierung erwachsen laufend neue Trends in der Medienbranche. Welche Perspektiven entstehen daraus für die Unternehmen und für ihre Mitarbeiter? Und welche werden sich künftig noch ergeben? Für high-potential.com verrieten die Topleute aus der Branche ihre Einschätzungen und Erwartungen.
Was bewegt Verlage und TV-Sender in den Zeiten der Digitalisierung? Wie und wodurch werden sich künftige Anforderungen an Mitarbeiter verändern? Wir fragten die Hochkaräter der Branche, wie sie die Zukunft für Medienschaffende einschätzen.
Klar, die Arbeitswelt beruht auf männlichen Prinzipien – nur, was heißt das für junge Berufseinsteiger, gerade in den sogenannten Männerdomänen? Müssen Frauen nun einen Crash-Kurs für männliches Verhalten durchlaufen? Mitnichten, findet Isabel García und gibt praktische Tipps, wie wir selbstbewusster auftreten können.
Woran darf es bei einem High Potential in keinem Fall fehlen? Welche Schlüsselqualifikationen werden gesucht? Personalverantwortliche vermissen bei Hochschulabsolventen Selbstständigkeit, Problemlösungskompetenz, Abstraktionsvermögen sowie die Allgemeinbildung. Wir gehen der Frage nach, wie man diese Kompetenzen aufbaut.
Die Experten Frau Claudia Peus und Annika Farin geben weitere Tipps an zukünftige High Potentials, damit diese eine gute Führungskraft werden.